德鲁克之后读《管理之神》2007美英管理学界的震撼之作（PDF-99）

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德鲁克之后读《管理之神》2007美英管理学界的震撼之作（PDF-99）
书　名：管理之神-组织变革的今日与未来
8 {: H: \' `* `1 ?作　者：汉迪
译　者：崔姜薇
& X0 N, d/ @) W/ {3 y% ~出版日期：2006年12月1日
8 f' z0 _  P6 b% {* t出版社： 北京师范大学
本书深入浅出的隐喻、平实智慧的语言，对企业文化特征进行了详尽的解析等。
/ M% I4 L0 q# b+ x% i; h( w. _6 N目录：
, X- l& X( G. h  @第一部分 文化适宜性理论     6
第一章 四个管理之神     6
. R: q& |/ Y- g8 t9 f            团体文化     6
           角色文化（The Rollture）     10
; C. t8 g$ n8 H. c& W           宙斯，还是阿波罗？     12
           任务文化（The Taslture）     15
           暴风雨中的雅典娜     18
           存在主义文化（The Existentialture）     19
           家庭文化     22
6 c& H8 x2 T* V2 G9 s$ F% W, |* N3 F           差异性的混合     25
           地毯店里的宙斯     27
第二章 企业运营中的管理之神     31
           思考与学习的方式     32
2 L1 P/ Z2 N2 C. ]           执行官在行动     33
1 h( G0 ]2 q: ?+ c; }) C5 w           声誉战胜了逻辑     35
  w' b: N# ]/ N, ]+ f2 E           激励与报酬     37
           角色文化（阿波罗）     38
           思考与学习的方式     40
           阿波罗文化中的预算     42
- [1 \% p& C# o- \; I% \9 c6 x6 m9 `4 a           任务文化 (雅典娜)     44
           雅典娜不可能变成宙斯     47
# b( @' v6 J" a  Z! h! i2 w0 m$ D           狄奥尼索斯式的受虐狂？     51
9 y' I, w7 x; a% U! Q3 _6 w           激励与报酬的方式     53
           判断能力上的差异？     55
# c& z8 M* q  g% ~$ d           失踪的垃圾袋     57
' I+ F/ q( i9 T9 D" b  ^* Z           组织文化的问卷调查     60
4 `, K, V* @0 k8 P/ _  ~3 |第三章 管理之神的平衡     66
           研究与规模     69
$ Y1 i& p% T% e+ ?2 j1 a3 J/ e           工作模式     71
& S8 ]1 X( b) \4 R           卡尔马工厂     73
8 _8 z' e$ t9 l+ h3 e! }  z3 d           混合的选择     77
           博斯克化工厂的故事     79
1 F. U$ \( A' C3 q  t6 R7 M7 i           连接众神     83
5 Z4 b+ A5 f, O6 q           不信任螺旋     85
           授权委托的矛盾之处     87
# l' y( c$ T3 M& k$ O  s; I           连接要素是共同语言     91
           把人力视为“固定成本”     97
第四章 不同背景下的管理之神

第二部分 阿波罗的危机
第五章 阿波罗的两难困境
8 S% ]; J* H- K第六章 对困境的回应
  {* W+ `- |. v4 J( a4 k第七章 管理之神的新秩序
! R/ ~$ j& m5 U5 H$ Y6 m第八章 结论
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