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发表于 2010-7-29 13:57:02
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来自: 中国辽宁沈阳
5、加速人才培训,形成企业文化
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" \1 B8 |+ a J日本模具企业非常重视人力资源开发,企业人员往往“从一而终”,极少流动,这固然与日本社会传承的文化有关,诸如认为跳槽不光彩、在本企业工作年限与收入正比递增等。但更重要的是在日本,模具人员每年都有培训目标和计划,根据不同层次人员量身定做培训方案,已形成一个良好的环境和气氛。7 W0 F" L" D0 ]. H% K" R3 J
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同时,企业与大学密切结合,除专项研究模具技术之外,还根据需要,适时输送技术员到大学深造,培育出来的既是技术人员又是研究人员,不仅成为企业骨干和行业精英,又是企业与大学合作的桥梁。由于稳定人员、切磋技艺、配合默契,各模具企业都拥有自身的技术特色,即使身处“风吹浪打”的严峻形势,很多模具企业也能依靠深厚的技术基础和牢固的企业文化渡过难关。
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* h, g/ ^& v+ B0 q% ` 我国模具企业的老总们,也应争做勇于冲破怪圈的有识之士,摒弃“空降部队”,致力于培训自己企业的技术人才。而为了营造这种氛围,一些深受相互挖人之害的老总,应团结起来共商行事,信守共识,加速人才培训,保障模具企业稳步踏上培育人才良性循环之路。* W7 j& [ g4 {5 [5 a- H
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6、建立诚信体系,规范模具巿场/ `; w, T, i- y
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2005年底,一部名为《中日对决一一制造工艺人的攻防战》的记录片在日本引起强烈反响,该片讲述了日本模具行业在“中国制造”兴起的过程中遭受的冲击,以及从业者的应对。日本模具界正是在原有诚信体系的基础上,更加团结,共同寻找对策出路的。比如,他们通过调研收集大量数据,在给政府的报告中要求严禁模具技术出口和流失。又如日本模具企业正在不断通过与模具用户合资的方式,吞食中国模具企业的巿场份额等等,在此不一一举例。 |
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