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人力资源部长岗位说明书
. K$ ]9 b+ [- @! K3 a! Y% v 责任人： ( S0 U2 \) \% }; }4 ^, g9 i
岗位名称 人资部长 岗位编号
' f/ ]" i/ }! T) Z% B$ ]所在部门 人力资源部 岗位定员 1人
& d* \6 i: g! W% z. z, |) L报告上级 总经理 工资等级
7 Z+ z f6 c4 i; R7 p3 n督导下级 人资主管、专员 薪酬类型
. `0 V0 o4 s% S l/ d. B0 c* v所辖人员 岗位分析日期
1 t$ ^7 r- s( m3 n& h5 f' t0 \岗位职责
5 U# @1 W- h/ N+ ~; A* j. XA. 根据公司整体的战略规划，制订分部人力资源规划；B. 对现行人事管理制度的执行情况进行检查、监督；C. 协助修订、完善公司的各项人事管理制度并组织实施；D. 拟定本部门的年度和季度及月工作计划并组织实施；E. 组织进行工作分析，根据职务说明书进行合理工作配置；F. 协调员工关系，处理员工投诉，丰富员工精神生活G. 合理配置人力资源，控制和降低公司的人力成本;H. 参与企业文化的宣传，做好团队建设；I. 经常与各部门保持沟通，及时向总经理反馈相关信息；J. 完成领导交办的其它工作。
* K# k$ Y& y) S工作协作关系9 x, Y" \% H. E' E
内部协调关系 各部室
7 j" D) I1 [/ `. T2 X0 p外部协调关系 劳动局、社保处、医保处
- T" {2 M8 a$ H, D1 }6 Y任职资格9 o; v! V- J9 {9 j! U
教育水平 本科以上
/ ^: s" h% q1 S9 e5 R专业 管理、人力资源类相关专业# q8 Y( ?+ p* d) v
培训经历
# v/ @0 ~% S. q3 s5 e经验 5年以上相关工作经验，3年以上管理方面的经验1 j5 L% [* _1 k3 d/ N O
知识 精通人力资源专业知识，掌握心理学等相关知识
5 f# a* u- P9 |* B7 y技能技巧 熟练使用办公自动化0 P9 _3 Z% [& X
个人素质 具有强烈的责任心和职业道德，有一定判断、沟通、创新、计划和统筹能力
+ D; i- m+ T( q4 K2 i; A1 M其他, G& V) V( D T, X9 p6 I
使用工具/设备 计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、网络设备）2 E9 | h/ b9 I( k
工作场所 人资办+ s: G3 K1 G: }" B
工作时间特征 正常工作时间、偶尔加班
1 t0 E' e2 d+ p$ X9 O b' w所需记录文档 通知、简报、汇报材料、工作总结、公司文件) i. U7 K7 l& U9 t& p$ X* l
考核指标! a" \* c' t5 F9 [0 k L
人工成本占比员工满意度教育训练费用调薪幅度招募成本/招募人数人员离职率员工受训普及率培训时数2 n: Z; f" d8 q0 S1 }: ?; h: r
判断与决策能力、人际沟通能力、计划与执行能力、专业知识与技能' V2 l6 a |' @3 G
备注 |
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发表于 2006-7-20 12:47:44
发表于 2006-9-10 20:47:53