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发表于 2007-1-23 16:05:55
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来自: 美国
老哥我与你同命相怜,我也是搞这个的。
5 q: l. o. R5 _: A! _" x1 k把我的一点心得共同学习一下:7 m1 ~/ r I# m
第一、 铁水质量的好坏;铁水的控制。
/ \2 T* m! z; e/ r+ B2 u2 }第二、 芯子制作和锅片生产过程的操作质量的好坏;工艺参数、工艺流程的控制。
% d# m- M8 B0 P) X) a第三、 生产流程的合理性;生产线工艺流程的控制
/ C& o- s8 S, V2 D$ Q% A/ t1 w第四、 工艺设置的合理性;工艺控制点、控制表格。, T9 u" V+ g7 ]! m5 |. R
第五、 车间管理和操作人员工作的用心程度;员工的培训。1 d- c2 B0 S4 o& U
% o2 C# X9 L+ u A& J& J0 h6 E第一、以激励为主、及时强化的原则调动起大家的工作积极性;制定和完善各种适用于车间的管理和考核制度。包括质量追究制度、日常的出勤制度、绩效考核制度和有关的激励性制度等。制定和完善制度后,有效和持续的执行,以使职工产生自觉行为,从而实现制度化、标准化作业;5 ^+ H7 c! D9 c2 m" A2 o, ^
第二、 进一步完善工艺技术的设置和车间生产的流程。细化车间生产的每一个部分:譬如开炉日谁在什么时间来;做些什么工作,在正常情况下,在什么时间做到什么程度,并用相应的制度做保证;
: o$ Z. W( W0 y' c: [# `0 i. v第三、 进一步搞好各部门的的协调工作。针对生产的现状,对设备、工艺等相应工作做到早提报、早维修和早改良。尽可能把车间的工作做到前面;
+ P( C4 u) Y9 I# s第四、 做完备的生产计划,对车间的工作有预见性,做到一切尽在掌握;
- x) u1 _' G/ V( h5 [5 c" E第五、 在车间工作和分配过程中,营造公平的环境,尽量减弱和避免职工的不公平感。职工不仅关心自己报酬的绝对值,还关心其相对值,营造客观公平和主观公平相结合的车间分配制度。
% Q: C8 X6 E0 ?& m第六、 做好车间人员的配置工作。尽可能做到用人之长,人尽其才。加强班组长的考核,在稳定的基础上更换一些思维僵化、能力差、不称职的班组长。
2 E, X, ]$ U% l第七、 进一步加强沟通和交流,让车间每一个人都了解公司状况,车间生产现状,发挥每个人的能力把工作做好,做自己工作的主人。 |
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