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江边 · 发表于 2007-3-6 15:59:35

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『压力容器及工程管道』版块版主及本版会员恭祝妇女同志们节日快乐！

祝愿所有妇女同志、朋友：节日快乐！身体健康！家庭幸福！青春常驻！

注：请有意送出您的祝福的朋友，在此跟帖！不过请各位会员朋友注意文明用语！如有不文明举动，发现一次即永久封用户名！

以下介绍一些妇女节大事记：

3.8国际妇女节是全世界妇女的节日。这个日子是联合国承认的，同时也被很多国家确定为法定假日。来自五湖四海的妇女们，尽管被不同的国界、种族、语言、文化、经济和政治所区分，但在这一天能够同时庆祝属于自己的节日。让我们再回首那九十年前的为得到平等、公正、和平以及发展所作出的斗争。
国际妇女节是劳动妇女创造历史的见证，妇女为争取与男性平等所走的斗争道路十分漫长。古希腊的莉西斯特拉塔就领导了妇女斗争来阻止战争；法国革命时期，巴黎妇女高呼“自由，平等，友爱”，走上凡尔赛的街头争取选举权。
国际妇女节的概念萌生在20世纪初，国际社会正处于工业化时期，急剧增长的人口，激进的意识形态，社会状况十分动荡。以下就是重要事件的年代：
1909
1909年，根据美国社会党的宣布，第一个国际妇女节2月28日在美国被定为2月的最后一个星期天直到1913年。
1910
1910年在哥本哈根举行的社会主义国际会议上决定要确立一个妇女节日，作为对妇女运动所作出的饿成就的褒奖。这个计划由来自17个国家的100多名妇女指定，其中包括最早在芬兰国会中取得选举权的三名妇女。但在那次会议上并没有确定一个准确的日期。
1911
1911年，奥地利、丹麦、德国和瑞士将妇女节定为3月19日，超过一百万人在当天参加了集会。除了要求得到选举权和政府公职权，她们还要求得到平等的工作和就业培训机会，并且要求消除工作中的性别歧视。
不到一周，在3月25日纽约发生了悲剧，一场大火140多名女工的饿生命，她们大多是意大利和犹太移民。这个事件给了美国政府极大的压力，工作环境恶劣造成的灾难不容忽视，国际妇女节的制定摆上了台面。
1913-1914
在一次大战前夕的和平运动中，俄国妇女在1913年2月的最后一个星期天庆祝了她们的第一个节日。而在欧洲的其他地方，在随后的几年里，妇女们总是在3月8日前后来举行集会，表达她们团结起来抵抗战争的决心。
1917
1917年，二百多万俄国士兵死在战争中，俄国妇女再次选择在2月的最后一个星期天为“面包与和平”举行罢工。不顾政府的反对，妇女们走上街头。四天后沙皇不得不退位，临时政府赋予妇女们选举权。这个历史性的星期天是罗马公历的2月23日，而在其他国家所使用的阳历中，这一天是3月8日。

1924年,中国共产党在广州召开了第一次"三、八"节纪念大会.
1949年,我国中央人民政府作出决定,将三月八日定为妇女节,该日全国妇女放假半天,举行各种仪式的纪念,祝庆活动.

春好心情妆扮四法则
1清早装梳
早春光线较暗，着装仍以暗色调为主，再加之气候阴冷干燥给面部造成的青、黄现象，不免让人备感怅惘。如何让心情好起来？其实只要每天巧妆扮，让宝典要旨记在心，心里就会洒满阳光让心情ＨＩＧＨ起来早春若想保持皮肤滋润十分困难，因为冷风很容易就能带走皮肤上的水分，让皮肤变得干燥、枯黄。这时，若使用一些有特殊效果的保湿化妆品就可以改善皮肤现状，将水嫩的感觉重新回来。其基本原则就是在选择洁面品、润肤霜时多选用性质温和兼具保湿成分的产品。并在化妆时使用补水效果较好的保湿化妆水。

　　2修正面色基调

　　专业化妆师通常较注意面色的修正。而由于早春时肤色的基调仍与冬季有些类似，发青、发黄，会严重影响妆面的效果，所以这时，普通时尚消费者也应学会简单的面色修正方法。

　　方法很简单，先用有保湿效果的洗面奶洗脸，再打上隔离水或隔离油。下一步就该用修正液了。按照色彩互补的原则，修正液的颜色通常是淡绿色的，打在脸上，可以将不健康的肤色进行适当的修正。这时若再打上粉底，就会让人感觉皮肤很透、很自然，所以修正液也很关键。当然，除淡绿色修正液外，还可根据具体情况选择其他色泽的修正液。如脸色晦暗泛黄，可以用紫色修正液。如肤色不匀或有小雀斑，可以选用掩饰效果较好的黄色修正液。

　　3确保妆面有光泽

　　光泽感是早春彩妆的重点，其目的在于借科技成分高的各式彩妆对脸颊本身自然的光泽起到烘云托月的作用。

　　首先，妆面的光泽感每个细节都不可放过，双眼、樱唇，甚至是颈部都是打造的重点。其次，要选择有亮光成分的妆品，如使用液体唇膏或水润的果冻唇彩，有华丽金粉片与光泽珍珠元素的眼影和粉底，总之一定要想法设法通过妆品的特殊亮光成分提亮肌肤，才能赶走面部晦暗。

　　4妆色鲜泽明快

　　早春特有的萧瑟氛围容易给人造成压抑感，要想找到平衡，只需自己动手化个鲜泽明快的妆面，以提升心情指数，使用暖色调是最佳的选择。但如果想扮个酷酷的超级小女孩，也不妨试试冷色调。对于眼影，淡紫、浅湖蓝、浅草绿、棕色、粉红都是较流行的颜色。唇色则从鲜亮饱满的辣椒红、中国红、酒红到深樱桃红、咖啡红。但腮红最好涂淡一点。如果你还想炫一点，睫毛液也可选用鲜艳的色彩，但必须注意与服饰的整体搭配，且色彩的应用应强调重点，不可面面俱到都炫彩无比，否则易落入俗套

[ 本帖最后由江边于 2007-3-7 07:26 编辑 ]

江边 · 发表于 2007-3-6 15:59:56

1、概述
　　
九十年代以来，我国政府实施科教兴国的发展战略，确立了教育优先发展的战略地位，各级各类教育取得重大进展。其中，妇女接受各级各类教育的比例不断扩大，妇女整体文化素质得到改善。统计数字表明，近年来，15岁以上妇女人均受教育年限的增幅大于男性；妇女文盲率下降幅度也大于男性，男女受教育水平的差异进一步缩小。但由于受到社会、经济发展的制约，陈旧思想观念的束缚，妇女受教育机会还存在不平等，还没有消灭妇女文盲现象，还需要改善妇女接受职业培训、科技教育和继续教育的状况，使女童和妇女得到良好教育和培训。尽管在妇女的教育培训方面我们仍有困难，但我们坚信，随着我国政府《面向21世纪教育振兴行动计划》的全面实施，我国妇女的教育培训前景将会充满光明和希望。
　　
2、政策与措施
　　
我国政府依据《义务教育法》、《教育法》、《高等教育法》、《职业教育法》、《残疾人教育法》、《妇女权益保障法》等一系列法律、法规，保障男女公民平行的受教育权，各级各类妇女教育取得重大进展。
　　
我国政府采取的主要政策和措施包括：
　　
九十年代以来，我国政府确立了教育优先发展的战略地位，大力实施科教兴国战略。为加快教育发展，我国政府制定了《中国教育改革和发展纲要》及其实施意见，明确了到本世纪末下世纪初教育发展的目标、方针和政策措施，为落实科教兴国战略，成立了由国务院总理任组长的国家科技和教育工作领导小组。国务院通过了《面向21世纪教育振兴行动计划》。近年来，在国家的支持下，“国家贫困地区义务教育工程”、“扶贫教育工程”和国家“211工程”等的实施，有力促进了各级教育的发展。
　　
政府逐年加大对教育的投入。从1998年起连续三年教育经费支出在中央财政中所占比重每年递增，同时通过进一步拓宽筹资渠道，教育投入较大幅度增加。
　　
国家对贫困地区义务教育非常重视，1995-2000年，中央财政专门拨款39亿元，同时要求地方财政按2：1或1.5：1配套投入，加强贫困地区的义务教育基础建设。1997年，政府投入1.3亿元，设立国家贫困地区义务教育助学金，每年资助60多万因家庭贫困而失、辍学的儿童。目前已资助失、辍学儿童46万余名。
　　
大力开展以农村为重点的扫盲活动。中华人民共和国《“九五”计划和2010年远景目标规划》以及《中国教育改革和发展纲要》、《中国妇女发展纲要》都明确提出，到2000年实现基本扫除青壮年文盲的目标。为此，政府先后颁布了《扫除文盲工作条例》和《扫除青壮年文盲单位考核验收办法》。教育部还专门设立“中华扫盲奖”，以表彰为扫盲工作做出贡献的组织和脱盲成绩显著的个人。教育部和财政部还建立了定期表彰扫盲先进地区政府的奖励制度。近几年，平均每年扫除400多万文盲，其中65%以上是妇女。截止1998年，我国15岁以上青壮年文盲率为5.5%。妇女成人文盲率为22.6%，比1995年下降1.5个百分点，15?/FONT>45岁的妇女文盲已低于8%。
　　
为切实保障妇女的受教育权，政府还采取了许多特殊政策：
　　
在正规教育中，国家积极采取措施，提高妇女入学率、在学率和升学率，努力消除两性在接受教育机会上的差距。1998年，妇女平均受教育年限为6.5年，男女差异从1995年的1.7年减少到1998年的1.5年。针对部分边远、贫困和少数民族地区妇女就学存在的实际困难，采取办女童班、办女校、实现免费上学等办法，努力消除妇女受教育的障碍。目前，在校学生中的女性比重进一步提高。1998年大学、高中、初中、小学女生比例分别比1995年提高2.9、1.3、0.9、0.3个百分点。女童入学率提高，辍学率下降。1998年全国女童小学入学率比1995年提高0.7个百分点，达到98.9%，接近发达国家水平。小学女生辍学率为0.92%，比1995年下降了0.6个百分点。男女受教育程度的差异进一步缩小。
　　
发展妇女成人教育、职业技术教育，增加妇女接受职业教育及继续教育的机会。目前，全国已建立了1600多所女子中等职业学校和3所女子职业大学，开设了60多个适合妇女的专业。这些院校以及各地的妇女活动中心在促进妇女的终身教育与培训方面发挥了积极作用。1998年中等职业教育中女性在校学生比重为51.8%，比1995年提高了8.3个百分点；成人高等教育中女性在校学生比重为46.8%，比1995年提高了2.3个百分点。
　　
重视对女科技人员的培养，致力于改善她们的工作和生活条件，鼓励和扶持她们进行科学研究。不少女性进入了高能物理、遗传工程、微电子技术、卫星发射等尖端科学领域，与男科学家一道取得了突破性成果。到1999年底，中国科学院、中国工程院有女院士70人，占院士总数的6%，高于世界其他国家的女院士比例。
　　
非政论组织积极采取行动，协助政府共同提高妇女素质。
　　
世妇会后，全国妇联针对文盲人群中妇女占70%的现状，开展了以妇女扫盲为目标的“巾帼扫盲行动”，设立“巾帼扫盲奖”，协助政府做好妇女脱盲工作。把扫盲与学习农业科学技术相结合，与贫困地区的脱贫致富相结合，与普及法律知识、维护自身权益相结合，动员广大妇女积极参加扫盲，收到良好的社会效果。
　　
全国妇联把搞好妇女教育，提高妇女素质作为改善妇女地位的根本措施之一，建立了面向全国招生的女子高等学校中华女子学院，各省、自治区、直辖市妇联组织均建立了妇女教育培训中心，形成了全国性的妇女教育网络。
　　
中国青少年发展基金会自1989年实施以救助失学儿童为目的的“希望工程”，到1999年底共援建“希望小学”7812余所，使贫困地区229万失学儿童重返校园，其中近一半为女童。
　　
全国妇联自1989年在全国开展以求助失学女童为目的的“春蕾计划”，截止1999年底已筹集资金近3亿元，累计求助失学女童90万人次。
　　
3、障碍与对策：
　　
障碍：
　　
贫困地区地方财政困难，教育经费短缺，师资力量薄弱，导致普及九年义务教育尚有一定困难。
　　
妇女文盲基数大，中老年人数多，且居住分散，青壮年文盲流动性大，组织她们集中学习很不容易。同时扫盲所需周期较长（1-2年），在扫盲的同时，新生文盲复盲现象也还存在，增加了扫盲的难度。
　　
对策：
　　
加大对贫困地区教育投入，设立贫困地区教育专项资金；认真贯彻执行《义务教育法》，实现普及九年义务教育计划，巩固入学率；广泛宣传男女平等和《义务教育法》，加强执法监督，推动女童入学和减少女童辍学率；继续发动社会力量参与扫盲；将扫除文盲与扶贫、技术培训和人口、卫生、法律教育相结合，促进妇女全面提高素质和参与社会发展的能力。(妇联资料中心）

江边 · 发表于 2007-3-6 16:00:55

中国妇女第九次全国代表大会上，“妇女权益保护法修订专家组”正在对男女同龄退休问题进行专题讨论。据称，为保障妇女合法权益，促进男女平等，保障妇女享有与男子平等的劳动权利，今后“男女同龄退休”有望写入《妇女权益保障法》。(8月24日《中国青年报》)

　　反方观点

　　“男女同龄退休”不符合女性生理特点

　　我对“男女同龄退休”持有异议。把目光盯在男女平等上，希望通过“男女同龄退休”来寻求与男性公务员拥有的相同的政治、经济利益，这实际上只是代表着高学历、高职称、高职务这部分女性的利益要求。在当前我国的政治经济、文化教育等领域中，从事高层领导和管理工作的女性只占一小部分。而这部分女性在全体女性中，所占的比例则更小。其实，根据我国女性所处的整体生存境遇，实际“男女同龄退休”，既不符合女性本身生理条件的要求，更与当前我国整体的就业形势和人事制度相悖，是一种短视行为。

　　我国之所以实行女性比男性提早退休的政策，首先考虑的因素就是女性本身的生理条件。过去，我国经济相对贫弱，妇女既要进行较为繁重的体力劳动，还要承载着生儿育女等家庭责任，加上女性在生理条件上本身就弱于男性，因此，我国出台的让女性提前退休政策，使女性从繁重的劳动中提早解脱出来，这本身就是对女性的一种关爱与保护。其实，尽管当前的医疗保健有了很大提高，但这都不能改变女性本身的天然生理弱势。其次女性就业压力和社会竞争却在不断加剧，让女性提前退休，是对她们休息权和健康权的一种尊重，也是一种人性化关爱的体现。

　　当前需要的并不是“男女同龄退休”，最大的需要还是在为退休人员提供各方面的保障上。如果那些退休女性的收入与退休前相比差距较大，加上外部给她们提供发挥余热的空间较小，使她们离开岗位后患上“退休综合征”，在那样的情况下，她们如果发出“男女同龄退休”的呼声，那才是真正代表着男女平等的心灵呼声。单士兵

　　正方观点

　　同龄退休是妇女的权利

　　习惯成自然，尽管习惯未必科学。55岁的妇女有一道槛，到了这个岁数就要离开工作岗位，退休养老。

　　为什么妇女55岁就得退休，而男性可以工作到60岁？越来越多的高素质的女性对这一规定提出异议。异议是有道理的。未必只有高素质的女性有这样的异议，只要身体健康的职业女性可能都曾表现出异议，只是，因为习惯，或者约定俗成，或者“传统”，大家都习以为常，普遍认为“合情合理”。

　　男女同龄退休成为各界妇女普遍关心的问题。让女性先于男性退休，这一规定的原意是为了照顾女性在体能上的欠缺。但随着时代发展，女性受教育程度越来越高，平均寿命也日益延长，在脑力劳动上完全可以与男性媲美。尤其是对一些有着丰富社会经验，担任领导干部和技术工作的女性来说，强令她们55岁退休，更是对人力资源的巨大浪费。

　　权利面前人人平等，不管是女性领导干部还是女性技术人员，这是工作岗位的不同，更多的女性产业工人、女性体力劳动者，只要身体允许，就不该被提早“剥夺”工作权利，况且“身体允许”也有弹性，在这个岗位上身体不允许，调整一下岗位身体又完全适应了，只是因为55岁一刀切的规定，更多的妇女没有或失去了再次选择工作岗位的机会。事实上，女性比男性提前5年退休，就意味着女性必须早成才，但是社会并没有为女性早成才提供必要的和男性不同的环境。这必然给女性造成更大的就业压力和心理压力。同时，早退休还使女性的退休金低于男性，造成退休越早，工龄越短，退休金金额越少的客观后果。

　　让女性享有与男性平等的劳动权利，不仅是消除性别歧视的需要，还可实现女性就业人员素质和年龄结构的优化。存在未必合理，原来合理的现在未必合理，原来良好的初衷随着社会的发展和变化可能就暴露出很多的弊端，男女同龄退休首先是一种平等权利的表现，权利的行使和选择应由女性在政策允许的范围内根据自己的身体状况自己决定，而不是“强制执行”。

江边 · 发表于 2007-3-6 16:01:31

1、概述
　　
新中国建立之初，我国妇女享有选举权与被选举权就已在《宪法》中做出明文规定并加以实施。我国政府关注妇女代表在各级人大中的比例；重视各级政府中女领导干部的配备；注重选拔和培养优秀的妇女人才；重视妇女自身能力、潜力的开发。还特别注意到非政府组织中的大批妇女人才，支持并为她们创造有利的工作条件。不可否认，推动妇女参与权力和决策对于全球妇女来讲是一个漫长的历程，中国亦是如此。我们需要冲破传统习惯和观念的束缚；我们必须采取更有效的措施以增加社会共识，落实有关政策；我们还要通过进一步完善的数据统计和信息支持妇女参与决策的工作。总之，我国政府将要面对的问题和困难还很多，但在过去的5年中我们已经大大地向前跨进了。
　　
2、政策与措施
　　
《中华人民共和国宪法》规定：中华人民共和国年满18岁的公民，不分民族、种族、性别、职业、家庭出身、宗教信仰、教育程度、财产状况、居住期限都有选举权、被选举权以及担任社会公职的权利。《选举法》及《妇女权益保障法》均遵循此原则制定了相应的条款。
　　
为保证妇女平等参与权力和决策，我国政府采取的具体措施有：
　　
制定必要的指标，保证妇女参政比例。1997年3月《第八届全国人民代表大会第五次会议关于第九届全国人民代表大会名额和选举问题的决定》中规定：“九届全国人民代表大会代表中，妇女代表的比例应高于八届的比例。”1998年第九届全国人民代表大会，女代表为650人，占代表总数的21.81%。第九届全国政协委员中女委员341人，占委员总数的15.54%。分别比第八届人大和政协提高了0.78和2.02个百分点。
　　
制定规划，培养选拔女领导干部。5年来，全国先后2次召开培养选拔女干部工作会议，制定了培养选拔女干部工作五年规划。目前，全国各个省、自治区、直辖市都制定了培养、选拔妇女干部工作规划。各级领导班子中女性人数逐渐增加。现在国家领导人中有4名女性；国务院29个部委中有女性正副部长18人，其中正部长2人；各省、自治区、直辖市都配备了女领导干部，比五年前增长了46.5%；地、县、乡镇一级女性领导干部增长比例分别是42.5%、88.4%和80%。所有县（市）和50%以上的乡镇都配备了女领导干部；全国680多个城市中有近400名女性当选为正副市长。
　　
注重培养基层女干部，为选拔女领导干部打好基础。根据国家政策与要求，各地采取有效措施，做好基层女干部的培养选拔工作。如：在大、中专院校招生和毕业分配中坚持男女一视同仁；对贫困、边远地区和经济相对落后的少数民族地区，采取下达专项指标、定向招生的办法，定向培养乡镇女干部；注意从大、中专院校的学生干部和优秀女姓中物色苗子，分配她们到乡镇基层工作，进行培养。从妇女比较集中的部门、企事业单位选调一些年轻优秀的女干部到乡镇、街道任职；建立健全村级妇代会组织。为保证村民委员会换届选举中有女干部人选，1999年民政部下发了《关于努力保证农村妇女在村民委员会成员中有适当名额的意见》，确保农村妇女参与村委会的管理与决策。
　　
切实保障妇女担任公职的权利。政府专门作出规定，强调在录用、招聘、晋升、奖励、培养以及职称评定、福利保障等方面，保护妇女的合法权益。5年来，国家机关及国有企业、事业单位中的女性比例逐年上升，1995年女干部占干部总数的33.3%，1998年为35%，比1995年提高1.7个百分点。
　　
开展女干部的培训。中央和地方政府都设有专门培养干部的学校，许多专业系统和较大的企事业单位都设有干部管理学院，对干部进行培训，每学期都有妇女被送入学校学习。
　　
政府在制定有关的政策和规划时，注意征求并采纳妇女组织及妇女代表有关维护妇女合法权益的建议。各级人大女代表和政协女委员积极参政议政，行使自己的权利，在维护妇女权益、女性就业、女大学生分配等方面提出了许多议案和建议，已被采纳并付诸实施。
　　
发挥非政府妇女组织作用，促进妇女进入决策及管理层。
　　
作为全国性的妇女组织全国妇联，在培养、推荐妇女人才这方面开展了大量的工作。成立妇女人才信息网络，多渠道推荐妇女人才。自1991年以来，各级妇联建立了妇女人才库，利用其完善的组织网络，发挥与各界妇女密切联系的优势，收集女后备干部的信息和资料，积极向政府有关部门推荐，有的已得到任用。如：民政部副部长、山东省、辽宁省、江苏省副省长，吉林省委组织部长，广州市、大连市副市长等是由妇联系统推荐的。广西壮族自治区县以上妇联在1992年至1997年的五年中，共向各级政府推荐女干部1710人，被任用714人。
　　
加强培养、宣传，全面提高妇女素质。全国妇联利用妇联系统47种报刊杂志，向社会大力宣传妇女在经济、政治、文化发展中的作用和贡献，并将全国36所妇女院校作为培训基地，举办以提高妇女领导艺术、领导能力和管理水平为目的的各种形式学习班、培训班和研讨班，增强女干部的自强和主动参与意识。
　　
3、障碍与对策
　　
障碍：随着经济体制的改革，政府行政管理方式也发生了相应的改变，这些变化在一些地方影响到妇女参政人数、比例等，出现了弹性或软性目标管理；在一些政府部门的部分领导人员中，一定程度地存在重男轻女的陈旧观念，对性别平等认识不够。在选拔和任用干部时还存在着同等条件择男不择女等现象，影响了妇女参政；在高层决策领导岗位以及经济管理决策部门中的女性比例仍相对偏低；
　　
由于受传统的男权观念的影响，一部分妇女参与决策意识较差，缺乏开拓进取精神和参与竞争的自信心。在社会舆论方面，传统观念对女性角色的认同也存在一些消极因素，制约了妇女的发展。
　　
对策：加快组织人事制度改革，完善平等竞争机制，注意解决妇女在参与公共事务过程中的实际问题；广泛开展宣传、教育，提高全社会对男女平等和女性参与决策的认识；落实培养选拔女干部规划，积极培养和选拔妇女干部，在一定时期内对重点领域妇女参与决策取得突破性进展；大力培养妇女后备人才。(妇联资料中心）

ah1119 · 发表于 2007-3-6 16:18:12

呵呵，祝本论坛志同道合者越来越多
大家生活开开心心

enil · 发表于 2007-3-7 16:43:52

又是半天的休息.不错.比男同胞幸福多了.
领导高兴还能领一些东东.
确实是实惠!
祝女同胞们.节日快乐.

折桂使者 · 发表于 2007-3-7 16:52:22

恭祝三维乃至所有的女士们永远年轻，漂亮！
心想事成，工作顺利，家庭幸福！

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