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[分享] 企业管理不良的41种表现

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发表于 2010-5-22 08:35:37 | 显示全部楼层 |阅读模式 来自: 中国广东深圳

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企业管理不良的41种表现) N& X: H5 H" F8 a$ {7 |! j1 X
1、 只做表面文章。  
0 i# M0 M/ y& B0 q2、 把罚款当做唯一的管理手段。  + F, I$ Y$ F7 A# ^0 B# o
3、 不知道自已的融资能力,盲目投资,殃及原有产业。  5 @3 [- C: A, P& X
4、 老板不管市场,靠下属去开拓市场。  - e$ G* j9 T% R3 s0 e) N0 C
5、 销售突然下跌或产品卖不出去,不知道原因。  
# Q. I) w/ l/ e! }! `! y3 n6、 坐在办公室接受订单却心安理得。  
$ u9 p. V  X4 y  M( g3 I7、 由于事业顺利,管理者愈来愈固执已见。  ) y& \& a( F3 J/ r& o/ g" b
8、 重短期,轻长期。  
) X: I, c+ ?6 E: h) ]1 ?9、 以为只要生产出来,就能卖出去。  ( m+ U3 S$ p. ~# ]2 O# @
10、发生的重大事故和突发事件对企业不利,抱怨员工和下属。 / V* T" o. x0 w* P/ m
11、和员工较劲。  
6 E3 ?7 p, ?+ ]3 t# ?12、把所属企业分割承包。  4 a( B" D0 E# y
13、把过去的辉煌当成今后成功的筹码。  ) r. a' B- }- R" _! \2 G2 q
14、盲目照搬别人的管理办法。  2 Z4 t' D/ E2 K9 k6 t$ o1 _6 L1 ^
15、老板自我价值和权欲急剧膨胀。  ' L$ g# t& ?7 n3 f
16、上一级在做下一级的工作。  1 F2 P; x# v4 s
17、权责利混乱不清。  2 K" g" \; i' X' N9 ]* q1 d
18、用自已的亲戚和亲信监督高管人员。  
' J. x- F( q$ ]' a19、不相信任何人,对所有人都设防。  ( Y6 d5 E& W4 y; T
20、绝对的集权和绝对的分权。  . \- L6 h3 z7 b* R1 A$ c
21、一句话或一件事就否定或肯定一个人。  7 h/ M" P; ?0 f! T* T
22、寄成功于命运或偶然。  
8 P2 l% g) U7 ~. i23、在企业内部玩弄权术。  
. ]8 q' ~' q) I( r0 J8 O  M24、成本失控。  ( Q8 \; O! _* b: D
25、巧立名目克扣工人奖金。  
  O9 _0 [5 j% W0 }/ N26、账目不清。  
3 a/ s8 n6 d9 P, N, K7 E' \1 j27、频繁更换财务人员和财务主管。  
! [; R5 X- U0 z7 O* P4 S7 ^28、以为赚钱越多,表示管现越好。  
! V; G, r' E% E! ^29、对用计算机管理和网络经济反映迟钝。  
; @. X, N  H5 X8 {# b4 B- w/ a30、产品卖得好时洋洋自得。  : V+ T: M( N3 z$ r+ N- T. C7 `' R
31、没有系统的规章制度,遇事就来一个规定。  ; v5 y- z' m2 f$ ?) J% H
32、高层主管没有规划能力和控制力。  
  t; u* T/ |& r- k33、对员工的辞职无动于衷,让为有得是人。  
1 m/ W( m2 ?0 ~+ m- m. t- a34、规模扩张与管理素质培养不匹配。  , o1 i1 {1 T+ X2 c
35、没有明确的竟争策略。  
2 {. T/ ^3 D! v) @36、售后服务跟不上。  
6 N0 j0 I2 B- Q. X37、追求最大利润。  
  S) f( k; l5 l6 j38、老板不读书、不看报、不学习。  - s( E8 F; J5 \* j  Y" U
39、培训员工怕花钱。  
8 g- Z/ E' ^, }! Y40、公益事业不肯出钱,在社会上无好口碑。    w" Z& y5 p1 e! y
41、高薪聘请的技术人才让去搞管理。
发表于 2010-5-22 20:48:12 | 显示全部楼层 来自: 中国江苏泰州
没有必要全部符合,只要几条撞线,企业就运转不灵了。
发表于 2010-5-23 01:20:21 | 显示全部楼层 来自: 中国台湾
.....  2、 把罚款当做唯一的管理手段。.....
5 \& c8 @- v+ p! m- W0 o8 w7 s' thansenyi 发表于 2010-5-22 08:35 http://www.3dportal.cn/discuz/images/common/back.gif
* P" U+ Q( u/ M/ |' e% {
不过这个确实有立竿见影效果
发表于 2010-5-23 07:47:40 | 显示全部楼层 来自: 中国山东济南
33、对员工的辞职无动于衷,让(认)为有得是人。
% k, b% ~3 w5 i+ P) Q35、没有明确的竟(竞)争策略。
发表于 2010-5-23 09:27:38 | 显示全部楼层 来自: 中国广东深圳
3# hottee2009 2 T) ?; H4 d, V: T1 L
罚款是解决不了根本问题的!
发表于 2010-5-23 10:23:44 | 显示全部楼层 来自: 中国湖北荆州
说的是有道理,这样的企业多的是。现时很多老板们信仰的就是赚钱,谁去想那么多啊!
发表于 2010-5-24 10:50:44 | 显示全部楼层 来自: 中国江苏常州
23条应该是每个企业都或多或少存在的现象吧。。。。。
发表于 2010-5-24 11:40:42 | 显示全部楼层 来自: 中国山东济南
我所在的公司至少占了6条。
发表于 2010-5-24 11:57:56 | 显示全部楼层 来自: 中国上海
这样的企业很难走向世界,只能在小圈圈里混混
发表于 2010-5-24 12:36:05 | 显示全部楼层 来自: 中国台湾
「39、培训员工怕花钱。」
; h8 D$ F/ s; q" i& G5 c" I# V9 X我待的企业,有这条所说的情况。
 楼主| 发表于 2010-6-5 22:36:01 | 显示全部楼层 来自: 中国广东深圳
楼上的有位朋友说的对,没有必要全部符合的,依据自已企业的情况,来对下较好
发表于 2010-6-6 17:39:00 | 显示全部楼层 来自: 中国江苏苏州
tinghao de ziliao
发表于 2010-6-8 10:45:44 | 显示全部楼层 来自: 中国四川雅安
结合自已企业的情况,来对下较好。
发表于 2010-6-8 13:23:44 | 显示全部楼层 来自: 中国天津
比较有道理
发表于 2010-6-13 14:27:45 | 显示全部楼层 来自: LAN
好资料,谢谢楼主分享
发表于 2010-6-13 17:06:03 | 显示全部楼层 来自: 中国上海
可以参考,谢楼主提供的资料.
发表于 2010-6-15 16:58:11 | 显示全部楼层 来自: 中国江苏泰州
总结的很不错,不知道有没有出典?0 f( @/ t; W9 c6 H' I2 e
- I& |* X; K( b2 v4 p# E+ W
1、14、15、19、23、31、32、34这几条适合目前所在的企业。
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