总公司安全培训制度

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一、指导方针：安全第一，预防为主。
7 i5 U" Y5 \& |  k0 z6 \- |6 v; h二、培训目的：为适应安全生产的要求，使职工熟悉自己的权利与义务，熟知工作中的危险性；促进职工学习安全知识、技能，以提高职工的安全责任感、自觉性、安全意识和安全素质，增强事故的隐患辨识与排除的能力，加强对突发性事故的预防与控制。防止不安全行为，减少人为失误，降低各种事故的损失，保护自己与他人健康。
! K, ?8 V) u6 t1 _' p  k# `三、 编制依据：《安全生产法》、国家安全生产监督管理总局令第3号《生产经营单位安全培训规定》。
$ @8 p; T9 e7 A0 a四、培训的形式：
% Q  o/ h+ b' A$ ~# F; j1)        外部培训：燃气公司主管部门、消防部门及其他有关部门举办的各项安全知识、安全技能培训课程，特种作业人员操作资格证的复审知识更新及其离岗6个月以上的再培训。
9 u1 @% s2 e) [3 L# Y3 R8 t2)        内部培训：公司组织的对新职工的三级培训，即总公司级培训、各分公司级培训、班组级培训；调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗人员的分公司级培训；公司实施新工艺、新技术或使用新设备、新材料时，对职工进行的有针对性的培训；以互相交流、互相促进为宗旨其他形式的培训。
9 L) z0 M* w6 N* s& j- p五、内部培训的内容、要求及责任
1、新职工的培训，采取三级培训即：总公司级培训、分公司级培训、班组级培训。
（1）培训的内容：
总公级培训：
6 t2 r" j% B6 I+ A4 s6 w8 I  h1）        本单位的安全生产情况及安全生产基本知识；
" I9 y- M$ j6 x5 L/ q: Q1 m6 c2）        本单位安全生产规章制度和劳动纪律；
3）        职工的安全生产权利和义务；
4）        有关事故案例。
分公司级培训：
1）        本分公司安全生产状况和规章制度；
2）        作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施；
4 i' W( `# g. ]3）        所从事工种可能遭受的职业危害和伤亡事故；
5 a1 w- i0 ]9 p# P4 u5 @; e" W4）        所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；
5）        有关行业的事故案例；
6）        自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；
7）        安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；
; x  w- R0 c9 m$ e+ L) Y  v! P8）        预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；
9）        其他需要培训的内容。
2 k: {, u% G4 m" E( x0 F* ^' S7 X" s* x班组级安全培训：
6 }! T8 y# m* V1 ]! k3 s0 W1）        本岗位安全操作规程；
2）        案例的研讨；
3）        国家及行业标准；
% r) @* r; @9 B6 k3 H, {4）        岗位之间衔接配合的安全与职业卫生事项；
+ f/ X  v( J. y; w5）        安全隐患的处置，防范措施的演练，如何正确选择逃生路线；
6）        对生产环境中的危险辨识；
3 @$ j: N: {: A& w8 f# D7）        其他需要培训的内容。
（2）培训要求：
: c" a* Y+ D' H3 H0 |: O+ ]外部培训：
必须具备与本公司所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力。要有相应的培训及知识更新记录，取得资格的证件复印件，并存档。
5 B0 k6 |+ D5 P" T% T1 w1）内部培训：
总公司级培训：达到8学时，要求熟悉自己的权利与义务；熟悉本公司的各项规章制度与劳动纪律；燃气、消防、防雷、静电基本知识；其他职能部门要求的内容，应能顺利通过考核。对安全知识的掌握情况，培训质量问题由安全检部负责。
2）分公司级培训：要求达到32学时，要求熟知分公司的规章制度；能初步辨识工作岗位或工作环境的危险因素；明确自己的岗位职责；具备基本的操作技能；知道自救互救及疏散的知识；将从事岗位的应急措施；熟悉甲烷的性质及接触限量，存储限量，甲烷的毒性及对中毒者的急救事项；总公司或所属分公司要求的操作能力、安全知识及其他需要增加的事项。培训所达到的水平，培训的质量由各分公司经理负责。
# b+ g6 f2 P& F9 _6 m3）班组级培训：
& o8 E9 D3 g4 j0 e" n5 J班组长负责培训，时间不得少于32学时，岗前应掌握本岗位的安全操作技能；从事岗位的工艺流程；从事岗位的有关国家及行业标准；交接班制度与本岗位与其他岗位的衔接；紧急疏散路线、疏散距离及事故的报告制度；安全隐患的初步辨识与防范措施；职业卫生事项；总公司及所属分公司认为需要补充、了解、熟悉的其他内容。对班组级培训的质量，岗前所达到的知识水平、实际操作技能由班组长负责。
% S( T. b3 _$ F/ n! C8 Y2、对调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗的人员规定
上述人员岗前应接受分公司级培训。培训内容、学时及需达到的标准同新职工的分公司级培训。
3、实施新工艺、新技术、或使用新设备、新材料时应对从来职工进行有针对性的培训，由质量技术部组织，人力资源部考核。无学时限制，以掌握技能为准。
  n+ T  J" E! W* S) a! L4、安全员的培训，由安检部组织，全年不得少于16学时，确立对安全人员进行终身教育的观念。培训人员所能达到的水平，由安检部负责。
! r( @4 G9 w* _) b- A9 Q# x) M1 D培训的主要内容是新知识、新技术、新本领，内容包括：
1）        有关安全生产的法律、法规、规章、规程、标准和政策；
2）        安全生产的新技术、新知识；
3）        安全生产管理经验；
4）        典型事故安全；
3 P$ a& h( \) K5）        其他需要掌握的技能、知识。
* m# m: p$ a( N8 z8 @  p9 R5、分公司负责人的培训、安全管理人员的培训事宜由安检部组织，总经理负责培训质量，内容同安全员培训内容，适时组织外部的培训。
6、特种作业人员的培训
- T0 x0 E* X+ R5 p' N/ H$ k  V5 Q2 r特种作业人员，必须按照国家有关法律、法规的规定接受专门的安全培训，经考核合格，取得特种作业操作资格证书后，方可上岗作业。
+ E( P1 z, H  D: Z$ @3 b' `六、内部培训材料的编制与修订及负责部门：
人力资源部负责督促、指导下列职能部门将以下资料汇编为《培训手册》：
% D# s. A6 q/ n7 f: t1、质量技术部负责《安全生产技术读本》的编制与修订；
2、安检部负责《安全生产案例汇编》的修订；
7 m" O6 V+ x8 o& \( t/ B. g3、安检部会同质量技术部负责组织《突发事故应急预案》的编制与修订；
4、办公室负责《安全生产规章制度》、《公司劳动组织纪律》；
2 d! P: ^- v, K6 ~) x5、质量技术部负责《事故现场自救、互救知识与紧急疏散注意事项》；
6、安检部会同质量技术部负责修订《岗位操作规程》；
7、质量技术部会同安检部修订本公司《危险源与管理基本知识》。

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培训需要持续不断进行, 使员工要安全转变为会安全