再次询问关于打工时间的问题

wei8088

在前几天，我问过一个关于打工时间的问题，原贴见下：
http://www.3dportal.cn/discuz/viewthread.php?tid=379772&extra=page%3D1

0 j) P/ ^0 @1 ^9 a6 k7 l6 c/ Q但是我觉得版主的回复有偏差
（原贴版主已设定“已回复”，所以这里开新贴，以防版主错过，版主看后可以与前一贴合并）

版主回复中说的是时间点的问题，也就是某一点的时间，比方说这一时间点，论坛显示的是12：02，我的系统时间显示是12：03，这个双方之间可能会有误差的
但是我说的是时间差的问题，也就是两点时间之间的时间长度阿，比方说点击广告的时间和点击领取工资的时间之间的这段时间的长度阿，这个误差应该最多只有几秒钟，完全可以忽略的阿。

例如百米赛跑，你的成绩是10秒的话，就算我的表比标准时间快1分钟，你的表比标准时间慢2分钟，用我们两个人的表测出来你的成绩都是10秒，因为我们要的就是你的起跑时间和达到终点时间的之间的时间差的。
& |4 G2 I. U) d% ?6 T6 D
, v2 y; L  n/ l* I* |& D按照论坛的要求，点击完广告和领取工资之间的时间差不大于500秒，工资就是有效的。500秒阿，那可是8分多钟的阿，可是我实际操作过程中，算上网络传输的时间，这个时间差却只有大约50秒阿。
! v' d8 z' J* `2 Q/ t6 U* ~是不是论坛写错了，错把50秒写成500秒了，这样不是欺骗我们吗，经常就会白白打工了阿。
( F; m: r7 q/ W3 N# {; {: o" b  n
, x& B$ ]7 o3 w- n$ ]不知道其他人碰到过这种情况吗？
4 v# l- V1 a/ F4 S, p3 t9 d

mahuan668

這個問題我覺得並沒有什麼矛盾的地方:因為之前的設定不是很理想從而導致許多會員失掉取得流量機會[主要設置時間非常的短但因各個地方網速或個人配置的問題极易造成錯失打工取得流量機會]！我這樣講你應該明白的... :handshake

wei8088

论坛说的是500秒，可是我通过实践得出来的结果是50秒，现在是论坛表里不一，说的跟做的不一样，那就个人言而无信的印象阿
不管是50还是500秒，都一样的，但是需要说的跟做的一样就行啊
) r' }' M2 q# b, X. i7 v8 P! {就好像你干了一份工作，给你工作的人说你一个月内领取都有效的，过期就作废了，结果你过了10天去了，发工资的人却说一天内有效，过期作废，你已经过期了。。。。。。
2 R1 w6 ~% k+ {& U
[ 本帖最后由 wei8088 于 2007-10-25 17:24 编辑 ]

2374

十分抱歉，我没有打过工，所以对你上次提出的问题，仅仅理解成你的时间与论坛时间不同，你的问题已经交论坛管理员看看，如果是500与50的关系，是应该按照实际情况改正的。谢谢你对论坛的关注

江南有雪

第一次测试，52秒后领取依然有效，时隔5小时后才能再次测试，希望大家一起努力测试出正确的时间。

che-zp

原帖由 江南有雪 于 2007-10-25 21:05 发表 http://www.3dportal.cn/discuz/images/common/back.gif
第一次测试，52秒后领取依然有效，时隔5小时后才能再次测试，希望大家一起努力测试出正确的时间。

3 X6 \6 c( R5 w2 Y! b: e我试验过5小时没有水分，顶多一两分钟的差别

hero2006

测试过，120秒后可以领取

HS88

廣告又增加一個點擊......請管理員考慮增加打工流量?????

taishandadi

有人提到了打工时间的问题，其实解决的方法很简单，就是大家要把自己的计算机的系统时间改成正确的时间。举个例子把：现在是北京时间7：00整，但是你的计算机上显示的是8：00，这样打工是不会成功的，你要把时间改正确。这样一般不会出现打工过时的问题了。

wei8088

这个方法对我来说是不对的
9 e( i! O2 o' |! ~6 H我家里面的电脑比标准时间快20秒，公司的电脑因为是服务器统一的时间，比标准时间快3分钟，我没法改的。
但是这些误差都比500秒少很多阿。
而且关键问题是这个问题我觉得不是论坛和个人电脑的时间差问题，这个应该是论坛单方面的事情的。

z6954

调整自己电脑时间不是和北京时间校对，而是和论坛时间相一致。
; X. A# f& m! W; |: V比如说论坛时间现在是08：00，而自己电脑时间是08：06，论坛就是设置500秒，你如果20秒以内没有领到打工工资，那就会提示过时了。
我以前也是这种情况，我现在自己电脑时间和论坛的时间是一样的，就没有出现打工因过时领不到工资现象。