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你属于什么类型的加班
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1:积极主动加班型
) x; k- v" [8 u* K7 F Z一些人对自己的职业生涯规划做得很严谨,期望在短时间内可以进入管理层。就会尽心工作,专注投入,并不会过多介意在奋斗过程中业余时间的损失。% I `( C! j% N& o6 h6 E$ y: O
2:任务紧急加班型
8 F3 V: `" l u6 n7 |5 w6 b公司中的不同部门,因其职责范围的不同,有时候并不能绝对地统一工作时间。例如像财务部、销售部和商务部。* u" G" w" J0 Y$ a) k' Q. ]9 U( |
3:效率低下加班型 E" G" n5 H% M& k! G) K
正规的公司,每天对于每个员工都有一个基本的工作量的要求,偏偏有人没有按时定量完成工作,就免不了要搭进业余时间。 # o @& Q' Y2 V
4:被迫无奈加班型
x' Q0 h0 D9 ^" L7 c1 T# l7 X2 ]六西格玛品质论坛职场中,难免有一些老板只看到短期的经济效益,盲目加大工作量,甚至安排员工在下班后做并非本分的事情。很多人为了保住饭碗,敢怒而不敢言,只能委曲求全。
# b* X( U% b1 t! e/ R5:消磨时光加班型
1 ], ]% W5 F5 A ?" t! y# ]4 x( X有一种人,没成家也鲜有社会交际活动,下班后照旧呆在办公桌前,要么工作,要么上网,借以打发无聊的寂寞时光。 : m2 e/ o/ U2 B. q, n. ^
6:妄自菲薄加班型
5 a) M m4 V9 f0 h# s9 R+ e这是加班的人最可怜的一种。这样的人往往很不自信,认为自己稍有疏失就会立刻被炒。因此领导不走,自己不敢挪窝,同事没走,更是不好意思回家。
6 C/ q3 X8 L L& y6 }/ `( R7:朝令夕改加班型 # ]9 y: Z1 T* b6 f) \9 T
由于管理者没有统观全局、运筹帷幄的能力,三番两次更改决定和已经部署下去的工作,使得员工们不停返工,以至于临近最后期限的时候,不得已加班加点。' ]/ w) s1 Y6 c7 B3 e
8:做秀表演加班型 + P( u+ O& c3 ~# Z* x% ]
一些人心机颇重,很会表演。他们想通过消耗“时间”来向上司证明自己的鞠躬尽瘁,以期得到赏识和提拔。
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5 T' o7 {, A. ]人世间最痛苦的事情,莫过于上班;比上班痛苦的,莫过于天天上班;比天天上班痛苦的,莫过于加班;比加班痛苦的,莫过于天天加班;比天天加班痛苦的,莫过于天天免费加班.- m1 X7 c3 |- q* r$ w
加班已经成了一些企业的通病,加班=工作认真?
+ {2 ]0 d# C7 m学会聪明的工作———“Work smart,not hard”。所谓“聪明的工作”,就是要不断地追求更高的质量和更高的效率,当这种思想成为人的下意识,人就会自觉地开动脑筋,想出更好的办法去完成工作,缩减投入的时间和成本。
. @3 N- L" x& L) m7 A企业不应该提倡加班,而所谓的加班费,又成了一些人要加班的理由.做不完工作,加班做,反正有钱拿--这种思想在滋生.
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[ 本帖最后由 efan00221 于 2007-2-17 10:16 编辑 ] |
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