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人力资源部长岗位说明书
' \1 P: y% ^) w 责任人： ( r8 O) ]# x3 y# ]$ K1 t7 n
岗位名称 人资部长 岗位编号 * h4 N2 c) a. [( W" j- a/ ~4 m. ^
所在部门 人力资源部 岗位定员 1人
" j; M' U9 J7 |4 u P9 S4 _报告上级 总经理 工资等级
S( w, q" x3 U4 [ J督导下级 人资主管、专员 薪酬类型
1 c) n) \* `9 Y& _- z4 v所辖人员 岗位分析日期 3 ]; \9 z" u4 B. B% D! R9 A$ d
岗位职责
/ R. q9 l: H1 F, D+ C/ {A. 根据公司整体的战略规划，制订分部人力资源规划；B. 对现行人事管理制度的执行情况进行检查、监督；C. 协助修订、完善公司的各项人事管理制度并组织实施；D. 拟定本部门的年度和季度及月工作计划并组织实施；E. 组织进行工作分析，根据职务说明书进行合理工作配置；F. 协调员工关系，处理员工投诉，丰富员工精神生活G. 合理配置人力资源，控制和降低公司的人力成本;H. 参与企业文化的宣传，做好团队建设；I. 经常与各部门保持沟通，及时向总经理反馈相关信息；J. 完成领导交办的其它工作。0 _0 F# S2 @# O5 r9 a& u
工作协作关系
) ~" c5 k1 M* p. ]* `& G7 y内部协调关系 各部室$ |. i* R( Y! e# l. d
外部协调关系 劳动局、社保处、医保处5 M! M1 d e3 J) t' s
任职资格
' I+ L1 i0 `' S! }+ J2 e8 _, }教育水平 本科以上& E: H8 W, a0 T& o; p( T P
专业 管理、人力资源类相关专业/ F1 S9 z% s8 [( G: j9 X" A
培训经历
: U# w+ o) C* g1 k/ {+ o+ b4 R# ]( X经验 5年以上相关工作经验，3年以上管理方面的经验
) L. ~" x! X' C. r知识 精通人力资源专业知识，掌握心理学等相关知识 _) `% x# W3 i) W7 X D
技能技巧 熟练使用办公自动化
0 _+ q1 N' _& y5 a& G |个人素质 具有强烈的责任心和职业道德，有一定判断、沟通、创新、计划和统筹能力
. v9 n; k M" v: g; o( R9 d* D( f其他8 `1 u! |1 I: y+ r! B3 p
使用工具/设备 计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、网络设备）. A" E) m+ C0 K5 n8 J P
工作场所 人资办
4 z# I" j/ v3 \# D% C工作时间特征 正常工作时间、偶尔加班( O) |; G* r. A# ]6 _
所需记录文档 通知、简报、汇报材料、工作总结、公司文件6 j+ A9 o* B! z2 I$ _; e; ?6 ]6 e# D# W
考核指标
4 D; o: \. z# a/ `3 j F人工成本占比员工满意度教育训练费用调薪幅度招募成本/招募人数人员离职率员工受训普及率培训时数
' h+ r6 ]% u, f1 l2 K判断与决策能力、人际沟通能力、计划与执行能力、专业知识与技能
. b% {) g6 }5 q }. m+ h9 y! y; l" P备注 |
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发表于 2006-7-20 12:47:44
发表于 2006-9-10 20:47:53