QQ登录

只需一步,快速开始

登录 | 注册 | 找回密码

三维网

 找回密码
 注册

QQ登录

只需一步,快速开始

展开

通知     

楼主: mtj009
收起左侧

[讨论结束] 为什么国企的技术水平没私营厂好!

 关闭 [复制链接]
发表于 2005-10-17 23:38:00 | 显示全部楼层 来自: 中国广西桂林
体制不行,没有积极性,领导目光短浅
发表于 2005-12-1 20:30:00 | 显示全部楼层 来自: 中国浙江绍兴
万事没有绝对的,真正厉害的还是属于国企的吧
发表于 2006-2-27 22:47:42 | 显示全部楼层 来自: 中国河南洛阳
制度不同 个人积极性不样 说实在的,很多私企的技术骨干都来自于国企,国企成了私企人才的摇篮
发表于 2006-3-1 15:23:32 | 显示全部楼层 来自: 中国北京
大家都说“国企是私企人才的摇篮”也就是承认了:国企的技术先进性总是优于私企。国企的悲哀就在于没有合理的利用好先进的技术人才
发表于 2006-3-1 20:21:35 | 显示全部楼层 来自: 中国贵州贵阳
不能片面地说,国企技术水平没私营厂好。私营厂的机制是充分利用每个人的聪明才智,而多数国企是依靠一个人的良心办事,机制不是很好。国企是为很多私营厂提供了许多优秀的人才,但国企也留下了大量的优秀人才,他们还在为国企努力工作,做出了许多技术含量极高的事业,如中国的“神舟”号飞船。实际上,世界上几大飞机制造公司(波音、空客)纷纷将零部件拿到中国航空制造厂加工,这些均是国企,如果他们技术水平不高,这些公司会把飞机上的零部件给这些公司吗?
发表于 2006-3-4 22:40:59 | 显示全部楼层 来自: 中国上海
其实单纯从技术上讲,我认为国企还是要更好,只不过体制限制了其施展。私企的人才都是从国企过去或干私活的。
发表于 2006-3-6 22:27:55 | 显示全部楼层 来自: 中国北京
国营与私营都有各的好,不能一概而论! 就比如我现在工作的国营,我觉得挺好的!
发表于 2006-3-9 11:22:34 | 显示全部楼层 来自: 中国江苏苏州
在加工业方面是私企比国企有活力,是制度的不同,私企比国企灵活,而好的私企人才有多少人不是从国企中培养出来的?国企培养了人才但由于国企的机制和体制等问题致使大量的人才流向私企。所以说国企的水平是高于私企的,只是体制等问题没有真真调动个人的积极性。而对于科技含量高的科研项目有多少是在私企中完成的?还不是国企在承担着科技含量高的科研项目。
发表于 2006-3-9 12:28:58 | 显示全部楼层 来自: 中国浙江丽水
不管国企  私企还是离不开管理,不管怎么说还是管理   管理出效益
发表于 2006-3-9 20:26:35 | 显示全部楼层 来自: 中国江苏连云港
同意大多数人的看法,还是国企的技术水平要高,私企高的只是少数.
发表于 2006-3-9 22:48:47 | 显示全部楼层 来自: 中国湖北十堰
应该说国企里藏龙卧虎。私企里百家争鸣!
发表于 2006-3-16 10:24:23 | 显示全部楼层 来自: 中国江苏常州
其实这里面有个领导者的态度问题。国企里面的有些事好像永远都做不完,也永远都做不好,浮在表面做文章。但私企要面对竞争,老板是不会让一个事情永远拖下去的。
发表于 2006-3-20 22:25:24 | 显示全部楼层 来自: 中国福建龙岩
同意十三楼的看法,只能说是制度约束了国企工人的积极性!
发表于 2006-3-24 13:10:42 | 显示全部楼层 来自: 中国浙江金华
我认为技术好坏跟国有和私有关系并不大,倒是跟规模还大些
发表于 2006-4-26 21:10:17 | 显示全部楼层 来自: 中国江苏淮安
私企啊。也是裙带乱飘
发表于 2006-7-29 18:13:28 | 显示全部楼层 来自: 中国辽宁沈阳
制度不同 个人积极性不样国企的技术水平要高,私企高的只是少数
发表于 2006-7-29 21:42:58 | 显示全部楼层 来自: 中国重庆
我粗略看了一下大家的评论,总感觉比较肤浅,假如大家换位思考的话,可能会得到比较好的答案.
. y* k# M) Y4 V+ d- }' _其实国企的根源在于产权的所属问题,产权属于国家,作为领导,你干得再好,企业不是你的,离开岗位后你会一无所有.最难受的是为了保住位子,你得两手抓:一手抓上级领导关系网.二要抓政绩.每年要调整领导的那几天,急得向热锅上的蚂蚁,我做厂长,我容易吗?尤其是自己苦心经营的企业,好不容易扭亏为赢,正踌躇满志的时候,上级又把我调整了,我心里委屈啊.
9 T5 X3 ~2 Z% ]- s% W) t4 r    现在喜欢搞什么高额奖金.....来激励领导,其实作用不大,人的贪欲无限,控制不了自己行为的人,再多的奖金也无法满足.) \5 r. }% w/ N: c0 N+ `" A
    从我对人才的看法来说,我觉得在中国目前的现状中,只有比较全面的人才才会成功.既要有智商,更要有情商.大家也可以衡量一下自己,看究竟是不是人才.能干的离开国企可以,但请你反思,你能干为什么你当不了厂长.    差一点的就建议留国企算了,毕竟国企的政策会正规得多
发表于 2006-7-30 07:44:41 | 显示全部楼层 来自: 加拿大
that's not a fact.
发表于 2006-7-30 10:22:43 | 显示全部楼层 来自: 中国上海
 国企的技术水平不会低于私企,众所周知,私企的许多老板或技术人员,以前都是在国企干的,是在那里学的技术,至于现在,有的地方私企的技术赶上了国企,也是正常的
发表于 2006-8-2 20:02:54 | 显示全部楼层 来自: 中国河南南阳
不管是国企还是私企 都是一个社会 只不过利益不同 体制不同 各取所需各尽所能 个人常个人的戏
发表于 2006-8-2 21:37:03 | 显示全部楼层 来自: 中国北京
制度不同,思想不同.
发表于 2006-8-3 21:25:07 | 显示全部楼层 来自: 中国重庆
技术是人掌握的,而人的积极性和创造性,是要靠好的机制,好的环境,才可能充分发挥的。不存在国企与私企之分。
发表于 2006-8-14 21:29:33 | 显示全部楼层 来自: 中国四川德阳
原帖由 胡郎 于 2005-8-14 00:12 发表+ H5 _; b* {5 b" a! h/ P
错了。真正技术好的还是在国企。机械行业不比其他行业,是个积累的行业。经验很关键,老技师,老工程师,还是国企多。只不过发不了光而已。
# Q7 z$ F' y. p; Y5 e
! Y: n+ {: w1 x1 H6 L/ v
不能片面地说,国企技术水平没私营厂好。私营厂的机制是充分利用每个人的聪明才智,而多数国企是依靠一个人的良心办事,机制不是很好。国企是为很多私营厂提供了许多优秀的人才,但国企也留下了大量的优秀人才,他们还在为国企努力工作,做出了许多技术含量极高的事业,7 k( w7 t# d; w; u+ Q
  X+ h& \- J) P6 |, Y+ x
同意以上意见
发表于 2006-8-16 16:21:59 | 显示全部楼层 来自: 中国上海
国营企业人才济济,不管怎么流失技术能力要比私企强的。
发表于 2006-8-21 11:59:35 | 显示全部楼层 来自: LAN
总体上来说呢?国企乌烟瘴气,任人唯亲,自己拿保了,还不想给人稍微得点,腐败阿
发表回复
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册

本版积分规则


Licensed Copyright © 2016-2020 http://www.3dportal.cn/ All Rights Reserved 京 ICP备13008828号

小黑屋|手机版|Archiver|三维网 ( 京ICP备2023026364号-1 )

快速回复 返回顶部 返回列表