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人力资源部长岗位说明书
- i' G" F$ P" h0 ^0 ` v$ o6 a 责任人：
) v2 Y: [1 h/ L# A) H d0 W8 h. s岗位名称 人资部长 岗位编号 * j% E! C8 B! [6 z- z! F
所在部门 人力资源部 岗位定员 1人
# g G8 ^+ f& ~% ^2 F" k4 @, L& @报告上级 总经理 工资等级
" w) Y- V% Y; N0 ?7 S; D督导下级 人资主管、专员 薪酬类型 , b8 g X1 [; l9 z, q
所辖人员 岗位分析日期
! `" R' u% z$ y) ~; z& W岗位职责) ~& X) ?5 B; ~& _
A. 根据公司整体的战略规划，制订分部人力资源规划；B. 对现行人事管理制度的执行情况进行检查、监督；C. 协助修订、完善公司的各项人事管理制度并组织实施；D. 拟定本部门的年度和季度及月工作计划并组织实施；E. 组织进行工作分析，根据职务说明书进行合理工作配置；F. 协调员工关系，处理员工投诉，丰富员工精神生活G. 合理配置人力资源，控制和降低公司的人力成本;H. 参与企业文化的宣传，做好团队建设；I. 经常与各部门保持沟通，及时向总经理反馈相关信息；J. 完成领导交办的其它工作。
- ^ I$ K) Q" ]3 Q6 H5 B工作协作关系) O: Z9 _; G, n' D5 u7 y
内部协调关系 各部室8 H) U8 W% B' f( t/ ]- J% K) E
外部协调关系 劳动局、社保处、医保处0 W& V- y5 m8 H" I7 M
任职资格/ r6 Y! y F4 a; L
教育水平 本科以上, C2 A+ b+ R. N" s9 e5 T
专业 管理、人力资源类相关专业
- H+ Q- P" B+ o培训经历 & t# o% K: r3 q9 f: X' e. x
经验 5年以上相关工作经验，3年以上管理方面的经验% g& H! O/ C9 b- x; w+ |) D
知识 精通人力资源专业知识，掌握心理学等相关知识
' z+ k% }: P9 G4 q/ C& `+ i' h技能技巧 熟练使用办公自动化% @2 |- Z# U( L! v: J3 s8 T
个人素质 具有强烈的责任心和职业道德，有一定判断、沟通、创新、计划和统筹能力" k, b# H! m6 s
其他
9 m4 R/ G8 b6 L0 W$ P* b使用工具/设备 计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、网络设备）+ j4 x% u2 s4 v Z: _" v
工作场所 人资办
/ l, k( c# `0 X3 \. B工作时间特征 正常工作时间、偶尔加班
5 {" c3 r9 B- S# i4 D2 V所需记录文档 通知、简报、汇报材料、工作总结、公司文件
, |& r7 k4 p0 `. w* x4 U4 J# s- ~/ ^考核指标4 ]4 R2 E9 J% D. l+ n
人工成本占比员工满意度教育训练费用调薪幅度招募成本/招募人数人员离职率员工受训普及率培训时数6 U5 C, S6 S1 a |: U! `9 ~: O
判断与决策能力、人际沟通能力、计划与执行能力、专业知识与技能
+ D8 _# q: r1 r, S3 A备注 |
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发表于 2006-7-20 12:47:44
发表于 2006-9-10 20:47:53