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人力资源部长岗位说明书, N7 u- G+ l! g
责任人：
* `3 m. Q3 W+ W4 S8 v/ {岗位名称 人资部长 岗位编号 ( `' S0 @2 a0 P9 `& [: ?! E
所在部门 人力资源部 岗位定员 1人8 I' ?+ D; P; E @+ I, C y, ^( y, F
报告上级 总经理 工资等级 6 l/ S2 ?3 ?& _3 a" I0 s2 S1 E6 u
督导下级 人资主管、专员 薪酬类型
4 s' Q8 N3 s* V7 S所辖人员 岗位分析日期 n9 L4 [7 W! t1 ?. E. r+ A
岗位职责9 _( |8 X% J# C4 ^7 F
A. 根据公司整体的战略规划，制订分部人力资源规划；B. 对现行人事管理制度的执行情况进行检查、监督；C. 协助修订、完善公司的各项人事管理制度并组织实施；D. 拟定本部门的年度和季度及月工作计划并组织实施；E. 组织进行工作分析，根据职务说明书进行合理工作配置；F. 协调员工关系，处理员工投诉，丰富员工精神生活G. 合理配置人力资源，控制和降低公司的人力成本;H. 参与企业文化的宣传，做好团队建设；I. 经常与各部门保持沟通，及时向总经理反馈相关信息；J. 完成领导交办的其它工作。2 ?6 g, H: H0 E+ ?& b- g/ `
工作协作关系
/ D2 o0 r; K* l/ @$ Q3 V, b内部协调关系 各部室
# r1 t8 a" o$ T* R$ ~5 O2 c7 N' Q外部协调关系 劳动局、社保处、医保处
+ i+ n& I9 m: H- c! Y任职资格/ c0 V) Z( [1 T) O& ~% _
教育水平 本科以上, i; b* ?- O6 q F& F" N8 C. v
专业 管理、人力资源类相关专业2 V4 e( f" I/ Y+ d
培训经历
! Z( {/ X% n6 m! o8 {经验 5年以上相关工作经验，3年以上管理方面的经验
5 p( H# Y1 m r0 s4 \: w, V1 s; f: z* L知识 精通人力资源专业知识，掌握心理学等相关知识
6 y. W S" S$ ~- D技能技巧 熟练使用办公自动化
9 z% n: m3 E" y9 i) B1 W8 G个人素质 具有强烈的责任心和职业道德，有一定判断、沟通、创新、计划和统筹能力5 d+ I" L y1 d: R3 w+ _1 S
其他
a7 k/ V, g! r: |8 C2 m1 n/ [使用工具/设备 计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、网络设备）
: ^) x( Q( a4 _+ f+ D工作场所 人资办% S+ F! \$ ]9 S% B$ E; N0 T
工作时间特征 正常工作时间、偶尔加班
/ X: I: l/ r! S& ^所需记录文档 通知、简报、汇报材料、工作总结、公司文件/ N- ^% o& R7 q4 S4 O: S! a. k2 z' s
考核指标
! V. q4 z1 o6 z4 E" o, N7 ~8 _人工成本占比员工满意度教育训练费用调薪幅度招募成本/招募人数人员离职率员工受训普及率培训时数
2 r4 c7 C+ N2 d! R/ m判断与决策能力、人际沟通能力、计划与执行能力、专业知识与技能- J- D% I$ S, D, u7 i$ u [! }
备注 |
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发表于 2006-7-20 12:47:44
发表于 2006-9-10 20:47:53