|
|
发表于 2006-7-29 21:42:58
|
显示全部楼层
来自: 中国重庆
我粗略看了一下大家的评论,总感觉比较肤浅,假如大家换位思考的话,可能会得到比较好的答案.
. y* k# M) Y4 V+ d- }' _其实国企的根源在于产权的所属问题,产权属于国家,作为领导,你干得再好,企业不是你的,离开岗位后你会一无所有.最难受的是为了保住位子,你得两手抓:一手抓上级领导关系网.二要抓政绩.每年要调整领导的那几天,急得向热锅上的蚂蚁,我做厂长,我容易吗?尤其是自己苦心经营的企业,好不容易扭亏为赢,正踌躇满志的时候,上级又把我调整了,我心里委屈啊.
9 T5 X3 ~2 Z% ]- s% W) t4 r 现在喜欢搞什么高额奖金.....来激励领导,其实作用不大,人的贪欲无限,控制不了自己行为的人,再多的奖金也无法满足.) \5 r. }% w/ N: c0 N+ `" A
从我对人才的看法来说,我觉得在中国目前的现状中,只有比较全面的人才才会成功.既要有智商,更要有情商.大家也可以衡量一下自己,看究竟是不是人才.能干的离开国企可以,但请你反思,你能干为什么你当不了厂长. 差一点的就建议留国企算了,毕竟国企的政策会正规得多 |
|