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( _ {* e) J7 Q( i, \1 t7 |项目推进力的提升技巧和实务(北京,11月28-29日)
3 G) _4 r6 R+ E5 t5 _【培训日期】2008年11月28-29日- p I2 _* U8 o8 @& ^& L( X
【培训地点】北京* u C. r! `* V6 P1 z5 e
【培训对象】各企事业单位中高级管理者、项目负责人、技术型管理者,各类有管理职责的专业人士( c' D7 @/ @3 W5 Q" i$ O
: h; B2 ^5 z6 w4 ]9 g' G
【【课程收益】7 Q1 k& F1 \+ O4 `# w
■让“员工积极创新” : o0 ~1 t" X# ^ t+ \% M
■让“企业效率稳步提升”
5 l8 w" B7 J, C3 }6 ~5 @7 R7 ^* } ■从“被动执行”到“主动推进”的管理能力大提升
1 P1 z8 \: Y# n" m) u; A; j 6 T2 C6 _9 G& {/ \# |
【课程大纲】
: d1 V+ D* \1 J) z一、项目实施停滞常见消极抵制行为的产生原理:
% I! |0 q' m) B% T# v- Z: ?3 @* V ■项目实施停滞的一些常见消极抵制行为
; P G8 I+ U0 J0 y ■组织行为和消极抵制行为的产生原理
6 Z& u7 ?9 J6 ^! e& g6 A0 J ■员工顾虑 (防御性心态)的心理揭示和案例解析$ j3 Q# K7 S: z+ x! T
■消极抵制行为、员工顾虑(防御性心态)和错误观念(心理假设)的内在关联0 X3 ]9 a L7 H5 R
■员工顾虑(防御性心态)和错误观念(心理假设)的区分意义和技巧
: X( y/ ~6 w0 |& {8 O ■行为魔咒的定义
5 R7 v' B6 w3 K( x9 |% Y6 a & S' w; X4 F |
二、企业中常用的两种改变他人观念行为的的手段
/ g7 T5 X. a- p ■引经据典让他人: 分析--- 思考 ---改变" j) s; B4 s6 B3 _2 W" q
■虚拟真相让他人: 眼见--- 感受 ---改变) J/ C1 ~# q4 l! {& A
/ X2 d" I: L9 s7 |5 w# e, a" @三、卓越推进力
: Z) P; b! U5 k$ P- Y) s ■卓越推进力的定义和创新管理思维
! [# d$ h% D0 U ■卓越推进力Crack行为魔咒案例解析
5 F& v" j1 J; L ■卓越推进力技巧案例练习 0 X9 G. s+ r6 G0 n7 Q2 y: F |
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四、项目实施准备阶段常见的行为魔咒Crack技巧和案例解析- i4 \' b% P% |
■行为魔咒一: 赢得老板的重视是比较困难的,取得支持的前提是希望碰到一个“好老板”。* } L1 u( \6 Z8 N S
■行为魔咒二: 老板点头了,就认为其他各部门都会积极的配合。
* Y1 J* b' P8 L, q' k9 U" k ■行为魔咒三: 获得大多数人支持启动项目,一定是非常困难的。3 ~& w6 o& j# w$ s
■行为魔咒四: 认为我只是一个项目负责人,我所能做的事情很有限。 - c5 A+ R1 t: k8 ?9 ~6 K$ m
■创造性思维设计的卓越推进力练习:一个让60%的人心动马上变行动的创意
% Y. W( v$ b! T9 B0 _% D $ w2 I9 Q/ [3 J" g5 e
五、组建项目团队时常见的行为魔咒Crack技巧和案例解析
5 x$ ?* C Q0 S1 e ■行为魔咒一:项目负责人应该全面懂行,并辅导其他成员的工作。
+ h' _8 I% u; \9 g1 a ■行为魔咒二:虽然讨论时大家都很客气,但都没有涉及解决问题的实质.
* i* F: U3 U D" I6 |# q2 H( o ■行为魔咒三:由于担心遇到反对,在开展工作时可忽视或绕过相关部门领导
( E' I- s( b) I7 w% Q. [ ■行为魔咒四:会议形式单一且只是为了推进,与增进团队成员间的信任无关, q" P, B5 T; I& j" Y, t
■创造性思维设计的卓越推进力练习:一次令人终身难忘的会议1 u4 v4 n9 t! s5 g$ u' E
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六、制定项目计划和实施方案时常见行为魔咒Crack技巧和案例解析" j$ _- O$ `( K9 Z
■行为魔咒一:制定不切实际高标准计划实施方案,结果一定好过低标准务实方案, f0 a M* r7 C8 }( }9 y
■行为魔咒二:计划和实施方案越详细越受大家的欢迎。) Z8 S$ h: U& |! f% Y5 C3 `+ V& t( @
■行为魔咒三:实施方案过程遇到阻力时,要加大说服力度并持续施压。
. H, G! @) Y# M2 E8 f ■行为魔咒四: 制定计划时,就为将来预留了不按期完成的后路准备。
: g+ a* a; R1 I. V* @ ■创造性思维设计的卓越推进力练习:一个突破项目实施停滞的妙招
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: Y/ e7 E) s4 Y* V/ A& O$ \七、沟通并寻求各部门配合时常见的行为魔咒Crack技巧和案例解析. \6 R) b+ b, y, n# j
■行为魔咒一: 传达信息却忽视对方的真实感受,制造怀疑多过赢得信任; @' x) s( D0 p9 c' m; ~
■行为魔咒二: 一字不漏的全盘传递,比经过自己提炼后的重点扼要介绍更可靠。
1 `) D" d, z1 {1 s5 x ■行为魔咒三: 即使自己觉察了,也不认为有必要为言行一致做出个人牺牲。; L; \. |9 Q% G
■行为魔咒四: 忽视外界沟通新技术与内部沟通设备资源的结合与创新2 s9 B. `9 Z o0 I* ]" o' D! Z
■创造性思维设计的卓越推进力练习:一场让人透不过气来的折磨式问答* j! e: C! I( @1 |
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八、清除各种阻力及障碍时常见的行为魔咒Crack技巧和案例解析
: N4 a* S1 W3 Q$ P. G ■行为魔咒一: 对于老板级的障碍人物,实在绕不过就停滞,想都没想过可以改造他。
4 g8 \6 ^! b' p* d6 X; B* A ■行为魔咒二:考评、奖励或文化成为项目推进阻力时,就变得悲观无奈,一筹莫展。
) m* N* R, O% l: e8 K ■行为魔咒三:对于陌生和未知的焦虑、恐惧阻力,找位引路向导是可有可无的。
* y2 J! l8 Y' m$ ^9 F/ ]* N* ] ■行为魔咒四:当别人抗拒对他现有工作方式的改变时,很难让他看到自己的不足。7 G+ v+ G$ e' a# [" i
■创造性思维设计的卓越推进力练习:为你一天的工作方式扣分+ P& P, m5 j2 s: _& l+ Z3 |$ }1 J
" H4 [; v5 e- L九、取得短期成果全面推广时常见行为魔咒Crack技巧和案例解析
2 q& x) H1 z7 a, B ■行为魔咒一:选择先摘下哪个果子时,“摘挂的最低的”诱惑往往敌不过“摘最大的”。
8 }& p7 v$ Z6 P( ~* q ■行为魔咒二: 已取得的短期成果,只能让自己或身边几个人激动,对其他人没感觉。* g* n _0 d7 y5 A
■行为魔咒三:长时间没有结果时,为避免批评,对成果适度的夸张会取得大家信任。
; a7 z5 ~+ O% _+ x# r; ?+ T ■行为魔咒四:大家取得短期成果后,已具有自觉意识,不需要再不断保持紧迫感。1 _0 z5 m6 z. ]/ ~! _; o7 Q/ k
■创造性思维设计的卓越推进力练习:一个让所有人鼓掌的短期成果
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4 W) s" k, L3 s" c【费用及报名】
& `- \# e# t# t+ A1、费用:培训费2680元(含培训费、讲义费);如需食宿,会务组可统一安排,费用自理。
+ k0 m$ G; l5 n5 S& [3 J: j2、报名电话:010-63836477
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$ }4 {& Z2 e3 o5 `+ t3 v, o5 P鲍老师9 d% u7 M$ c- c# i
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3、报名流程:电话登记-->填写报名表-->发出培训确认函
2 j) o7 ]( p0 k4、关于课程更详细情况请咨询010—63830994。︱6 t* O! |) s$ ~8 E0 U2 [
5、详细资料请访问中国培训资讯网:www.e71edu.com (每月在全国开设四百多门公开课,欢迎报名学习)
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