我在职场遭遇上司下黑手怎么办

空气来了 · 发表于 2011-6-26 10:09:39

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人的困扰其实是自双方面的，即外在事件的发生和内在心理的不接受。应对方法同样有两种，可以选择外在行动去改变，比如离开这个不公平的地，到自己认为公平的地方去重新开始。然而场的核心是企业，企业的核心是团队，团队的每个人职责各不相同。从企业的组织架来讲，这种权重不同的分配本身就是一种不平，比如销售部门多劳多得似乎可以明码标，但是行政、人力等部门则不易量化评估，求者如果苛求公平的话似乎不适合进入企业，是即便做了自由职业者，就可以处处公平？显然不是，因此，应对困扰的第二种方法自我心态调整显得尤为重要，用好的心态来面对不公平，提升自己的能力，壮大自己即可降低今后遭遇不公平的可能性。正如有的人工作三年没有升职，而新来的同事工作一年就获得了晋升机会，在前者看来这是何等的不公，而在HR的眼中，这一切都合情合理，因为企业考量的标准是能力而非工龄。

哀怨彷徨 · 发表于 2011-6-26 17:49:24

而认为处处不公平，那肯定是自身出了问题

熊猫慢递 · 发表于 2011-6-27 01:27:27

职场人若想降低遭遇不公平的概率，不妨积极努力提升自己，争取升职

天子脚下收税 · 发表于 2011-6-27 09:09:35

在职场中，遭遇一两个不公平是在所难免的，可以理解；遭遇四五个不公平就需要考虑是否该换个地方了

奇异果杀手 · 发表于 2011-6-27 16:36:24

对于中高层员工，企业秉持的是人性本善的观点，因此设置的更多的是激发和鼓励政策，更加人性化

水月幽合 · 发表于 2011-6-28 00:25:07

从企业用人制度的预设来看，对于中下层员工，企业往往采用人性本恶的出发点，因此制度比较严格，惩罚相对较多

LDXCC · 发表于 2011-7-30 15:27:16

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malei5921 · 发表于 2011-7-30 15:50:52

自己好好表现会有赏识你的

Y305799518 · 发表于 2011-7-30 18:12:45

先从自己身上找原因

nuaaxiaolong · 发表于 2011-7-31 11:21:49

互相沟通是关键

nuaaxiaolong · 发表于 2011-8-1 09:56:09

也可以考虑跳槽

xfcsxyp888 · 发表于 2011-8-4 10:45:14

要想升迁，搞好你能接触到的最高领导的关系至关重要。

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LDXCC LDXCC 当前离线积分 1686 UID 122557 主题在线时间小时注册时间 2006-2-14 头像被屏蔽	发表于 2011-7-30 15:27:16 \| 显示全部楼层提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

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