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人力资源部长岗位说明书
) C2 p/ _: h; Z% i, ` 责任人：
4 S E# I# [4 z& ]岗位名称 人资部长 岗位编号 6 a" V9 F/ |& `3 Z0 o
所在部门 人力资源部 岗位定员 1人
, F6 k) e" m* k报告上级 总经理 工资等级
* ]* o- i* k% o) j1 H- \督导下级 人资主管、专员 薪酬类型 * u( u. e% [7 J! {( b; n1 |
所辖人员 岗位分析日期 ( C' r" q" [1 M- n% t( s. r
岗位职责- P" l2 L- w& a" L8 T+ d. `) }0 X* b7 b
A. 根据公司整体的战略规划，制订分部人力资源规划；B. 对现行人事管理制度的执行情况进行检查、监督；C. 协助修订、完善公司的各项人事管理制度并组织实施；D. 拟定本部门的年度和季度及月工作计划并组织实施；E. 组织进行工作分析，根据职务说明书进行合理工作配置；F. 协调员工关系，处理员工投诉，丰富员工精神生活G. 合理配置人力资源，控制和降低公司的人力成本;H. 参与企业文化的宣传，做好团队建设；I. 经常与各部门保持沟通，及时向总经理反馈相关信息；J. 完成领导交办的其它工作。
( g/ F+ x# \. O6 k' k& ?0 b工作协作关系# @ R5 c+ X2 A! U9 u7 V7 {2 R
内部协调关系 各部室; i- R/ m+ x- m% z
外部协调关系 劳动局、社保处、医保处1 C6 E* D' v8 ?) Q2 ~: w0 K
任职资格1 Z4 {8 C' b5 h3 F
教育水平 本科以上! z1 N4 Y6 V- H# [9 R' C
专业 管理、人力资源类相关专业
+ F8 e- l- I0 q4 V" j* l培训经历
$ B5 E, h$ v( s% a' S* j经验 5年以上相关工作经验，3年以上管理方面的经验+ g' P4 C0 |: @! K) h
知识 精通人力资源专业知识，掌握心理学等相关知识
" r# l2 t I4 R5 ^; J0 @技能技巧 熟练使用办公自动化
! D5 ?% d& |4 S# W; P. `# t3 V: v个人素质 具有强烈的责任心和职业道德，有一定判断、沟通、创新、计划和统筹能力) d- p1 s3 n2 c
其他
6 \6 v. S/ d# W" T7 S @使用工具/设备 计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、网络设备）
9 }# I& E$ }& T工作场所 人资办
8 e! @7 B t; d工作时间特征 正常工作时间、偶尔加班/ V- ~7 W5 |# i! T s4 o
所需记录文档 通知、简报、汇报材料、工作总结、公司文件
/ R$ \( w3 W U+ p考核指标
( k+ H% o" A# z人工成本占比员工满意度教育训练费用调薪幅度招募成本/招募人数人员离职率员工受训普及率培训时数; E6 o. g" F& @8 y
判断与决策能力、人际沟通能力、计划与执行能力、专业知识与技能# R: z( @# n* ?" X1 d
备注 |
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发表于 2006-7-20 12:47:44
发表于 2006-9-10 20:47:53