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人力资源部长岗位说明书
7 P5 P) W2 F3 T2 }1 ]; m& @ 责任人：
; V, t7 J7 d" }8 S: d. @- h! \( ~4 l岗位名称 人资部长 岗位编号 , j5 U6 X( l S
所在部门 人力资源部 岗位定员 1人
/ V8 j* i j+ _) X* \: ^报告上级 总经理 工资等级
9 T# L2 d _7 I8 O" Z2 }3 q: t督导下级 人资主管、专员 薪酬类型
: y) C X* K0 H( }0 @5 K所辖人员 岗位分析日期 8 X# y- @6 z; W0 S. R4 i
岗位职责
! O0 q8 ~: i9 G/ a3 G. y: WA. 根据公司整体的战略规划，制订分部人力资源规划；B. 对现行人事管理制度的执行情况进行检查、监督；C. 协助修订、完善公司的各项人事管理制度并组织实施；D. 拟定本部门的年度和季度及月工作计划并组织实施；E. 组织进行工作分析，根据职务说明书进行合理工作配置；F. 协调员工关系，处理员工投诉，丰富员工精神生活G. 合理配置人力资源，控制和降低公司的人力成本;H. 参与企业文化的宣传，做好团队建设；I. 经常与各部门保持沟通，及时向总经理反馈相关信息；J. 完成领导交办的其它工作。6 J. A: d$ o! Q
工作协作关系
# x' Q+ i; N4 y3 B4 D内部协调关系 各部室
' x" i5 c9 o A! D1 d' o外部协调关系 劳动局、社保处、医保处6 ?3 v+ K+ N, Q9 _, t J/ ]
任职资格
1 `8 v2 g! @- a! K$ R' s8 `7 o教育水平 本科以上
7 T& \' F" \; H) ~; y. k% Z专业 管理、人力资源类相关专业3 n, A, O& @, `1 \! b# f
培训经历 + c0 U: P& X# s, q4 J- f% c& u# t2 L
经验 5年以上相关工作经验，3年以上管理方面的经验! e1 F/ D) a- [3 x( M0 c! z9 q
知识 精通人力资源专业知识，掌握心理学等相关知识! S8 r5 Q1 p: K9 a
技能技巧 熟练使用办公自动化
2 I8 m2 v5 w! f# z6 y* x. y个人素质 具有强烈的责任心和职业道德，有一定判断、沟通、创新、计划和统筹能力
+ i$ C2 Y& Z2 m$ q) Q$ l( c其他 c/ ` t* [9 a
使用工具/设备 计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、网络设备）
" y& v* |& p$ C, Y% M工作场所 人资办/ u0 t) u3 X0 g8 ~9 l$ s0 ]; l" I
工作时间特征 正常工作时间、偶尔加班
( x3 z! V% a: \$ F J) ~. l所需记录文档 通知、简报、汇报材料、工作总结、公司文件/ D) C9 _7 n0 V7 I, r; H2 J# r5 T
考核指标
- a* C7 }* i) Z: H6 v人工成本占比员工满意度教育训练费用调薪幅度招募成本/招募人数人员离职率员工受训普及率培训时数
4 A/ P& S1 k3 ? |# h& ^$ Y判断与决策能力、人际沟通能力、计划与执行能力、专业知识与技能
& T4 |. G" r2 @2 U j! c( p4 y备注 |
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发表于 2006-7-20 12:47:44
发表于 2006-9-10 20:47:53