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高科技企业股权期权激励7 ~6 X* G$ F9 \* P- _
3 Y, f' \! L* F6 N0 t9 L5 R3 P【培训城市】上海$ s+ k) ]' ~# x+ \
【培训时间】2009年8月21－22日
! _; c. J; a0 y' @【培训对象】8 A6 H5 D1 J+ I7 T7 F# h
集团公司董事长、总裁及副总裁、总经理，及其他高层经理；独立事业部高级决策人、总监及部门经理、子公司高管、人力资源总监、财务总监、人事经理及主管；办公室主任、中层管理者、部门经理、公司法律部、国家机关以及事业单位的领导者。* e$ p% d& c5 k6 u$ `" c
【培训收益】- L# X& k$ D% O, E ?/ T5 h
全面了解股权期权激励体系设计的常见模式
7 k, {4 M# `$ N! V 掌握高新技术企业股权期权激励的思路与操作流程
# X2 ?4 F, H5 @- y) y1 X. c# Y 掌握股权激励方案的构成要素、关键环节，科学进行设计
$ |' T. R' H9 M% u$ \* b2 o6 f% I 通过案例分析，掌握股权期权激励的技能
, g1 N# E$ t$ O; J& @3 i& X/ i【课程大纲】; v+ r) I7 x h! |1 {4 ~
+ ~! V% m$ K1 e; z2 v# n: D一、中国高科技企业股权、期权激励概况" K' E6 s4 z) U, o, i" e$ N- d7 Y
, e* E) d/ j9 `; T* Q
1.国外股权期权发展概况
& o$ x% W$ l" h2 a) J" C1 k2.我国股权期权激励的现状和发展——*几个典型案例介绍（讨论各种激励模式的优缺点）6 X3 D- N: R( ?; p7 g T$ A, N, r
3.高科技企业实行股权期权激励的必要性和紧迫性' O: r2 a- D, G( `9 V% J4 ~
4.高科技企业股权期权激励实践中的误区7 ]; p/ k7 O+ k. K- I* [- Q$ n# p* u1 E
5.高科技企业实行股权激励的现实障碍？8 g; F, B9 L" C/ J. E. B& f: \0 }2 g
法律障碍
3 X; v9 g) k% n; { 股票和股份来源2 o- f/ z* Q1 j
股权期权的行权问题
( x* f0 `# a- N; ~6 E4 q+ ~: X1 _ 期权的行权价格+ s9 ^' c) R$ R; T, H
公司法人治理结构不健全
) |$ W Z3 b; [ x" a ……
2 {( j3 B }) i$ W! z9 B6.应对策略和措施？: g4 y" ]5 M, C/ d( W# K
9 ~. B: r: z+ P+ g. a' A9 J$ K; W二、高科技企业与股权、期权激励
% n" Z9 ~, Z0 n2 i. {8 r, O
! }6 d& E& j" z Y: U5 S* q1.高新技术、高新技术企业的概念与界定 a" }9 d1 p# S$ p+ J4 H
2.为什么高科技企业更需要实施股权、期权激励？0 \! u. Y, s! U9 r3 y* v; U: _ C+ {
3.高新技术企业的特点
$ A- @. Z# |; Z1)组织结构特征明显( l# d. b# h0 Q* b2 s1 r4 z
2)强调创新管理
: q- `+ E3 |) \! J8 C3)具有高成长性和高附加价值: W- \3 \! }. s B' z
4)成长中伴随高风险, q- w# k& t& s
4.各类高科技企业特点6 ]# \, J" x$ J( g8 g K+ \
1)中小型高新技术企业的特点& ~/ E0 V( e/ _* I% i b0 u! \+ i
2)非上市大中型高新技术企业的特点
& p; f: ^! W/ e3 _) ~3)上市的高新技术企业的特点
* [4 y P; }# r [( z0 J4)从企业成长阶段看高新技术企业的具体特点
* D4 K- y$ Z c# ^( L# O$ J; J/ i
三、高科技企业的股权激励7 a0 P% ~! T( I6 W4 {3 s" V4 v. {
R2 i7 y% i1 d$ S4 T0 o1.股权激励概述
) q2 C7 `6 h8 ]6 Y; L: n1)股权激励概念、原理、特点
, g' U+ d/ ] P M4 f) d7 r2)股权激励出现的经济社会背景+ @: D7 R- v, B: _1 {
3)国内股权激励三种主要模式（武汉模式、上海模式、北京模式）及评价) x$ Y# b' B0 c' W+ m
2.常用股份激励模式、操作步骤、案例解析) D B v! G/ W/ l# {+ ^
1)分红权（虚拟股份）激励
% t+ j; ^: S; x c) |2)概念、操作步骤
( \+ W! t- Z2 g' m3)*某化学公司——案例
6 n' ?3 K9 K# x* x. z3 C% w* f7 A4)分红回填股份激励" i2 {: x3 I% s; n+ T7 Z
5)概念、操作步骤
( t0 s7 B' F6 R/ F6)*某科技公司分红回填股份激励——案例
0 `* Y- K% D( z1 U7)管理层收购MBO5 h, c1 t1 F% W( W0 T7 B6 ?
8)概念、操作步骤
1 ^' E- a6 l$ `7 t8 d h9 S% s9)*粤美的MBO——案例
* q* `1 \, S: {* ~10)MOB的优点及困难" T7 ?4 N: n4 H% y
11)优先购买股份激励 C* j5 G& h1 C7 M1 s
12)赠予股份
% A9 c" e: `. d0 O, V; g13)员工持股激励! x' J7 t6 h' a! n/ b& `& w2 w
3.国内外主要的股份激励模式及其比较——*现场研讨
) ` I4 m4 b* c G6 w, \1)各激励模式有哪些优缺点？( K, t& G5 s( C4 q0 z; Y
2)分别适应哪类企业？: _% W: S7 F4 }
4.不同规模的高科技企业股权激励模式如何选择？/ p2 A# [7 A/ ?: R2 _7 g) J
5.不同发展阶段的高科技企业股权激励模式如何选择？
2 u$ M$ a j* Q/ t" Z# ?6.国内外高科技企业股权激励的现状及趋势
/ C. s' j a, z7.案例分析——高新技术企业“分阶段多模式股权激励”模拟设计" ]/ T0 u& j( G. \, d. I
Y& c2 y2 C7 e- ]四、高科技企业的股票期权激励7 A1 Z0 i* ~% U6 ^6 L2 v% |0 y: [7 ]
4 u; r3 ~) I2 S C1 T# u
1.股票期权激励概述
0 Z/ ^: e6 s: D0 [2.高科技企业股票期权激励要考虑哪些要素？" y5 Y$ q2 ^# X# O! ]
3.高科技企业股票期权激励方案/计划实施要点有哪些？, m, S9 c) ~& F* F, M- F
个案例分析——2000年摩托罗拉公司激励方案及分析! ]( ~: U: C' x1 y, ]% n4 b0 c
4.虚拟股票期权激励模式操作步骤？
' z: ~ \% P% D+ a5.为什么虚拟股票期权比较适合非上市公司？
* U1 {: c$ [1 z* `& s( G6.案例分析——某高科技集团高管及核心人员长期激励咨询案例（虚拟股期股）分享, W5 W& A0 G* n; B$ ]
5 V2 \( v" m; a7 a3 M
五、高科技企业股份期权激励" [" X0 U$ t: b; K/ p1 j: H# ?
( h, K P) \/ ]5 u e; I5 g
1.股份期权概述2 z% s% ?3 V% O# ]
2.股份期权激励制度的广泛应用前景（适合非上市公司和上市公司非流通股）
8 p# F7 `$ U0 c: @8 |( i2 }( R3.股份期权计划设计要素有哪些？- N6 G2 R+ {. p! @$ Q
1)关键环节
. f$ Q4 c2 c7 X6 h. W, b2 Y2)设计要素5 |; K! k4 E7 o4 y/ D* B
4.股权期权计划的实施步骤
) ]% w4 E5 `" A5.案例分析——股份期权案例分析及讨论& U& X5 J4 l% u D* g# i
6.实战工具——股权期权技术书文本、股份期权授予协议书文本4 l& L% |3 O7 U' F# q
8 b: }* J3 h, W0 Z
六、高科技企业的技术股份激励% Z; n6 w7 r# P. M- B4 G+ H2 A
) v1 j. _- |) g, @
1.技术股份概念、原理7 T9 o2 @# D: D( V L
2.技术入股常见有哪些问题？
$ O& h3 a& ~$ m) I3 R7 M- O3.技术股份的概念与特殊性
) d8 D- }: k$ R3 m4.技术股权种类、分配与激励3 T3 O$ R, p7 u7 I5 a
5.技术股激励设计和实施时需重点考虑哪些因素？2 q1 B0 _. o) k! G7 l% T
9 p" r1 I* H: s: p/ ]七、各类股权期权异同点的比较
) u9 C) [0 f+ B- y! U. t* Q! t
# `% t i# L8 s& x8 B3 q7 @' E I8 u1.实股与虚拟股的异同点分析- P9 ?3 j; S4 z' ^1 n9 r
2.现股与期股激励特点、优缺点
: c( T1 N6 @3 R2 o- h8 J9 d: J3.期权激励与股权激励的比较分析! j% h' U3 }+ O
4.股份激励与股票激励模式的异同点
3 j2 v" s; W8 A0 N" q5 t; P
1 @, Y6 z6 v6 ^/ C$ e: H八、高科技企业实操步骤
7 c" `0 g$ |% f' z* l ?* k
; [/ L/ {: Q+ p( t, D; Y) c* j1.高新技术企业操作6步法（定原则、定对象、定数量、定价格、定时间、定方式）2 I8 a/ s R8 N# c6 J9 j. x
2.明确激励目的和原则是股权期权激励的前提
0 |8 v! |+ {& b* g3.高科技企业选择股权激励模式的原则有哪些？（5大原则——动态原则、激励期限与激励力度适度原则、弹性原则、激励与约束相结合原则等）
5 q! R* m% ?4 l3 d4 ~4 _; }- `1 j4.如何确定激励对象？高管、核心技术人员，还是营销骨干？激励对象应该是动态的？
8 A2 q2 l+ m* U, O, I5.如何公平合理分配股份、期权额度和数量？太小缺乏激励力度和吸引力，过度激励，股权被稀释。
$ U# N/ a. m: ]4 `, p) U& B6.如何确定价格？内部市场价格，还是外部评估价格？
/ u/ G: ?& E0 R) l) L8 F; ]7.股权、期权激励计划中的时间如何处理及安排？3 R& D6 Q0 `9 `4 A" Z3 p* P; D
8.如何确定股权期权激励计划中的价格问题？
2 b$ S! D. J# K! j3 D0 Z9.如何确定股权期权激励计划中的行权方式问题？1 i6 b) H- Y$ [9 M
/ `' Z; Z% Y. j6 g' u& d1 m# `5 \九、股权期权激励的几个重要问题及处理方法$ @5 t% G- T% J5 Z$ ~" c
' J( M0 ~/ }6 S) b' i" ~: b8 X2 C1.股权期权激励下的绩效管理0 t$ s1 j$ V. S8 t6 ]; N* h" P& r
1)公司、部门、个人绩效及其对股权期权激励方案的不同影响) d$ ]9 h i1 `
2)财务指标、经济类指标的缺陷及其导致的结果, }, A% [0 d9 l) K
3)案例——行权的时候需不需要考核吗？' D, R* r% V" X/ i% D! g4 e2 Y6 a
2.如何在激励的同时设计限制性条款？
+ e. D# w4 M+ c: E1)激励期与任职期时间相一致$ } {5 [' h5 ?8 G/ t
2)案例——待权表设计5 c" ], |: c: W5 @2 @( `
3)年度考核
* n3 A$ i( B7 x4 U/ l; p3.股份/股票来源、购股方式、退出机制、管理机构及操作
, t. O+ b, T; |- U" Y" H; A. m1)案例——某集团高管推出机制设计
' K6 \# C7 F$ ^. N2)案例——借助合理的“财务杠杆”
5 O! T/ ?: b9 k$ j$ K4.股权期权的会计处理及有关问题
) _* p# `; u. j0 D4 j5.股权期权的税务问题
; S0 v! p* h6 v$ B+ F& E6.期权激励的法律问题
8 Z, r, \0 e, z* ^十、讨论/互动及自检式总结 2 s" g! L! M8 N0 B6 p6 T2 d9 v; k
【讲师介绍】
, d; Z: k$ D1 F2 V0 P 周老师，资深顾问，高级讲师，MBA，七年企业管理经验和九年管理咨询经验，先后从事营销、企划、生产、经营管理等工作。曾任某大型股份制公司企划经理，某外资企业董事长助理，某集团公司副总裁兼营销中心总经理；曾在上海一家投资管理（外资）咨询公司从事投资管理咨询工作，北京一家知名管理咨询公司任华南区项目总监。在集团管控、战略与组织、公司治理、人力资源管理等方面积累了丰富的实践经验。
: ^/ m& l# d" @9 n! u 近期服务培训过的企业有，部分参训企业：潍柴动力、上海移动、本田汽车、兴森快捷股份、大全集团、南玻集团、金宏威实业、重庆和记奥普泰、华高科技、驰创电子、东方锅炉、建滔化工、山东九阳小家电、嵘兴实业、洪基集团、新蓝科技、吉祥腾达、美的电器、星网锐捷、奇瑞汽车、奇瑞科技、敏实集团、联合环球、科达公司、汕头超声仪器、平安保险、番禺信用社、烽火通信、南方中集、德美化工、鸿波信息、启明星辰、云天化股份、研祥集团、金发集团、比亚迪…+ n. X$ G( \+ j
& D; ]2 Q: O! ~# l! m4 C
【会员报名】
/ i4 } x2 ^% }2 b8 v, v$ p 4 b2 S6 X& ^5 H5 m+ ^. J
1．培训费用：3200元/人（含培训费、讲义费、茶点费）$ F4 A8 d6 Z# Q
2．报名电话：010-51600571 010-51600671 010-51264223
* t3 H9 z# q7 w, b& G7 g' p 3．值班手机：13683686366 齐老师； 传真 010-51411743
/ s+ }( a* I B 4．报名方式：电话报名-->填写报名表-->发出培训确认表
, X0 d" a& P+ Y- P* ?6 \ 5．备 注：如课程已过期,需更多课程,请访问我们的网站，查询最新课程% n' e7 \7 l' Q( @# u1 H" Y6 i& ~& q
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发表于 2009-8-10 17:48:55