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公交车上,不经意间听到两个上班族这样的谈话。“唉,我们那经理啊,早上早会的时候又说了,你们这些人每天做的工作,要是我来做的话,不要两小时就做完了。你们一天都做了些什么啊!”一个身着职业装的女孩子无奈道。另一个女孩也垂头丧气地附和:“古人都说用人不疑,疑人不用。现在的管理者怎么不知道其中的道理呢?”5 X# ~" q5 R# H6 {8 ^1 M- B
我们的管理者,您是否在会议上质疑过您的职员?工作原本就是每天的平平凡凡,创新激情的时候很少。如果你们的职员能够把平凡的事情坚持的做下去,那他们就是不平凡的。少一点怀疑,多一点信任,这样能够让下属更加努力的去工作,因为您的一句鼓励的话,让他们觉得尽管是平凡的工作,但是他们的努力,你们是体会到了。孰不知,您的一句质疑,会让职员很失望,甚至是伤心。1 v" e* p, L, @; u: R
. ?; }, V4 E0 U4 t0 e! k 做人要对得起自己的良心,有责任心的职场人做事绝对是对得起自己所拿的工资。或许会做的更多。然而就是您的那一句怀疑,您的那一句:我不知道你们每天都做了些什么,严重伤害了您的下属。作为领导,我们深信不疑,你的工作能力很强。但是,分工合作的社会,你不可能一人当一百个人用。多一点信任,多一点肯定,你们肯定能够收获更多人心,更高的工作效率。' E4 ? K% k" ?4 q) T1 C# K+ A
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众所周知,管理者对于整个公司来说意味着大局。你们的指导方略决定着企业未来的发展方向,你们的态度决定着职员们每天的工作心态和情绪。以人为本的社会,管理者们多点信任吧。领着情绪高昂,士气大振的团队,把企业推向辉煌的巅峰! |
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