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[分享] 质量保证体系顺口溜,真的太牛了!

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发表于 2017-1-18 20:47:57 | 显示全部楼层 |阅读模式 来自: 中国北京

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1 X/ W/ V/ M; r$ K; `
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2 {$ u7 v+ ]/ @0 K) B6 G" E  C7 d
本文导览
©文丨 远见质量技术 有志者
一份新的标准出来,很多同行都会去总结、去解读,帮助大家更好的理解。有人就将ISO 9001:2015版编成了顺口溜,也有人把ISO 9001:2008版总结成240字口诀。今天小编在此一同分享,做个比较,看是否对你的理解有帮助。内容仅供参考。

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0 \2 l8 X2 w0 v0 t9 d2 j% k5 e7 f
ISO 9001:2015
顺口溜
环境分析SWOT,期望识别建清单
范围确认见文件,不适条款要说明
过程方法画乌龟,乌龟图中加风险
必要情况留文件,保留证据仍必要

5 t1 v( a( S% m4 ~, _
领导作用增加多,共计列明有十个
方针制定仍不变,需要多于他人享
岗位职责仍要明,管代虚职已删除
但需分到相关人,这个工作要做好

! Z3 q# q( R1 T0 r2 ~
风险策划飞马好,标准未给明方法
目标策划依过程,目标执行有方案
变更策划有点虚,最好回到乌龟图
资源提供五大类,人机环测无大变
知识管理是新增,环境管理三方面
社会物理心里明,最难管控是人为

- ~% O# ^: S) r! C, t
管理知识靠积累,多从失败学经验
把它弄成教材库,能力意识分别列
能力提升看注解,意识提升建文化
沟通管理更明确,内外沟通需确定
五个方面要到位,促使沟通效率佳
9 @, R! g; o5 F# {/ M! d+ @
文件管理变化大,创建更新评审批
更多关注电子化,访问泄密是重点
单证表卡需保留,作为证据很重要
其实概念有点虚,单证表卡是基础
应多统计和分析,数据分析才有益

; g+ j6 k. _4 m5 m
顾客要求先沟通,事前事后要做好
顾客财产要处置,必与顾客沟通妥
关系重大有应急,应急措施也沟通
顾客要求搞明确,组织大家来评审
评审不过要沟通,评审可行下任务
要求变更大家知,这样评审有价值
- q8 }! M2 G' c; h6 x
设计开发调整大,输入控制和输出
评审验证和确认,要做设计和开发
首先应做策划表,明确阶段和分工
输入增加两个点,设计飞马是一个
标准规范又一个,控制使用组合拳
具体情况自己定,输出没有新创意
D条表述真拗口,特殊特性理解了
D条就是这个理,设计更改DCN
变更控制有风险,应有授权才执行
设计条款留证据,这些经验可复制
. b  ^+ B& U8 X3 u: }
外部供方范围广,物料服务和工艺
这些过程都控制,确保顾客要满意
如何控制评风险,措施多样自己定
一般分为三阶段,事前评审要把牢
事中也要多稽核,事后策划去验证
绩效评估是方法,此法关键靠沟通
不要做来自己看,多开大会晒绩效
保证此法更有效,外部供方是一家
信息充分很必要,一一明确告诉他

6 n" J; t- F% Z8 y# J" e& v
生产服务变化小,几个条款合并了
过程受控加防错,其他就是五要素
(人、机、料、法、环)
0 _1 N: S2 F" b3 N7 ^9 w
标识管理无变化,外部财产分两份
顾客供方都的管,防护内容看注解
污染传送新概念,交付活动完成后
多多关注五大点,法规寿命是范围
实际和潜在失效,应该理解为程度
* }2 _3 B  B+ L, s# l# G5 B
更改控制ECN,日本鬼子新叫法
4个M一个E,风险授权应关注
产品服务要放行,应按策划去验证
未完验证不交付,保留证据便追溯
验证得到不合格,报告顾客有新意
其他方法同旧版

" ^- v$ `* T' H9 N  W% _* M
监视测量有方案,明确对象和时机
执行监视和测量,结果报告领导层
顾客满意无变化,这里不再多啰嗦
* B3 G1 ?+ s% Z4 ?8 J
监视测量有结果,这些结果要评价
以便证实两大性,符合有效要证实
评价也可找改进,改进方案往下看

2 a2 d8 @! H& @
内部审核按过程,检查表编制有学问
输入输出显过程,PDCA融入中
管理评审要求高,环境风险都得评
经营会议相结合,这个会议才有效

9 y& P& M8 E* I; `/ m
改进机会多的是,没人关注走死路
创新已是风向标,重视不足倒闭掉
预防措施已删除,两点思想仍旧在
一是可否制度化,二是可否教材化
如果措施都两化,公司管理现代化
* Z+ {- o) c4 _* ?0 }
纠正措施没变化,风险仍要关注啊
标准处处讲风险,不知你是怎么看
这次修订有点虚,其他体系都有之
只是做了大杂烩,估计执行仍困难
因为没有讲文化,没有文化何来好
以上仅为个人论,不妥之处多指正
ISO 9001:2008
240字口诀
体系要有效,百三加七应。
红线贯全篇,中心务记清。
外包当确保,控制勿放松。
文化铸方针,全员目标明。
文件两清晰,受控通政令。
承诺五大项,管代帮理清。
沟通联内外,基点入心灵。
管评六输入,主持属高层。

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人机料法环,资源做保证。
策划属首步,定单先评审。
设计创质量,七段莫放松。
采购务控制,选评验跟踪。
生产乃重点,人机指导明。
特殊细识别,持证上岗行。
标识与防护, 计量有法令。
顾客有财产,丢损早声明。
( J6 s8 E, D6 T$ @2 O
顾客要满意,调查方搞清。
监督勿忘记,内审做监控。
三检须坚持,合格才放行。
不良三方法,让步应批准。
返工减绩效,再检出厂门。
分析四方面,改进六大种。
成熟五类型,组织可攀升。
策划全落实,大厦早盖成。
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发表于 2017-2-6 09:19:41 | 显示全部楼层 来自: 中国天津
不错,有所借鉴。
发表于 2017-2-8 10:19:32 | 显示全部楼层 来自: 中国广东深圳
总结的不错
发表于 2017-6-28 12:15:32 | 显示全部楼层 来自: 中国江西九江
不知道谁总结,人才呀。
发表于 2017-11-14 08:54:20 | 显示全部楼层 来自: 中国辽宁丹东
言简意赅   十分精要   谢谢
发表于 2018-10-7 00:41:27 | 显示全部楼层 来自: 中国
口诀太多,能否精华点
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