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人力资源部长岗位说明书2 a$ a7 Z# F" Y) r% O9 {9 l
责任人：
$ M, A" T* m- N3 j O岗位名称 人资部长 岗位编号
q" _$ g: e- D' ]8 o所在部门 人力资源部 岗位定员 1人
! B$ U/ T4 U$ K. ?+ s1 E6 Q报告上级 总经理 工资等级 # b" d$ s/ v4 f/ ], @! w' D
督导下级 人资主管、专员 薪酬类型 2 ~/ b# L! `+ R6 O- O" v0 _; C+ P' i
所辖人员 岗位分析日期 . H7 ^3 U) w- ~5 N3 u
岗位职责. M2 f9 ]' P* G6 k$ I- c' V
A. 根据公司整体的战略规划，制订分部人力资源规划；B. 对现行人事管理制度的执行情况进行检查、监督；C. 协助修订、完善公司的各项人事管理制度并组织实施；D. 拟定本部门的年度和季度及月工作计划并组织实施；E. 组织进行工作分析，根据职务说明书进行合理工作配置；F. 协调员工关系，处理员工投诉，丰富员工精神生活G. 合理配置人力资源，控制和降低公司的人力成本;H. 参与企业文化的宣传，做好团队建设；I. 经常与各部门保持沟通，及时向总经理反馈相关信息；J. 完成领导交办的其它工作。. X e# c; X6 D0 E. N; w
工作协作关系
; I# b! H6 z, _# |/ ?8 G. Q内部协调关系 各部室8 Y2 d6 ?. F& p9 R0 h
外部协调关系 劳动局、社保处、医保处
3 ?1 a: }" k- h0 z* j% z# }6 y任职资格" w; I7 l! h( ]. \ b* y3 ^0 o3 t
教育水平 本科以上( u9 Q/ i% }: n7 U
专业 管理、人力资源类相关专业
; ^1 P0 ] O9 [7 a1 u培训经历
) b: C G" n# e' X- {5 r经验 5年以上相关工作经验，3年以上管理方面的经验
$ D- D( R# g+ T {: i/ V8 y; a" \知识 精通人力资源专业知识，掌握心理学等相关知识. @# c8 ^% `+ n# r; {) e
技能技巧 熟练使用办公自动化* j/ h: P+ U0 b4 S o0 _
个人素质 具有强烈的责任心和职业道德，有一定判断、沟通、创新、计划和统筹能力
& W8 C- R0 T, }3 b# I) w其他
, |# ?1 t' A7 L. F" p5 G! v9 F' h使用工具/设备 计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、网络设备）- \5 Z1 H4 N- s
工作场所 人资办+ B9 ~/ O }) s) ? S
工作时间特征 正常工作时间、偶尔加班
% g s# E0 @+ |$ v6 O所需记录文档 通知、简报、汇报材料、工作总结、公司文件& w, C' b$ `& P e
考核指标
' s( A0 P, k9 F$ h人工成本占比员工满意度教育训练费用调薪幅度招募成本/招募人数人员离职率员工受训普及率培训时数/ _; V }/ Q& e8 H0 ]% v8 t2 l
判断与决策能力、人际沟通能力、计划与执行能力、专业知识与技能) Y. ~- y! L" ?$ T) E
备注 |
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发表于 2006-7-20 12:47:44
发表于 2006-9-10 20:47:53