|
|
发表于 2011-12-2 20:51:09
|
显示全部楼层
来自： 中国广东东莞
本帖最后由 tangcarlos3d 于 2011-12-2 20:55 编辑 ' n# `! \0 X7 q; L8 ?4 Y
% g( q; m5 ?6 c7 |+ a& i u" Z8 zKPI 即绩效管理 Key Performance Indicators 关键业绩指标 企业的生产过程是劳动者运用劳动工具改变劳动对象的过程。在企业生产的三个基本要素（劳动力、劳动资料、劳动对象）中，劳动力是最重要的因素，正确的统计、分析、预测劳动生产力指标，对于企业有序地组织生产、充分开发、合理利用人力资源有着重要意义.! l; Z' @& n F3 P
, \6 ?5 n8 ]2 ]# d. z$ B理解：- J/ |/ ~3 l) c E) t4 {, Q
你的KPI是什么？8 ~% g- `7 g$ e" E1 W, D3 C
KPI，key performance indication的缩写，如果用人力资源管理的术语翻译，即关键绩效指标。这也就是我们常见的称谓。如果不用人力资源管理的术语翻译，KPI该叫做什么呢？叫“关键行为表示”，“关键成就象征”，还是其他。KPI，如果用在生活中，我觉得就是衡量你行为言语效果的几个标准。总之，我觉得在工作中，每个人都应该有自己的KPI，你的KPI是什么？
* V* s/ \5 _, I, O8 D: Q& D- G$ h作为市场经济的社会衡量标准，我想是有三个KPI的：一个是权力，一个是财富，一个是社会地位。三者有其一，人生则无憾。三者一样皆无，人生会愤愤不平。
7 j- `0 m- g7 @4 N8 P一个人，我以为要清醒地意识到自己的KPI，要讲求最终的效果。不要追求华而不实地东西，不要追求面子上的感觉，更不要为了自己的虚荣心而追求一些不切实际地东西来欺骗自己。社会很现实，社会也很残酷，你必须意识到自己的KPI。非KPI的东西，少一些时间和精力去追求。! |* D# V, X6 k/ L- G- S \
KPI是动态的，不同的角色，不同的人生阶段，不同的岗位，其KPI是不一样的，要时刻抓住你自己的KPI。学生时期的KPI，工作时期的KPI，老年时期的的KPI，这些都是有变化的；农民的KPI，工人的KPI，医生的KPI，律师的KPI，等等，这些也都是有一些不同的；为人子、为人夫、为人父，这些角色不同，其KPI也不同。
% n5 C( ^4 E; i问你自己，你的KPI是什么？不要等到你该承担社会责任的时候，由社会来问你；也不要等到你该承担家庭责任的时候，由你的家人来问你；你应该自己问自己，我的KPI是什么？如果你心中有自己的KPI，那么你的效率和效果都会和以前不太一样，你处事的态度和方式也会有所变化，你的情绪和干劲也都会向好的方向转化。
" g8 [" x2 I9 K B& y7 ]. A. S你的KPI是什么？ |
评分
-
查看全部评分
|
发表于 2011-12-2 20:01:42