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项目推进力的提升技巧和实务(北京,11月28-29日)

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发表于 2008-11-18 16:54:53 | 显示全部楼层 |阅读模式 来自: 中国天津

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项目推进力的提升技巧和实务(北京,1128-29日)
# L. J* q$ Q  R【培训日期】20081128-29
8 J& z% R7 Y4 s, v, J/ C8 X. @【培训地点】北京
( ^/ Y) `) K3 ^$ h) |' W9 }& y  i【培训对象】各企事业单位中高级管理者、项目负责人、技术型管理者,各类有管理职责的专业人士
3 i7 `8 f/ W8 E* d8 H
4 N+ V/ S9 |! {2 a5 y【课程收益】
: S4 G% a& }' i, F% G( S  ■让“员工积极创新”  
: D. o; h7 L2 W8 Q( o" h  ■让“企业效率稳步提升”) @! e: E2 M: I
  ■从“被动执行”到“主动推进”的管理能力大提升
! }2 I; Q% O% A! b. m 5 v$ @4 _+ H& ?8 q
【课程大纲】9 x$ ]7 V$ _8 Q- y8 ]
一、项目实施停滞常见消极抵制行为的产生原理: ) i  m8 L4 ^( Y4 D- H$ x
  ■项目实施停滞的一些常见消极抵制行为7 D! |( W0 Y) i: ?( |' S
  ■组织行为和消极抵制行为的产生原理! f! z' {" Z5 K  p; D
  ■员工顾虑 (防御性心态)的心理揭示和案例解析9 j$ ~/ S4 F* D+ q
  ■消极抵制行为、员工顾虑(防御性心态)和错误观念(心理假设)的内在关联
6 K; T# o9 w! K" P  ■员工顾虑(防御性心态)和错误观念(心理假设)的区分意义和技巧) \) m+ n% |0 v  }$ j
  ■行为魔咒的定义: g5 {  N8 s) {! A

* l% Y2 \0 P8 h. |/ X$ d6 J6 H$ z0 F二、企业中常用的两种改变他人观念行为的的手段1 N- d7 ~! t. D2 J
  ■引经据典让他人: 分析--- 思考 ---改变
) j7 d$ @7 A! R  ■虚拟真相让他人: 眼见--- 感受 ---改变( P7 R" _( j( o- H

) j% F+ C, t. I+ M3 L0 p三、卓越推进力) {. o" O' r6 V2 C( _& y  V
  ■卓越推进力的定义和创新管理思维
% z+ j; Z# H8 G) ?  b6 q  ■卓越推进力Crack行为魔咒案例解析
" N% c* J, v6 V3 t  ■卓越推进力技巧案例练习
- t, b- H* D* V4 I1 k2 V0 Q. f
: n  T( Z+ @) U0 b四、项目实施准备阶段常见的行为魔咒Crack技巧和案例解析+ N0 m+ l( R3 C; Q
  ■行为魔咒一: 赢得老板的重视是比较困难的,取得支持的前提是希望碰到一个“好老板”。
$ Z# }  U5 ^% D" S6 I. J9 Y  ■行为魔咒二: 老板点头了,就认为其他各部门都会积极的配合。
  Y0 p$ J7 E- A" s  ■行为魔咒三: 获得大多数人支持启动项目,一定是非常困难的。4 }( T' j* A: q% T
  ■行为魔咒四: 认为我只是一个项目负责人,我所能做的事情很有限。 3 J( }8 H7 ^8 C  v, B! O# W
  ■创造性思维设计的卓越推进力练习:一个让60%的人心动马上变行动的创意/ l. p7 _2 P! c' v2 L2 J& |* G
- Y2 }4 `5 `* R% e0 C1 o
五、组建项目团队时常见的行为魔咒Crack技巧和案例解析
# X3 g6 B2 t/ r* h& b  ■行为魔咒一:项目负责人应该全面懂行,并辅导其他成员的工作。
" ?3 p' V2 h# Q) f  ■行为魔咒二:虽然讨论时大家都很客气,但都没有涉及解决问题的实质.) p3 G" D+ ?* c8 m% C0 D
  ■行为魔咒三:由于担心遇到反对,在开展工作时可忽视或绕过相关部门领导5 R4 |) f4 E$ V  o* p1 C
  ■行为魔咒四:会议形式单一且只是为了推进,与增进团队成员间的信任无关5 F: O" T0 i% {6 Y, k) u6 O
  ■创造性思维设计的卓越推进力练习:一次令人终身难忘的会议, G+ b- c2 Y, @. f+ `
8 O% p3 f  U4 v6 Z
六、制定项目计划和实施方案时常见行为魔咒Crack技巧和案例解析6 ?0 }$ @1 E  I) S7 c
  ■行为魔咒一:制定不切实际高标准计划实施方案,结果一定好过低标准务实方案$ v9 Z  D! [. P6 z3 O
  ■行为魔咒二:计划和实施方案越详细越受大家的欢迎。, q9 @* V9 Y* S
  ■行为魔咒三:实施方案过程遇到阻力时,要加大说服力度并持续施压。
- |- W3 V  R& Z  w$ r  ■行为魔咒四: 制定计划时,就为将来预留了不按期完成的后路准备。
! l1 s' s7 W; M/ _5 N  ■创造性思维设计的卓越推进力练习:一个突破项目实施停滞的妙招) @4 h9 m5 e5 O) S6 O
; S7 e  ^# i4 V7 F1 E" @" [& ~1 o
七、沟通并寻求各部门配合时常见的行为魔咒Crack技巧和案例解析7 ]7 n" m0 b0 o0 P( |# c
  ■行为魔咒一: 传达信息却忽视对方的真实感受,制造怀疑多过赢得信任) B' Y) H5 ]& I1 G) O6 H
  ■行为魔咒二: 一字不漏的全盘传递,比经过自己提炼后的重点扼要介绍更可靠。9 g. D8 q5 K7 c( L7 m( Q
  ■行为魔咒三: 即使自己觉察了,也不认为有必要为言行一致做出个人牺牲。5 H, W: a/ t8 g5 y
  ■行为魔咒四: 忽视外界沟通新技术与内部沟通设备资源的结合与创新
" O; `, r6 n9 E  ■创造性思维设计的卓越推进力练习:一场让人透不过气来的折磨式问答
. ?, u' F- I* M. P7 [6 y % S3 J& m# E1 O# S7 p8 Q) |4 Y* d
八、清除各种阻力及障碍时常见的行为魔咒Crack技巧和案例解析
+ {  u1 g  Z, k) g" P" T! h% h  ■行为魔咒一: 对于老板级的障碍人物,实在绕不过就停滞,想都没想过可以改造他。
- G3 G8 u. _; H5 e  ■行为魔咒二:考评、奖励或文化成为项目推进阻力时,就变得悲观无奈,一筹莫展。1 O' K4 l% |' K& n, ^( k+ L2 [
  ■行为魔咒三:对于陌生和未知的焦虑、恐惧阻力,找位引路向导是可有可无的。
* D% ?2 L/ g2 `  ■行为魔咒四:当别人抗拒对他现有工作方式的改变时,很难让他看到自己的不足。7 ]# q% i# c- }6 R1 y% F
  ■创造性思维设计的卓越推进力练习:为你一天的工作方式扣分
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' k+ }9 n' `3 S! U( X九、取得短期成果全面推广时常见行为魔咒Crack技巧和案例解析
0 d3 ^) |( B0 v  n4 d; H; f  ■行为魔咒一:选择先摘下哪个果子时,“摘挂的最低的”诱惑往往敌不过“摘最大的”。4 b: d0 Z$ U" r6 O
  ■行为魔咒二: 已取得的短期成果,只能让自己或身边几个人激动,对其他人没感觉。& H5 l/ Q: g0 O* }- F6 o
  ■行为魔咒三:长时间没有结果时,为避免批评,对成果适度的夸张会取得大家信任。 , \% }1 J$ A; j3 j' d; D
  ■行为魔咒四:大家取得短期成果后,已具有自觉意识,不需要再不断保持紧迫感。
9 p6 e( Q5 }8 K1 N  ■创造性思维设计的卓越推进力练习:一个让所有人鼓掌的短期成果
" \+ r- h9 b& b4 m) x- Z$ l 6 t! Y" t7 G% u. D& ^0 A: D
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# }# w) G/ d7 [% H【费用及报名】1 T. P  w) w! H, Q3 {" A
1、费用:培训费2680元(含培训费、讲义费);如需食宿,会务组可统一安排,费用自理。$ S# M. w& y  V2 l4 F2 f% z* U
2、报名电话:010-63836477
  T2 ?+ p6 Y& p4 \" J3 `% y6 ~  c138102102571 i# F+ `" H6 R( a$ V+ r8 k( z
鲍老师, N. Z7 \7 p% j& T  Y+ y0 K$ N

1 b" y' b0 E. P# g3、报名流程:电话登记-->填写报名表-->发出培训确认函' W' T& i* h/ ]8 d* q/ |
4、关于课程更详细情况请咨询010—63830994。︱& b+ f+ r. o  [+ C1 P; G
5、详细资料请访问中国培训资讯网:www.e71edu.com (每月在全国开设四百多门公开课,欢迎报名学习)
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