麻将的团队建设

doghog

有坚强的团队领导。注意观察可以发现，打麻将的人，总是以一个人为核心，这个人对打麻将的乐趣有深刻的理解。他会一抽空就和团队的成员预约时间，一般的情况下，他总是身先士卒，担当打麻将的准备工作，甚至为帮 助能够顺利参与打麻将而提供更多的方便，比如你正在忙着做家务，他可能会叫来自己家的保姆帮你做，而腾出时间让你打麻将。久而久之，这个人就变成了打麻将团队坚强的领导，一呼全应。
' e$ p7 [. [9 T( k5 [( `2 m, {有高度的向心力和凝聚力。为了打麻将，很多人可以不吃饭、不上班，天天如此。一个搞笑的话题是重庆一位绝症老太太临终最大的希望居然是“能痛快的打几天麻将。”为了打麻将，团队成员之间会相互帮忙，他们绝对不会把相互输的钱的数目告诉对方的亲戚。观察发现，一颗麻将掉到地上，绝对不会出现一个人不去捡的情况，而是看见4个人都埋下头寻找的情景。另一个现象是，迟到现象在打麻将团队中是很难出现的，约定的8点钟，可能6点就来了3个人，第4个人6点半来，他还会说：“对不起，我来迟到了。”因为他让别人等他了。
" ~9 d2 m/ u& M& {: E能够有效的沟通。一方面，团队领导能有效的利用放弃做其他事情的时间来打麻将；另一方面，这些团队能够利用集体的力量和反对者（比如这些团队成员的家属）沟通，让他们不得动摇团队的构架。
团队目标一致。团队成员都为利益而来，他们的团队领导会不断地给团队成员进行某人打麻将赚了多少钱的MBA教育。另一方面，打麻将能让思维活跃起来，不至于得老年痴呆，这也是这个团队统一目标的重要理由。
7 Y1 }! ?1 o' ~: o( M3 ]一个乐于分享的团队。在打麻将的过程中，团员之间从来都不忌讳讲出打麻将的技术要领，他们总愿意分享自己某一次打麻将的经典案例，谈出技巧。另一方面，每次打了麻将，团队的成员总能对自己的过程记忆犹新，他们总是在总结过去的得失。