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[分享] 德鲁克之后读《管理之神》2007美英管理学界的震撼之作(PDF-99)

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发表于 2007-2-16 23:08:12 | 显示全部楼层 |阅读模式 来自: 中国广东惠州

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德鲁克之后读《管理之神》2007美英管理学界的震撼之作(PDF-99)3 t* f! T+ `. I5 c- B& U5 P, k3 F
书 名:管理之神-组织变革的今日与未来
8 {: H: \' `* `1 ?作 者:汉迪 " e8 ^+ `6 t3 ]1 r' O' \
译 者:崔姜薇
& X0 N, d/ @) W/ {3 y% ~出版日期:2006年12月1日
8 f' z0 _  P6 b% {* t出版社: 北京师范大学$ t7 e, [/ f2 _" _$ _7 O; {: Z# b
本书深入浅出的隐喻、平实智慧的语言,对企业文化特征进行了详尽的解析等。

/ M% I4 L0 q# b+ x% i; h( w. _6 N目录:
, X- l& X( G. h  @第一部分 文化适宜性理论     6. ~5 T9 k* x6 |. z0 x$ m7 m( }
第一章 四个管理之神     6
. R: q& |/ Y- g8 t9 f            团体文化     6; E, f% I  o: r$ @  ]/ x
           角色文化(The Rollture)     10
; C. t8 g$ n8 H. c& W           宙斯,还是阿波罗?     12# X' s' R! j! M. X; \
           任务文化(The Taslture)     15! Q5 O8 L. `0 b5 [& j4 @3 A
           暴风雨中的雅典娜     18: ]) \- V! m9 \0 W8 _
           存在主义文化(The Existentialture)     19" q! e1 a) r) W5 G
           家庭文化     22
6 c& H8 x2 T* V2 G9 s$ F% W, |* N3 F           差异性的混合     25" h! u( R4 ~  J- S4 e! S
           地毯店里的宙斯     277 f5 K; J9 ~; w- X$ i
第二章 企业运营中的管理之神     311 a; S8 z' @2 B: `7 N4 p3 }
           思考与学习的方式     32
2 L1 P/ Z2 N2 C. ]           执行官在行动     33
1 h( G0 ]2 q: ?+ c; }) C5 w           声誉战胜了逻辑     35
  w' b: N# ]/ N, ]+ f2 E           激励与报酬     37# M+ J* J% J/ J* M1 f
           角色文化(阿波罗)     38* D1 p; T( ~) m3 T5 o1 I
           思考与学习的方式     400 x2 `  o) o  C) x
           阿波罗文化中的预算     42
- [1 \% p& C# o- \; I% \9 c6 x6 m9 `4 a           任务文化 (雅典娜)     446 c# E' Z4 |) D8 G) y* K
           雅典娜不可能变成宙斯     47
# b( @' v6 J" a  Z! h! i2 w0 m$ D           狄奥尼索斯式的受虐狂?     51
9 y' I, w7 x; a% U! Q3 _6 w           激励与报酬的方式     53. V5 l1 A: O& z$ `$ `6 O; O) K+ r
           判断能力上的差异?     55
# c& z8 M* q  g% ~$ d           失踪的垃圾袋     57
' I+ F/ q( i9 T9 D" b  ^* Z           组织文化的问卷调查     60
4 `, K, V* @0 k8 P/ _  ~3 |第三章 管理之神的平衡     662 }; c2 a  U- y% O1 I! ?& k. y- M
           研究与规模     69
$ Y1 i& p% T% e+ ?2 j1 a3 J/ e           工作模式     71
& S8 ]1 X( b) \4 R           卡尔马工厂     73
8 _8 z' e$ t9 l+ h3 e! }  z3 d           混合的选择     77% J$ r9 e0 M1 x/ }
           博斯克化工厂的故事     79
1 F. U$ \( A' C3 q  t6 R7 M7 i           连接众神     83
5 Z4 b+ A5 f, O6 q           不信任螺旋     85& o# }2 ?% c8 ^* R5 Y" X7 }1 e, D
           授权委托的矛盾之处     87
# l' y( c$ T3 M& k$ O  s; I           连接要素是共同语言     91/ F9 I1 c/ d) o% w
           把人力视为“固定成本”     97/ |& {- a; {: l9 j$ x8 @$ [" P) u4 T
第四章 不同背景下的管理之神
) r& Y$ e, ~, ~. L
8 B7 i: k  }7 |- ?! d* q
第二部分 阿波罗的危机 " G& L1 h, v: H& Z1 @# [/ w
第五章 阿波罗的两难困境
8 S% ]; J* H- K第六章 对困境的回应
  {* W+ `- |. v4 J( a4 k第七章 管理之神的新秩序
! R/ ~$ j& m5 U5 H$ Y6 m第八章 结论
5 f5 \' _( Y9 b* ?
http://images.joyo.com/b/bkbk633857.jpg
5 U" J9 s/ Z" z1 f7 }) O% Z6 L, f* `/ W
[ 本帖最后由 Paul_peng 于 2007-2-25 00:57 编辑 ]

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