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发表于 2010-4-10 07:50:31
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三一人力资源政策简介& m# y' v6 Q1 N+ m. {
发展空间7 w: w. ^3 R6 V) x
一、 职业发展双通道：两大序列（管理和专业）三个方向（管理纵向、专业纵向、专业横向）十大系列（研发技术、质量、财务、IT、人力资源、商务、营销、服务、生产、综合）。( H) o+ h* Y/ ]( z$ f+ @
（1）管理通道：新员工—主管—科长—部长—总监—总裁助理及以上（公司领导）
2 b! n% F7 a7 M3 l0 J- B, B （2）专业通道：新员工—初级—中级—高级—专家—资深专家# I1 _! G& J! l5 V* f" z
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二、 丰富多元化的成长机会
, n% e& \2 z& T4 y. [6 C （1）轮岗：员工轮岗制度，让员工在不同岗位上得到专业技能的全面提升；
( d$ l$ P/ _0 \/ X （2）转岗：在本职岗位工作出色的基础上，个人有意愿从事其他岗位工作，当有相应岗位空缺时，可申请转岗；
4 U& Z ]! {: ]% r" K （3）竞争上岗：当公司某个部门有重要岗位空缺，而本部门内没有合适人选时，公司所有员工都有机会参与竞争上岗；+ m! V o) h) u' G2 t
（4）内部任职资格评定：公司每年在各个专业系列推行内部任职资格评定，为员工搭建专业成长阶梯； ) ]7 U: b1 A/ `2 e9 w/ P
（5）带薪送读：公司每年挑选一批优秀员工进行带薪送读，帮助员工进一步提升知识水平；+ s. Y" j' d) P
（6）职务轮换和副职挂职：对优秀的管理人员提供职务轮换和副职挂职的机会，帮助有潜力的干部扩展管理技能，站在更高的角度，更全面、更系统的思考与解决问题。
, B& m: M( \, `5 q( H培训体系3 M# U+ F# ?% L0 S+ G6 _; ^
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一、 公司每年投入数千万培训费用。拥有环境优美、功能齐全、现代化的培训中心。现已规划建设占地面积为400亩的三一学院，将为三一未来人才的教育培养和内部员工职业技能提升、学历提升提供更好的条件，可容纳一万人。' N& y8 E. O. h( Q3 k, u; g! G- w- H3 M
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二、 多样化的培训形式
, Y( x4 }4 l/ d+ K. B5 j3 D* m 入司培训；各类别、各层级培训；资格认证培训；各类业务技能培训；带岗老师指导机制；学分制培训。2 ?( _7 U8 N0 n5 X1 A8 n7 d. c: g
三、 与名校合作开班，让员工在工作的同时获得更高学历。+ q1 l/ e4 g( \+ q5 w
与高校合办专升本班；与清华大学、长安大学合办工程硕士班；与中欧、长江等国内顶级商学院合作，开办MBA、EMBA班，培养管理人员。
( `7 S1 p$ a1 n( K5 s 四、 公司制定了优秀员工培养机制，常年选送优秀员工赴国内、外学习、培训，近三年来，累计送读MBA、EMBA、工程硕士数百人。% N8 G5 }5 ^8 x( _, } N( U
五、 完善的干部发展及培训机制，为干部的快速成长提供了平台。& T- Q- Z. K" \9 I9 |6 R4 t
薪酬# w: {* `! ^- d5 e
公司提供领先市场的薪酬水平。为研发人员提供领先一线城市的薪酬加项目承包奖；为提供超值服务的员工提供超值回报；为高级职员提供股权激励。8 f/ R* |7 w! T2 O5 z1 M7 R5 r
福利3 s7 {$ x; O8 H
公司为员工办理养老保险、失业保险、医疗保险（含大病医疗）、生育保险、工伤保险及住房公积金，并为驻外人员办理人身意外险。0 r: D* ?9 J) @3 p+ ~
公司每年免费为一线员工提供工装及相关劳动保护用品；为管理人员提供名牌衬衫两件、名牌西服一套；4 J- |. d1 w5 A2 c
公司每月为员工提供伙食补贴，并配备价廉物美的食堂，高级职员可免费就餐。
b1 g X( R6 R( X, E 提供设施齐全的员工宿舍，硕士生可申请单人间，本科生可申请双人间，高级职员可申请套间。
0 E% \3 S% m' x, a0 E 公司每天安排空调大巴接送员工上下班，春节安排专车接送周边县市员工。公司为总监助理及以上领导配备专车并提供车补。
9 f6 }; f. V, f其他福利
. I# a4 }' [5 ]4 a" ~+ ]+ i 享受国家规定的各种节假日、‘三一节’；获得各种荣誉称号的员工还可以享受5—10天的休假福利；每年节假日为员工发放节日物资；每月为当月过生日的员工送上一份精美生日礼物。 |
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