高绩效团队建设与能力提升激励

hwq187

高绩效团队建设与能力提升激励

9 H1 i5 o' {/ @, D7 n7 s7 W【开课时间】2009年9月20日
/ l+ a1 Y  w, u6 |/ [' ?' `【开课城市】北京
4 Z" A' O: c* ^% O* r7 c+ X8 a【培训对象】企业副总、各部门经理、主管、各级中层管理人员、新提拔的、从专业人才转型到管理的、进一步想提高管理绩效的、晋升到高层管理以及其它预备管理人员
8 h% J/ {  g6 g7 P% Q1 `【开课城市】1500元/人（资料，合影，发票等)
5 ?% ]( X! j1 L( A" o5 K8 o, H【课程简介】
  在成为领导前，你的成功同自己的成长有关； 在成为领导以后，你的成功都同别人的成长有关 -------杰克?韦尔奇的这句话说明企业的经营和发展只有优秀的领导是不够的，还需要培养、建设优秀的、高绩效的团队力量才能成就企业的经营目标。
  作为一名经理人，你是不是为做了多年的管理却无法带出一支令人满意的团队而苦恼？你是不是因缺乏带领高绩效团队所需的能力而力不从心？你在提高团队绩效方面用尽了心思为什么总达不到预期的效果？如何才能快速地把握团队并带领团队创造出佳绩？如何对团队成员进行激励以鼓励士气？如何化解团队运行障碍顺利开展工作？
5 v: L$ i% U! {* v# f
' ~* W, F/ S' ~& H% ^  ]; q7 v  本课程通过案例与演练深入浅出地剖析了优秀团队的八大特征、团队形成与发展的三个阶段的关注点与领导要素、在团队中如何建立信任与责任、如何建立团队的内部规则、如何通过有效地沟通完成促进团队走向高绩效。低效率靠管理，高效率靠激励，在团队中作好激励管理、发挥团队的最大效益。
* c9 g3 Q% k% Z3 p【课程收益】
  了解高绩效团队的特征；
7 W' g. T* A: L( ?9 U8 k) S9 e  掌握团队建设的原则、程序和方法；
" Q6 e, _5 C/ W. v/ }9 K# K  掌握有效运行高绩效团队的方法和技巧；
  掌握有效提升团队领导能力的技巧；
- Z4 p# _8 I* U+ Z* J# d) P  学习团队激励的技巧
7 F. T2 r! O1 t8 I4 h【培训大纲】
# {6 ]1 n0 D* h4 d一、高绩效团队的建设
一、什么是团队
    1、认识团队 （1+1=？）
    2、团队与群体的区别
; M( `5 J& a/ B: H+ L3 x8 E    3、团队行为曲线
9 K1 b4 T/ r- e1 z/ f1 Y       讨论：请分析团队与群体之间最大的区别是什么？
0 x: t6 H3 d2 r/ z! d. `2、高绩效团队的特征
0 Q0 r9 ^4 R8 W    1、明确的目标    （目标从哪里来？企业目标和个人目标如何统一？）
0 g; X- P" |4 q    2、相互信任     （信任的基础是什么？如何建立？）
6 _$ B& K: v$ a+ e# y    3、关心、帮助每个人（从哪些方面着手才是最有效的？）
    4、沟通良好     （如何才能有效的沟通？）
% k% f' O/ h$ L' V+ u    5、分工与授权   （在具体工作中如何操作？）
  U& B. s+ y: w- p6 q6 D  {% b    6、合理的激励   （没有足够的条件怎么办？）
' Z: d+ I" n7 Y* y! R    7、合理、完善的制度（制度目前不合理怎么办？）
    8、融洽的团队气氛 (用什么方法培养良好的工作气氛？)
       案例分析、讨论：大雁的故事给我们什么启示？
2 J" O7 I5 e! V3、高绩效团队的成员
2 K+ ^1 @. F3 \" s  k    1、如何选择团队的成员
8 G1 s5 l8 j& T- \0 U% r6 x! W$ C    2、团队成员的关系如何协调
    3、如何解决成员的冲突
2 [* k# Q. |% L. H( c9 l       案例分析、讨论：团队的成员能力不足应该如何处理
) D- Z* A) R. E' T& I, E4、高绩效团队建设的流程及阶段
    1、团队建设的流程
    2、团队建设的阶段
0 o( J9 ?: q* I: P5 c0 f       案例分析、讨论：在不同的阶段如何采取适当的解决方法？
% B% c, \/ G- f& s( b  T  J; O二、激励管理
0 f4 U+ {% c! o0 s' }1、什么是激励
2、激励的核心是什么
    1、需求理论
" P! y# ]0 q% \" N+ A6 P: A( H  i    2、激励理论
3、激励的误区
# f6 S% o6 J4 F4、激励的四原则
/ t3 \6 t* u* S' Y) h6 j/ p    公平原则、系统原则、时机原则、清晰原则
! S3 L. j! z& x7 e5、激励的方法
; P: D: b' `; k' o( @    1、信任
       认可- 表扬-赏识   （如何培养对工作的成就感？）
( ?; w  W( T" `  O* K    2、 承担责任       (为什么要为下属承担责任)
3 c/ J. c6 u4 v    3、 关心、帮助团队成员（工作与生活如何协调？）
+ r- Q' R9 m3 U/ O( }# n/ E# ]    4、 薪水与升迁     （基础还要有保障）
    5、 工作兴趣       （如何才能把工作当成是一种兴趣？）
    6、 合理的制度     （公平、公正、公开）
8 X7 `9 \$ K+ q& |$ o3 f    7、 工作气氛       （是一种软化剂）
    8、 企业目标与使命 （最终的解决方案）
6、激励方法的综合运用
    案例分析、讨论：智猪博弈的故事
【讲师介绍】
    李老师、实战型培训专家；清华大学、北京大学特聘培训讲师；深圳管理咨询协会管理专家；外商投资协会培训专家；中国企业联合会顾问；香港光华管理学院客座教授；美国AITA认证国际职业培训师；欧洲SKP机构高级管理顾问；企业家协会特聘培训讲师；多年从事企业高层管理与咨询工作经验，在德隆集团、深高速、美国“MOTHERS”、众人行管理咨询等大型集团公司及管理顾问公司历任培训经理、行政总监、营销总监、培训总监、副总经理等职位。
    培训或咨询的企业：中国电信、青岛中化集团、中石油、桑菲通讯、奥林巴斯、厦门航空、苏州三星电子、广东移动、蛇口南顺面粉、三洋机电、启明星晨、联邦快递、柯尼卡美能达、中信物业、信统光电、天华会计师事务所、南孚电池、朗宁通信、航嘉电源、TCL集团、海欧卫浴、江铃汽车、友邦保险、中电集团、海南马自达、壹时代传媒、创维集团、浙江金洲集团、长亮科技、联泰集团、飞利浦中国、科洋数码、佛山海纳川药业、南太集团、神龙汽车、中国石油、宁波新峰电器、威海北洋电气集团、和纪黄埔中药、河北热电、中集集装箱、三鑫股份、中信集团、华帝股份、美的家电、中海集团、飞利浦半导体、中国电子总公司、广西电力、上海浦东发展银行、建设银行福建支行、中国网通、北京首都机场、西门子、欧普照明等。
+ x& o6 }9 b3 h& V! y( F" n【报名方式】
   
  1．培训费用：1500元/人（含培训费、讲义费）
  2．报名电话：010-51264223 010-51600571    010-51600671   
$ `5 l' F  }. P6 B6 t8 `  3．值班手机：13683686366   齐老师； 传真：010-51411743
  4．报名方式：电话报名-->填写报名表-->发出培训确认表
  5．备    注：如需更多课程,请访问我们的网站，查询最新课程
% M- x  q4 B: k9 P& I  C6 _+ d  6．网    址：www.china-cxpx.com（中国诚信培训网  最专业的讲师的团队）