对品质术语的经典解释

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对品质术语的经典解释
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" P, u" Y; {9 r9 |/ s招聘就是IQC
2 ]3 @& h' W8 g9 y0 Q4 k4 ^解聘就是OQC
) U+ n% s- }# X( K辞退就是报废处理
9 Y& E# I3 |0 j1 Y' b% @! u转岗就是改做他用  
! T0 [* I7 w$ E/ Q1 a1 i  Z岗位说明书，就是SOP
绩效考核就是SPC
关系照顾就是特采
" T% n' d  a& X0 u9 [+ r部门管理就是TQM
% \$ v$ d  O9 X8 {' l% K/ r人力资源会议就是MRB  
: i! ^( ?; e% f: u- S2 P" w人员流失要进行5W2H，然后PDCA
0 k% c* w9 X. O7 {6 f8 D" m人才要先编写FMEA  
, k4 ~( C+ Q6 G, F& V任用要进行PFMEA  
( i# U  k1 p. o+ `. k$ ^招聘要进行DFMEA  
岗位设计才是DFMEA
9 X# l$ K' U1 _5 c5 K+ l工作流分析就是流程再造
/ _( H. {: m5 A+ }人员N进宫？不合格品处理后的再次检验
/ k5 A1 X. Z# F- S% ^8 y宽带薪酬就是偏移度

svw0936

绩效考核就是SPC ?有点意思，但不赞同