德鲁克之后读《管理之神》2007美英管理学界的震撼之作（PDF-99）

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德鲁克之后读《管理之神》2007美英管理学界的震撼之作（PDF-99）
书　名：管理之神-组织变革的今日与未来
作　者：汉迪
- i5 x. v2 c( F译　者：崔姜薇
出版日期：2006年12月1日
/ I2 n8 u: v. s) Z: y出版社： 北京师范大学
8 b! y2 ?/ e. Z! }/ j) Q% d' K本书深入浅出的隐喻、平实智慧的语言，对企业文化特征进行了详尽的解析等。
7 a! R8 x) l3 v0 K1 F目录：
* S3 Y/ ~5 e3 Q& O. M7 ~  t7 y第一部分 文化适宜性理论     6
第一章 四个管理之神     6
- m. t0 M$ X3 S! I! E9 n            团体文化     6
2 l9 I! [* X! e           角色文化（The Rollture）     10
           宙斯，还是阿波罗？     12
; F, M( l' [: z7 c+ F           任务文化（The Taslture）     15
           暴风雨中的雅典娜     18
           存在主义文化（The Existentialture）     19
/ F- E0 y% g5 ]) J  v. K: a           家庭文化     22
           差异性的混合     25
           地毯店里的宙斯     27
  ?: ?0 {% F3 Y7 g3 Q# q( i7 u8 O第二章 企业运营中的管理之神     31
           思考与学习的方式     32
           执行官在行动     33
7 X& w# m7 Q4 h: R2 A           声誉战胜了逻辑     35
           激励与报酬     37
9 ^3 v# A; w6 N           角色文化（阿波罗）     38
           思考与学习的方式     40
( \' G1 X, [/ \+ Y: I           阿波罗文化中的预算     42
5 U% f1 _" d; q  Q6 `' {           任务文化 (雅典娜)     44
: G: m! t4 f, O' p: f5 c           雅典娜不可能变成宙斯     47
, ]0 N' G( h% W& y; \& {8 }           狄奥尼索斯式的受虐狂？     51
           激励与报酬的方式     53
4 Z& k- w1 z8 x5 O. {           判断能力上的差异？     55
           失踪的垃圾袋     57
           组织文化的问卷调查     60
' \5 m4 D3 E- z第三章 管理之神的平衡     66
           研究与规模     69
+ p+ e+ H7 U: X; r2 C8 u           工作模式     71
1 N6 L7 [- ]9 x$ Y, I           卡尔马工厂     73
           混合的选择     77
           博斯克化工厂的故事     79
' G$ Z8 i$ a$ @/ _# t! C2 [- C           连接众神     83
           不信任螺旋     85
: C* A+ F" z" [% I) j$ ?3 T% _           授权委托的矛盾之处     87
           连接要素是共同语言     91
# m& Q3 \, s1 o* R: _           把人力视为“固定成本”     97
$ a* Z" l8 I; I& h1 Z第四章 不同背景下的管理之神
/ G& V! Y* ~/ b( V
第二部分 阿波罗的危机
0 D2 ?+ J) ?5 ]1 k9 W; O第五章 阿波罗的两难困境
' Z" t5 c, A) f第六章 对困境的回应
5 e3 u" |4 x: o5 J0 G# l. Y第七章 管理之神的新秩序
第八章 结论
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