职场人“薪事”重重想跳槽

宁波菜搭

“跳槽”俨然成为时下最引人注目的热点之一。对此，前程无忧于近期开展了一项名为“2011年职场人跳槽”的在线调查。据前程无忧的此次调查数据显示，86%的职场人准备在2011年尝试跳槽；13%的受访者表示“说不准”，仅有1%的职场人不会在今年尝试跳槽。从调查结果来看，不少职场人都准备在兔年换“东家”，而薪酬福利不“给力”成为跳槽的主要原因。
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5 K! {+ [( M! Q! b7 l& Y    薪酬福利不“给力”成主要跳槽原因
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9 Y% j- n4 _' C- b4 D# X5 B: ^  C    在通货膨胀的影响下，当职场人凭现有工资无法克服“疯涨时代”所带来的危机时，许多职场人纷纷做出了一个艰难的决定，那就是选择跳槽来为自己涨薪！对此，某企业部门负责人证实，春节过后，该企业HR收到的简历中大部分求职者对工资要求都有了很大的提高。

    通过本次调查可以发现，“对目前的薪酬福利不满意”已成为时下绝大多数职场人选择跳槽的原因，占61.9%的票选比例。其余的主要跳槽原因分别是“个人职业发展遭遇瓶颈”、“企业发展不佳”、“工作压力过大”、“团队成员变动大”、“人际关系僵化”、“行业不景气”等。除此以外，还有异地工作者在其他项里补充表示要“回家乡发展”。

    近九成职场人期望跳槽后会涨薪

    在谈及2011年跳槽的薪资目标时，88.9%的受访者均期望借助跳槽抬高薪资；4.9%的受访者表示薪资持平也愿意跳，而表示如果其他条件可观，薪资低一点也会跳槽的受访者仅占5.9%。那么这些预备在今年跳槽的人期望薪资上涨的幅度又有多大呢？通过本次调查发现，期望薪资涨幅在30%～50%的人占了所有受访者的32%；期望涨幅在50%～100%的人占了31.4%；期望薪资翻番(含以上)的人占了16.7%，仅有8.8%的人表示薪资涨幅可以在30%以下，只要有涨就好。

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跳槽的目的大部分是因为薪水的问题，