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对品质术语的经典解释
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( l0 x. Q! y/ D, t& d" T
: Z1 N7 a6 H4 F" P% Q- S" d8 g招聘就是IQC ; [: R$ e/ I: j! z5 T" V
解聘就是OQC 7 `) l$ ~) Y- @
辞退就是报废处理
2 F) A9 ]* m6 J转岗就是改做他用
. b5 v, j: |; ~7 j3 b4 Q. p岗位说明书，就是SOP
$ X, e Y9 z1 p7 n绩效考核就是SPC 2 x1 e3 _; \1 |2 O
关系照顾就是特采 : v- b" `3 ?4 n' r: y8 B$ j% O7 F' N
部门管理就是TQM 6 _. p( e6 d8 h+ o$ }: ^0 k
人力资源会议就是MRB / r( M$ l# o. g X, O
人员流失要进行5W2H，然后PDCA ! Y: ?9 T8 i* H* X- r3 i
人才要先编写FMEA
3 O; N4 v( P9 M任用要进行PFMEA & A" k1 P# C8 b' Q E6 _ @% {
招聘要进行DFMEA - g& y5 R, D8 w- h+ i( W$ r- t. }
岗位设计才是DFMEA ! H0 m( I. T6 n% d! n- w: ]
工作流分析就是流程再造
% |! l/ {3 }2 O+ G) W人员N进宫？不合格品处理后的再次检验
% l, P$ ~5 ~ ]9 x/ ^+ K宽带薪酬就是偏移度 |
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发表于 2010-11-19 14:40:22