员工的薪水要不要公开

twr43 · 发表于 2010-6-6 12:06:07

个人认为要公开，要有各岗位的考核的标准。要使工资高的人干活比普通的人员干的好，多，为公司创造价值高才行。

wangqiqi · 发表于 2010-6-6 17:06:11

应该公开
没什么还隐秘的

武昌鱼 · 发表于 2010-6-8 12:37:14

没必要公开。楼主开公司了？

gerald_lee · 发表于 2010-6-8 14:10:54

薪水公开是把双刃剑，如果管理者有魄力、有能力，可以公开薪水！

fcf1982 · 发表于 2010-6-9 15:48:39

应该公开,暗箱操作可不干.首先就说明老板不信任员工

大好人 · 发表于 2010-6-9 17:01:34

政策上面不要公开好吧。员工私底下应该都知道的

sunpptianjin · 发表于 2010-6-10 15:51:36

应该公开，要不大家都没有工作的积极性了，而且还应给工作效率挂钩。估计不公开的原因是可以进行暗箱操作!我支持公开！

hjgong · 发表于 2010-6-10 15:52:10

我原来单位是这样的，技术人员每人2张工资卡，大家都知道的，一张明工资，一张暗工资，暗工资具体多少原则上是不公开的

zhx254480965 · 发表于 2010-7-1 22:20:29

支持工资公开~~~~ 奖金另算~~~

smartlz · 发表于 2010-7-7 10:58:44

不能公开，会扰乱员工的工作情绪。因为人比人的太多，比做事的太少。
' U3 [3 ?+ m3 y4 lCHENGJIZHAO 发表于 2007-8-5 15:45 http://www.3dportal.cn/discuz/images/common/back.gif

深有同感！

ssgapl · 发表于 2010-7-7 15:35:32

不好公开..会产生比较性

walterwen · 发表于 2010-7-12 10:30:23

我觉得岗位工资应该公开，不然总让人心里有所猜忌！个人奖金这块可以不公开。我们公司发工资都没有工资条，让人很不明白。

chengshi_37 · 发表于 2010-8-16 10:01:19

想公开的，都是想知道我的工资水平是否同水平最高的。这当然高的自然高兴，低的自然不高兴。要知道一个企业或公司员工高兴的自然在少数，况且，每个月的高兴自然麻木会变成不高兴的。从心理学与成本角度而言，不公开，员工努力工作并完成绩效，因为无法攀比会有我不是最高的，也不是最低的。哪怕给你最低也会如此想法。只要稍微给你加一点钱的鼓励（加了还是最低的话），就会动力无限的工作。一旦公开，加了一点作用不但没用，还会增加有消极。你做老总或老板会选择公开还是不公开呢？据统计，不公开的员工工作的积极性与主动性是公开的3倍，而投入的成本更少，效率更高。
不要有看别人拿多少来判断自己所拿值不值得的想法，只有情绪阻碍发展，不会发展指导情绪。

zjhk · 发表于 2010-9-20 14:21:11

说的和做的完全是两码事。制度公开，结果。。。那就自己看这办~

ccw963 · 发表于 2010-9-21 13:06:50

公不公开都一样，暗箱操作时永远避免不了的

ZBC · 发表于 2010-9-23 08:04:56

基本工资公开,因为地球人都知道；但在绩效部分，由于很多时候，如何评价绩效，没有一个量化指标，靠感觉来评价，只能是不公开。

YINJM · 发表于 2010-9-26 09:30:32

还是不公开的好,对企业和个人都好

nuaaxiaolong · 发表于 2010-9-28 19:01:44

最好不公开，员工之间会互相猜忌，攀比，影响工作。

zhanghao1971 · 发表于 2010-10-3 21:44:09

我不赞成工资公开，工资是个人的隐私，为什么要让别人知道。现在问别人每个月收多少是非常不礼貌的事。

xilinghmk · 发表于 2010-10-3 22:00:52

我们以前的公司虽然不公开,但是薪水分配都是一样的...........

不过,个人认为最好不要公开!

古有"英雄不问出处",今有"英雄不问收入",呵呵........

gary3043 · 发表于 2010-10-5 19:48:14

从管理者的角度出发，当然不能公开了

庄生小梦2009 · 发表于 2010-11-8 20:29:12

凡事还是有一个度的好。
太透明了不好，水至清则无鱼，人至察则无徒。

zhouxinrui · 发表于 2010-12-21 16:35:56

个人满足感。价值与付出。你付出的多，公司给的少，过不了多长时间就会走人；你付出的少公司给的多，过不了多长时间你也会走人。

880905 · 发表于 2011-2-17 14:54:40

感觉还是不公开的比较好，会扰乱员工的工作情绪。因为人比人的太多，比做事的太少!

johnsontang · 发表于 2011-3-20 17:41:07

具体工资不可公开
但可公开每个职位的工资幅度
设立绩效考核，激励员工奋斗

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