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发表于 2009-9-7 19:06:09
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[转载] 怎么做,做什么... 2007-12-10 15:57 3 r5 [( Y6 W8 N, |2 K; b
很多朋友在向我咨询的过程中,总是希望我们给出问题的解决办法.把职业顾问当成了: e- L: l; G' y& F# E( c% S% C- U
考试题库专家.总体而言我觉得可以概括成一句话,在职业规划过程中不知道想做什么,能. y) ~0 ?7 K% b3 P
做什么,该做什么是一个比较普遍的问题.
" h: Y9 H6 N0 [" l 这也是职业规划的难点,如果明确自己想做什么,能做什么,该做什么,还需要职业顾问干9 H x3 H* A3 _, Y3 l3 L
什么呢?我的问题是为什么这成为了一个普遍的问题,如何找到解决这些问题的解决途径?
/ N- e" S3 p4 ~7 h7 O1 E$ f 首先是我国的以知识普及为主的教育体制,早成了我们大部分的学生很早就进入了以考7 a& u$ C7 E) o
试为核心的竞争体制.我们的小学就开始为了分数奋斗了,那时是无意识的,到了高中冲刺,
: D2 v3 S# x! Q! N/ x6 f; M到了大学发现自己的专业可能不是最喜欢的,到了工作发现不用考试了,不知道如何是好了" p$ ]. [! P* D0 P
?我们从小就习惯于用成绩衡量自己,我们在长期以分数为核心的考试竞争中没有时间思考8 r* d- W* [9 ]$ V( D- J
想做什么,久而久之我们这方面的思维能力确实退化了!; k3 h, l; u; f9 F
不知道能做什么?面试官一般而言在专业成绩相当的情况下他会选择他欣赏的面试者.一
$ Q6 Y& g0 Z5 z- C- d般而言面试官和老师的标准应该是有很大差距的,经不过几次面试的检验就能把面试者搞的& U6 }. ~1 h1 i( J$ [
晕头转向了:很多面试者都在反思我能做什么呢?4 Z# q- ?- c% r! t% b1 W# x, |# K! X
不知道该做什么?有了前面两个问题,第三个问题就是直接表现了,当然万事开头难,在新环
# G3 \+ l, R; \- l h) A境面前普遍我们都还没有摆脱考试思维,当然现在关于面试的教科书很多,同学都可以继续学
?- v0 n" Z) F. _3 p习面试成功主要不是靠笔试,在新的"考试"方式面前很多人显然也是充满困惑不知道该做什么./ p' f1 @, t! g
面对三不:很多朋友很是担心,我想大可不必了,这些问题是普遍存在的,只不过是具体问题
# C7 m: l) m7 M4 O) |8 V! x不同而已,在这个日新月异的环境中,世界都处于不成熟的状态更别说个体了.不过成功的人不
+ e2 p4 Z4 g! H3 b5 ^! R, A是没有问题的人而是有方法能 解决问题的人.0 p, y9 s* Y! g0 d4 Q2 X
如何知道想做什么,能做什么,该做什么?' i* |+ ]$ j0 _+ p$ }3 \/ R
知止而后有定:
4 n1 s+ [8 ]9 D; r3 t5 d- d 1、生涯是有终点的,精力是有限的,这是每个人的局限
. n6 k' e# H3 W6 [ 2、你是独特唯一的,哪些独特唯一是你欣赏的
5 y2 L( N' j: W$ H' U6 L4 a- A% u! \ 3、你曾经的梦想,你曾经为之努力的理想,哪些现在还存在可能性
% m% q8 c+ b; T8 \" L# i 4、找出有些事情对他人有帮助,自己也喜欢做的事情; ]) d8 w9 F5 q; a! t
立足于现在要解决的问题
7 E6 I. F* Y, x! M7 M9 p9 E 1、具体化你的问题) q7 `7 }. ~2 \1 K$ |6 B+ q
2、自己给出解决问题的方法
Y% E! o3 G, }( k' X 3、及时对问题的进程给予总结5 u8 w) R, e; o6 l: R
4、找你信任的人分享你的感受
$ l' |4 f* F, T# q9 ? 热情的实践是所有问题的答案5 B3 v; o6 t" I& X3 N
1、积极的面对你的 问题+ L. }2 G% S* ^, C4 @& i: x, Y
2、认识到自己的不足并承认是成熟的开始
9 E9 S* ]$ S) n/ n3 c 3、向所有年长的人学习,向周围100米内的人学习
0 b' B3 T2 O, G% Y 4、积极树立一些好的受欢迎的好习惯) e: U* h3 O) y D; z0 m7 e
5、抓住重点才能取得好成绩
* G# U7 \; J' t0 L 想做什么,能做什么,该做什么?这些问题也是随着你能力的提高而会出现新的更高要求: g5 [- A8 X- |
的问题。但是解决问题的主体是你,职业顾问只能帮助你提供认识问题并帮助你找到解决问题的方法 |
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