铸造入行这么多年，谁能帮我解决工资的烦恼

wangkeren · 发表于 2011-1-29 20:29:23

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我入这一行已经二十几年了，现在在北方一家私企做铸造工艺主管，7年前被现在的老板说服从一家集体企业到这家私企打工。因为看中工资翻倍和公司有发展前景的份上，我停薪留职了。
　　公司的基本情况是：8年前起家，以生产球墨铸铁铸件为主，产品大部分出口美国，一年平均能生产2000吨左右的铸件。08年下半年受金融危机的影响产量下滑，不过现在已经好转多了。
　　刚开始谈好的工资是2500元，当时就我一个技术人员，负责技术和质量，可以说和技术沾边的活都干。公司品种逐渐增多后，我就只负责新产品开发这一块，并且成立了技术部，我任主管。现在部门有4个人，但产品开发的具体设计仍然由我来做。这几年陆续招聘过2、3位铸造工程师来负责公司两种工艺的另外一种产品工艺产品开发工作，因为种种原因都被老板辞退了。
　　公司成立技术部的时候，同时其它部门也成立了，当时各部门部长工资从2400~2700不等（我是最高的）。当时一个部门部长问老板：都是部长，为什么工资不一样啊？因此就都变成2500了，我是5个部门里唯一一个降薪的部长。
　　 5个部门部长都是一样的工资，从此奠定了大锅饭的基础。
　　几年里，公司现生产的几十种产品几乎都是我开发的。一张英文图纸下来，我可以不用翻译人员帮助从工艺设计到工装开发直到产品试制完成，并且编制好各类工艺文件。
　　除新产品开发，曾经做过公司质量体系认证的首席管代。冶炼工艺、计算机铸造模拟（一种国外软件，属我个人拥有）都是我现在工作的范畴。就是说，新产品开发实际上到现在为止还是我一个人，技术部的其他人基本是做的是辅助工作。如管工装的、管现场的、管加工工艺的等。
　　几年里，工资从2500到2700再到2500直到2800，5、6个部门主管工资一样，一直维持多年不变，去年4月份我书面向老板提议希望打破大锅饭，调整用人机制。因为如果这样，公司根本招不到技术人员。老板也表示要改变这种局面。
　　最近终于调整工资了，结果是，我的工资为4300,和生产主管一样，其他几个部门主管从3800到4200不等，我觉得这和大锅饭没有什么区别。
　　我觉得这样我的工资还是很低的，希望有人帮我分析一下，就我目前的情况，大家说说我的工资多少是合适，我该怎样争取啊！

jsmold · 发表于 2011-1-30 07:47:58

楼主，从你介绍看，你的能力很强，即使在北方也不应低于6到8仟，北方和南部发达地区不能比，工资相对要低许多。

wangkeren · 发表于 2011-1-30 08:25:52

感谢jsmold的跟帖，您建议的工资和我了解的大致一样。
我不敢说我的能力有多强，但我可以肯定的说，如果我离开，老板起码要找2~3人能担当起我负责的这几个项目的工作，而且当地未必有合适的人选。我现在的工作内容是：产品工艺设计、冶炼、铸造模拟、部门技术管理...况且我的英语水平虽然不高，但图纸上和工艺规范的英文内容完全能够看懂。
　　大概两年前我和老板提出过一次辞职，但被老板说服了，并答应从其它方面补偿我，但工资不能调，怕别的部长有意见。
　　这期间暗中给我的补偿平均一个月有1k，但我觉得这不能算作工资，因为这是暗中给的，不是正常发放的工资，只能算做红包。如果算作工资，我觉得这样拿很没有尊严。毕竟我们不是密薪制。我曾经和老板当面说过，这只能说你承认了我的价值，但你没有让大家承认我，我希望这钱拿得能让我尊严。
　　上个月调整完工资，按说其他部门主管的工资已经和我们当地市场行情差不多了，但我的工资我觉得还和市场技术人员的工资有一段距离。
　　最近我会和老板讲明这件事，但工资该多少、该怎样说我还再考虑。
　　我想向老板表达的是，如果你觉得我值这个价，就正常发放，如果你觉得我不值这个价也不用暗中给我给我补偿。为什么被人可以拿着市场价值的工资正常发放，而我不能呢？

redrose88 · 发表于 2011-1-30 10:59:36

老板为了平衡，暗中补贴到合理标准也可以。名义上工资2000，实际上给5000还不可以！

1211282010 · 发表于 2011-1-30 11:29:29

本人有情建议，工资高低取决于你个人的业务以及单位产品和经营状况，如果个人业务全面，技能独到，业界影响较大，至少应拿到税后15万，仅仅会工艺不够全面，铸造厂筹建、工艺、熔炼、设备、材料、管理等方面都要精通才行，至此岁末年初之际，自己考虑考虑吧。
本人也从事20多年了，一直服务于中央企业，民企忽悠的基本最低没有低于20万的。
还有如果企业产品结构、经营效果不很好的话，很难拿到高工资，还有就是老板的魄力和思路等等。
顺祝春节愉快！

wangkeren · 发表于 2011-1-30 14:04:29

老板为了平衡，暗中补贴到合理标准也可以。名义上工资2000，实际上给5000还不可以！
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首先谢谢您的建议。
如果有同学或朋友问起我的收入，这样给的工资我是不能对外说的，岂不是很没面子。
另外，如果公司发展，以后聘的技术人员都这样给吗？难道不论什么工作性质表面工资都一样，这样的企业正常吗？
两年前有其它企业负责人问起我的收入，见我工资低，就想让我去他那里工作。

wangkeren · 发表于 2011-1-30 14:10:16

本人有情建议，工资高低取决于你个人的业务以及单位产品和经营状况，如果个人业务全面，技能独到，业界影响较大，至少应拿到税后15万，仅仅会工艺不够全面，铸造厂筹建、工艺、熔炼、设备、材料、管理等方面都要精通 ...
; O) x% u5 D3 ]1211282010 发表于 2011-1-30 11:29 http://www.3dportal.cn/discuz/images/common/back.gif

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以上您所说的只是铸造厂筹建我没有搞过，其他没有问题。
公司刚刚聘请了一位总经理，负责公司的全面工作，老板做董事长。
总经理的年薪是20万，不知是否对我的工资有参考。

wangkeren · 发表于 2011-1-30 14:17:33

我有个想法，如果这次工资要求达不到合理价位，我其实真的想找一家企业负责管理方面的工作。
但当地不会有合适的企业。我们这里小铸造厂有几家，不会满足我的工资要求。也许人家也不需要。企业小，老板一个人就行了。

1211282010 · 发表于 2011-1-30 15:03:15

建议多了解外面信息，多参加国内铸造方面会议，多交往同行朋友，信息共享，若有需要联系：qq 365911460

wangkeren · 发表于 2011-1-31 07:51:59

9# 1211282010
谢谢！

wangkeren · 发表于 2011-1-31 13:24:03

有些公司将技术部门的部长工资定为部门最低人员工资的5倍，不知按照这种计算方法是否普遍。
　　如果这样，按照当地行情，我们技术部门新毕业大学生转正为技术员的合理工资应该为1500。那么我的工资定为7500应该是合理的。
　　其实，我们部门工作了将近2年的毕业生工资才1000元，也低于市场标准。

ZZW0127021 · 发表于 2011-1-31 23:07:50

主要是看你在的工厂主要是以什么为主。你在的部门占工厂的位置。

wangkeren · 发表于 2011-2-7 20:34:49

过完节上班我就要和老板谈工资的事情，但愿能顺利。毕竟辞职不是我希望的。
大家给力啊！

jf_241 · 发表于 2011-4-6 10:44:03

我们江阴这一个厂,招人,技师,工程师,技术员都要,还招不到.技师开价就是10000-14999

54bbdds · 发表于 2011-4-6 14:21:25

我也想往加工工藝這方面發展，可惜沒人帶帶我，

seanlee88 · 发表于 2011-4-20 20:58:03

如果你真的能达到你所说的要求

至少税后15万

YZHZTL · 发表于 2012-2-19 21:31:39

不知楼主能否给个电话，有事相求：我的电话13883532315 QQ297945008

Y305799518 · 发表于 2012-2-20 13:16:48

工资是跳出来的，不是涨起来的

jincy · 发表于 2012-2-27 13:22:07

18# Y305799518

精辟、有理！

马尔马拉海 · 发表于 2012-3-1 16:08:21

第一、你这么安心的、矜矜业业干8年下来，说明这个公司给你的应该不少，你基本是满意的；
第二、你现在最缺少的是给你一个认可，但由于公司用人有通盘的考虑，很难给你单独把工资明着加上去。做出口的公司生产环节地位确实有限，重要部门很多，不能说你就一定比别人贡献大（尤其在一个趋于成熟的企业中）；
第三、干这么多年，你还是老一套工作内容（可能任务量大了），但下面人带不出来，你只能顶在这个萝卜坑里，当然很难指望老板、同事对你有过高的评价；
跳槽当然说起来轻松，“外面的世界很精彩”，你要决心一跳，用得着这么纠结的来听大家的意见吗？凡事都有得有失，这个你很清楚。
我不建议你现在跳槽，你需要的是改变角色，重新定位。别总冲在第一位和老板谈钱，没有老板喜欢这样的。
我给你三个建议：
第一、你看看能否换一个生产厂长或副厂长的角色看看（当然，这要看各方面是否具备这样的条件，硬要总不妥。），职位上升，待遇自然会有所不同。关键是你从自己一亩三分地跳出来，担当更多的职责，对老板有利，自己又能学到很多新东西；
第二、有条件和老板谈谈承包吗？自己觉得还有潜力，能独挡一面，不妨一肩挑下来。对工厂而言，节约开支，增加效率；对自身，薪酬自己分配，呵呵，发多少不就自己看着办了嘛！
第三、如果上述两条都不具备条件，就自己去外面找点私活做做，给别人指导指导，赚点外快。你不是很自信自己的水平嘛？窝里说的不算，拉出去溜溜是真！只要不去帮竞争对手，不损害公司资源，老板也不好说你啥；同事当然只有羡慕的份，满足了虚荣心；收入多元化，鼓胀了钱包，回家对家人也有交代了。还有两个好处，在外面接触面广了，或许能碰上能相处肯出钱的老板；锻炼了自己，或许今后自己独立做打下了基础。
反观自身，你要认识到：从这个厂你所学很多、所获不少。你所做的工作要交给年轻认做，这样你能有提升。

wzm20002003 · 发表于 2012-5-19 15:33:58

我也是做铸造行业的，不过是溶模精密铸造。
不知道楼主在那个地方工作。我是在山东。
从2011年下半年开始我们公司最普通的技术人员工资都在4千以上了。
我一开始做研发，后来转质量管理了。现在5千多。
建议你给老板提一下，工资保密制度。我们这的工资都保密，工资级别透明，但相同工资级别的考核工资不一定一样。
工资考核制度，也是激励制度。只有在工资不公开的情况下你才好提涨工资。
要不然有人会眼红，人就是这样，看不得别人比自己好。
如果老板给你涨了工资，别人知道了也会去找老板。这样老板就事多了。
所以首先要促使公司实行工资保密政策。

caochunbiao · 发表于 2012-5-19 16:46:49

楼主真委屈啊。

不过换过来讲，这么多年的全职让你各方面的能力经验都提升不少了吧。跳槽当初做的是正确的，只是遇人不淑，碰到这样的老板也的确蛮伤心的。

其实楼主按照你所说的职业能力，在我们南方6千以上的工资是最低的待遇了。（我们这普通的车床技术工工资3000起码，不算加班）

如果楼主有这个拼劲和胆量，完全可以来南方发展，虽然竞争激烈点，但是待遇肯定是和北方不能比的。

2320903543 · 发表于 2012-7-5 17:39:10

唉，基本上没办法。

dirina · 发表于 2012-7-18 21:54:09

你们老板这么抠，你还干8年，你就是个人才啊，按你描述的，技术一把手，月薪不过万，你还陪他玩什么哦，同行业找一个，要不自己干啊

wangkeren · 发表于 2012-8-4 11:06:44

马尔马拉海发表于 2012-3-1 16:08 static/image/common/back.gif
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5 ^, U. a2 {5 a. H& E6 ?第二、你现在最缺 ...

好久没上论坛了，非常感谢你的建议。
去年早些时候，我用发邮件的形式和老板探讨了工资，现在的工资比较令我满意。
毕竟老板考虑的要多，能给到10w/Y在我们北方地区也算高工资了。
另外还给我争取了很多荣誉，什么市先进技术工作者、市“五一”劳动奖章等，老板也算尽力了。

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