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人力资源部长岗位说明书. t2 F2 }1 i9 I" F
责任人：
, t( L. v9 s0 ~2 n岗位名称 人资部长 岗位编号 6 P6 i" H% _' Y3 k6 V# Q
所在部门 人力资源部 岗位定员 1人2 I5 l0 n/ m+ d, O. ]/ B
报告上级 总经理 工资等级 " n5 H5 I5 Z7 T5 `1 c
督导下级 人资主管、专员 薪酬类型 0 p2 C* S( D' O5 z/ N1 _) F
所辖人员 岗位分析日期 / Y/ j) |; O( q1 D
岗位职责. y- P2 y6 M) [& N) Y
A. 根据公司整体的战略规划，制订分部人力资源规划；B. 对现行人事管理制度的执行情况进行检查、监督；C. 协助修订、完善公司的各项人事管理制度并组织实施；D. 拟定本部门的年度和季度及月工作计划并组织实施；E. 组织进行工作分析，根据职务说明书进行合理工作配置；F. 协调员工关系，处理员工投诉，丰富员工精神生活G. 合理配置人力资源，控制和降低公司的人力成本;H. 参与企业文化的宣传，做好团队建设；I. 经常与各部门保持沟通，及时向总经理反馈相关信息；J. 完成领导交办的其它工作。+ a% W0 j( N4 V; |
工作协作关系
# W& \5 c, _+ u8 }1 x内部协调关系 各部室 u/ N0 W- v, G) V
外部协调关系 劳动局、社保处、医保处
3 P5 m% B$ L+ @9 }* y- y" s1 o3 R任职资格
9 Z1 A. _; o8 Y4 Z4 s/ u( V8 R9 @教育水平 本科以上% E' e+ j( H) v2 O& L' x- \ b1 _
专业 管理、人力资源类相关专业& p$ N _3 C* Y6 p) q4 D3 x4 e
培训经历
" W1 w, g2 y8 T+ \经验 5年以上相关工作经验，3年以上管理方面的经验
) {. J) u' f1 B. ?# o% w/ s! E知识 精通人力资源专业知识，掌握心理学等相关知识
' _! M* v% W) o6 G6 |1 Z技能技巧 熟练使用办公自动化
7 g# z" ^# _, o- U% f个人素质 具有强烈的责任心和职业道德，有一定判断、沟通、创新、计划和统筹能力, J, p9 o2 l- ^# h5 c
其他% {8 W2 `1 o8 f8 T8 a2 s' l) Z
使用工具/设备 计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、网络设备）! E( P7 U* ~( I; c
工作场所 人资办4 E3 z0 [8 R" C# Y
工作时间特征 正常工作时间、偶尔加班6 o6 n+ _- O/ c; }, c% l3 l
所需记录文档 通知、简报、汇报材料、工作总结、公司文件% q9 H/ f- l$ L4 e, l4 T
考核指标
- v. a1 G1 H: Z+ }2 G# T人工成本占比员工满意度教育训练费用调薪幅度招募成本/招募人数人员离职率员工受训普及率培训时数" }/ z" s% f6 Q4 i2 p
判断与决策能力、人际沟通能力、计划与执行能力、专业知识与技能% q. d2 `2 B% u, z j* W
备注 |
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发表于 2006-7-20 12:47:44
发表于 2006-9-10 20:47:53