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[分享] 企业管理不良的41种表现

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发表于 2010-5-22 08:35:37 | 显示全部楼层 |阅读模式 来自: 中国广东深圳

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企业管理不良的41种表现; M( F6 e: }; O: t+ q- X! `% F& }( u- B
1、 只做表面文章。  
$ U& _" O" w5 N0 E* B0 }/ ^1 S6 _2、 把罚款当做唯一的管理手段。  , N8 B# j& Y: l) D7 r/ d/ T: W
3、 不知道自已的融资能力,盲目投资,殃及原有产业。  . x: t6 k& z! |+ k( j+ @
4、 老板不管市场,靠下属去开拓市场。  % H/ E3 A5 q, D& {4 J. i( a
5、 销售突然下跌或产品卖不出去,不知道原因。  
% o- S* q: _0 x# r6、 坐在办公室接受订单却心安理得。  
" B5 J0 x) I- Y- D7、 由于事业顺利,管理者愈来愈固执已见。  
* F9 _, f3 I. r8、 重短期,轻长期。  . f6 z# i6 u2 y$ N/ I! o, s
9、 以为只要生产出来,就能卖出去。  8 @: y1 q4 a& T
10、发生的重大事故和突发事件对企业不利,抱怨员工和下属。 
+ g/ y4 y2 z9 s* k" u* I- q! Z11、和员工较劲。  
5 c+ B8 P6 ?; n; |12、把所属企业分割承包。  8 D  G9 l2 }  `% n: s2 c
13、把过去的辉煌当成今后成功的筹码。  4 ^0 P/ Z9 e) q
14、盲目照搬别人的管理办法。  
8 |; Y3 H/ T- f' k4 L$ C5 r15、老板自我价值和权欲急剧膨胀。  & ]$ t% g/ [& O8 K
16、上一级在做下一级的工作。    F3 a+ {: l5 r0 X/ q1 v
17、权责利混乱不清。  
' j  h9 {6 V& r- C18、用自已的亲戚和亲信监督高管人员。  3 \1 j( p1 p$ f' |3 W5 k
19、不相信任何人,对所有人都设防。  
+ M% \, g' o/ S* j1 o20、绝对的集权和绝对的分权。  % P% ^4 k* t7 w
21、一句话或一件事就否定或肯定一个人。  
# h4 l. B: p$ s+ V' Z3 q$ v% k6 y22、寄成功于命运或偶然。  
0 a; _& ]0 W( }) Y$ s2 S23、在企业内部玩弄权术。  " K0 {8 u+ L( Z1 U( m
24、成本失控。  - c8 A$ ]. F  s, K; Z
25、巧立名目克扣工人奖金。  
+ [% }% m: Q! D7 V26、账目不清。  
& d% \# Z" n) t6 e( A  a& G27、频繁更换财务人员和财务主管。  
3 S7 _! L* D9 v7 R$ U. A0 R1 B# B28、以为赚钱越多,表示管现越好。  # Q8 i5 o. P% j. ~
29、对用计算机管理和网络经济反映迟钝。  
' K# O1 p; G3 z% _+ s  d+ r30、产品卖得好时洋洋自得。  
' y8 }# }0 A% V1 l/ ^31、没有系统的规章制度,遇事就来一个规定。  4 t: {( \$ U! }' d% N' C8 ?
32、高层主管没有规划能力和控制力。  - X& f* N$ K6 B( N
33、对员工的辞职无动于衷,让为有得是人。  
" w9 R& ^, }8 i5 D& U34、规模扩张与管理素质培养不匹配。  ; P! y' v6 y  ?- A' L6 N& N$ ?
35、没有明确的竟争策略。  ( I; t& ?, Z' i5 [5 a4 H
36、售后服务跟不上。  
$ [! a/ N* S3 J* e$ ]5 \2 R37、追求最大利润。  
% {/ K, w9 [- d% R! ~38、老板不读书、不看报、不学习。  
4 E. \# [8 \0 V# ^* v39、培训员工怕花钱。  
) \  V* Z+ c" D. w- z40、公益事业不肯出钱,在社会上无好口碑。  & b9 f# ]# ?  x$ F( T- F  _' }' I5 Q
41、高薪聘请的技术人才让去搞管理。
发表于 2010-5-22 20:48:12 | 显示全部楼层 来自: 中国江苏泰州
没有必要全部符合,只要几条撞线,企业就运转不灵了。
发表于 2010-5-23 01:20:21 | 显示全部楼层 来自: 中国台湾
.....  2、 把罚款当做唯一的管理手段。.....
6 l9 w4 W& o' Mhansenyi 发表于 2010-5-22 08:35 http://www.3dportal.cn/discuz/images/common/back.gif

+ k* u4 ~7 J5 \+ b不过这个确实有立竿见影效果
发表于 2010-5-23 07:47:40 | 显示全部楼层 来自: 中国山东济南
33、对员工的辞职无动于衷,让(认)为有得是人。
. |) X' V# Z, Y6 M, u35、没有明确的竟(竞)争策略。
发表于 2010-5-23 09:27:38 | 显示全部楼层 来自: 中国广东深圳
3# hottee2009
/ T; ^1 D0 B: \# R0 |) @% G罚款是解决不了根本问题的!
发表于 2010-5-23 10:23:44 | 显示全部楼层 来自: 中国湖北荆州
说的是有道理,这样的企业多的是。现时很多老板们信仰的就是赚钱,谁去想那么多啊!
发表于 2010-5-24 10:50:44 | 显示全部楼层 来自: 中国江苏常州
23条应该是每个企业都或多或少存在的现象吧。。。。。
发表于 2010-5-24 11:40:42 | 显示全部楼层 来自: 中国山东济南
我所在的公司至少占了6条。
发表于 2010-5-24 11:57:56 | 显示全部楼层 来自: 中国上海
这样的企业很难走向世界,只能在小圈圈里混混
发表于 2010-5-24 12:36:05 | 显示全部楼层 来自: 中国台湾
「39、培训员工怕花钱。」
4 [' t0 h" N/ C. u& P我待的企业,有这条所说的情况。
 楼主| 发表于 2010-6-5 22:36:01 | 显示全部楼层 来自: 中国广东深圳
楼上的有位朋友说的对,没有必要全部符合的,依据自已企业的情况,来对下较好
发表于 2010-6-6 17:39:00 | 显示全部楼层 来自: 中国江苏苏州
tinghao de ziliao
发表于 2010-6-8 10:45:44 | 显示全部楼层 来自: 中国四川雅安
结合自已企业的情况,来对下较好。
发表于 2010-6-8 13:23:44 | 显示全部楼层 来自: 中国天津
比较有道理
发表于 2010-6-13 14:27:45 | 显示全部楼层 来自: LAN
好资料,谢谢楼主分享
发表于 2010-6-13 17:06:03 | 显示全部楼层 来自: 中国上海
可以参考,谢楼主提供的资料.
发表于 2010-6-15 16:58:11 | 显示全部楼层 来自: 中国江苏泰州
总结的很不错,不知道有没有出典?' ?0 ^! ?4 R4 x9 ?/ t
9 e8 G- Q) y" _4 F" y
1、14、15、19、23、31、32、34这几条适合目前所在的企业。
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