|
|
马上注册，结识高手，享用更多资源，轻松玩转三维网社区。
您需要 登录 才可以下载或查看，没有帐号？注册
x
人力资源部长岗位说明书$ \5 R. Q; w( Y- a+ T
责任人： ) c C: h, p. v) t3 z f
岗位名称 人资部长 岗位编号 0 r, k; C7 z$ s6 r' b
所在部门 人力资源部 岗位定员 1人+ A8 V" }# s( W# J
报告上级 总经理 工资等级
7 U/ g- j: J' ?! M3 t- p! x督导下级 人资主管、专员 薪酬类型
8 A8 e1 V' g5 L2 U6 b1 b所辖人员 岗位分析日期
/ f" c% ?. X/ b8 ?) g岗位职责
) |( I$ D" n8 u3 w. s3 m. _A. 根据公司整体的战略规划，制订分部人力资源规划；B. 对现行人事管理制度的执行情况进行检查、监督；C. 协助修订、完善公司的各项人事管理制度并组织实施；D. 拟定本部门的年度和季度及月工作计划并组织实施；E. 组织进行工作分析，根据职务说明书进行合理工作配置；F. 协调员工关系，处理员工投诉，丰富员工精神生活G. 合理配置人力资源，控制和降低公司的人力成本;H. 参与企业文化的宣传，做好团队建设；I. 经常与各部门保持沟通，及时向总经理反馈相关信息；J. 完成领导交办的其它工作。5 V- f7 Z! n; Q. _$ v7 |% H
工作协作关系
) i) H7 O/ t# C1 \1 x- r, h% H内部协调关系 各部室
1 k$ U0 ?% |( _* g: Z外部协调关系 劳动局、社保处、医保处- M: E& m0 z) v
任职资格
% q. Q, S) N9 `6 M- k* r教育水平 本科以上* O: s6 I4 f) c. \7 p# k% x. @
专业 管理、人力资源类相关专业% l$ ]* e/ k( r: t& m
培训经历 ! D: M7 K: s B
经验 5年以上相关工作经验，3年以上管理方面的经验
9 T, u( n3 ^# ~$ e知识 精通人力资源专业知识，掌握心理学等相关知识. M' J ]& ]1 ]& I$ z
技能技巧 熟练使用办公自动化
1 p s9 u9 N* _- s2 T2 S个人素质 具有强烈的责任心和职业道德，有一定判断、沟通、创新、计划和统筹能力
C! e" l4 ]- s6 R8 O其他7 P# x" A* N! q. ~! \2 ~9 n" s7 }
使用工具/设备 计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、网络设备）* x! L/ R5 R( z1 m8 v
工作场所 人资办
7 S' w& W8 x1 Y- @5 |工作时间特征 正常工作时间、偶尔加班7 ^& L* s8 X2 R) P- o" k- z
所需记录文档 通知、简报、汇报材料、工作总结、公司文件
9 F) [# W- C& Y# r$ ]5 t0 U2 o考核指标
4 w/ {" u+ g1 B) o人工成本占比员工满意度教育训练费用调薪幅度招募成本/招募人数人员离职率员工受训普及率培训时数
% e( ?7 T% {5 J z0 G" ?5 R* [9 y4 D判断与决策能力、人际沟通能力、计划与执行能力、专业知识与技能
: s% f) O# n [* R" d# _/ u备注 |
|
[复制链接]
发表于 2006-7-20 12:47:44
发表于 2006-9-10 20:47:53