德鲁克之后读《管理之神》2007美英管理学界的震撼之作（PDF-99）

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德鲁克之后读《管理之神》2007美英管理学界的震撼之作（PDF-99）
; V5 Q9 q" ~/ G9 ], C书　名：管理之神-组织变革的今日与未来
* ~, J/ M. _; k  b7 F$ I6 H& u4 g作　者：汉迪
译　者：崔姜薇
出版日期：2006年12月1日
- b; y! _% V4 a! U3 x出版社： 北京师范大学
本书深入浅出的隐喻、平实智慧的语言，对企业文化特征进行了详尽的解析等。
' m* l2 u9 ]6 i: m. u目录：
第一部分 文化适宜性理论     6
9 d4 v* b& H! y: s/ @3 F+ K第一章 四个管理之神     6
0 w: z% A1 v5 X& u/ z) e. s            团体文化     6
3 C6 s7 T$ N) \" y0 x( l& p           角色文化（The Rollture）     10
           宙斯，还是阿波罗？     12
           任务文化（The Taslture）     15
           暴风雨中的雅典娜     18
           存在主义文化（The Existentialture）     19
. C$ v5 b' O! @& i9 F           家庭文化     22
           差异性的混合     25
           地毯店里的宙斯     27
第二章 企业运营中的管理之神     31
  p9 z4 ~) R  d2 S  j1 W: ?: x/ t           思考与学习的方式     32
- t7 P& k7 R4 T5 w& G           执行官在行动     33
           声誉战胜了逻辑     35
           激励与报酬     37
+ k7 b3 y* Z  G+ |, B+ Z4 M           角色文化（阿波罗）     38
; A) Y( C0 x" [           思考与学习的方式     40
           阿波罗文化中的预算     42
           任务文化 (雅典娜)     44
           雅典娜不可能变成宙斯     47
           狄奥尼索斯式的受虐狂？     51
$ [3 w% ~8 `* K# {           激励与报酬的方式     53
           判断能力上的差异？     55
           失踪的垃圾袋     57
           组织文化的问卷调查     60
第三章 管理之神的平衡     66
4 _7 S1 m: O# e7 t. Z           研究与规模     69
& t' w# F" A( Q" ^# B           工作模式     71
/ z: ~# C6 r0 k- S+ T# |: w2 |, e           卡尔马工厂     73
           混合的选择     77
+ u( e% B  g, p! q# d- o$ H           博斯克化工厂的故事     79
           连接众神     83
! H9 C; l5 W4 S4 m+ R           不信任螺旋     85
           授权委托的矛盾之处     87
+ R- b* Q2 Z$ N% d           连接要素是共同语言     91
! G. _1 n% k/ }$ R1 b3 n. ~+ a           把人力视为“固定成本”     97
第四章 不同背景下的管理之神

. H6 u3 p# f, o2 l$ t7 s5 A第二部分 阿波罗的危机
第五章 阿波罗的两难困境
# Y% z: n/ w+ o: N) Z, l1 J第六章 对困境的回应
第七章 管理之神的新秩序
! ?% m4 N$ S/ q' T- n4 i: V9 X5 Q第八章 结论
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3 V& D# X% L$ J& B4 A' C! j, A
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