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发表于 2009-8-5 09:41:14
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来自: 中国北京
正如楼上说的,抛开研发不提,即便是高仿也很难做到。我们不求出新,只求能做的跟力士乐一摸一样,这都需要一个漫长的过程。不光在液压行业,国内其他重工领域也都有这样的问题。
% o* T& K7 g9 y$ ^& p. I关于“为什么国内造出来的和国外的性能各方面有差距,一个最简单的原因是国内做元件的人不懂元件,只懂加工。”冒昧揣摩一下,应该就是人才问题。. ?' W1 F* Q% H2 C, b, I5 U8 w
; X9 W$ S! S3 d' q( N/ ]) A个人归纳一下中小企业人才的问题(大企业没深入不敢说):5 l3 p# W& x9 U8 t) {
1、很多企业还是有精通的人,但这些人往往是干了几十年的老技术人员,还是老式的教会徒弟饿死师傅的思想,在工作中主要起监督指导的作用,想耐心系统的传授也不现实,何况很多人都是只会干不会说,导致技术得不到完整的传承。一个姚明也不能让中国篮球就跟NBA似的,依然是手工作坊式对抗国外规模化生产7 r3 V( r, k8 {. t d
2、国内中小企业领导或者说老板,大多都是老技术人员,缺乏现代企业管理意识、人才使用、日常管理、质量控制、客户服务做的都很不够,(真要有技术和管理兼备的老板,那应该这个企业很不错)但要真聘用诸如MBA之类的管理人才,其观念,价值观,管理思想,管理手段是否能得到老板的认可,需要一个过程,换句话说老板是不是真放心交给你管。# {% q$ e/ K+ U$ d, \
最简单的例子:把60岁左右的老哥们聚到一起吃饭,然后AA制,看有多少人适应?
6 @& c" o1 j* f$ v3、一线操作的大部分都是年轻人,经验不足是肯定的。更重要的问题是很多年轻人没有足够的责任心和进取心。对标准、工艺有一定程度的忽视,师傅不会盯着你教,自己又不求甚解,反正有人审核监督,干错了也与自己无关。) O- r" l& p! y6 S
当然这其中有很多还是企业自己的管理问题,需要自己解决,我先把这个砖头抛出去借大家的智慧理清思路… ; w3 }, B8 n( |; Q
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另外楼上兄弟说“你可以不做,但不可以不会”,小日本就是这么弄的,或者说目前的世界强国都是这样,日本目前没有核武,但大家都承认只要日本要做,一个月甚至更短的时间就可以批量生产,三菱重工等企业每年仍投入上千万来维护几乎并不运作的军工业务,以便随时可以开动;二战时,日本曾调查美国军工、重工业实力,但被表面的假象迷惑,开战后美国强大的军工制造能力可以说战场上打坏10个,后面又造出来20个。。。说的有点远,跑题了 |
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