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经理四书
8 _0 `; D: |5 ]3 I# u别的网上下来的, 只一个压缩包.| 目录 ： | 1 第一部分：
% i4 f0 w* J' E `8 y& s, H- N第1节：培养商机意识6 X' \ R" y- K8 [7 a3 A& W
第2节：对市场发展机遇4 s4 `! F0 A3 d
第3节：占领市场的时机
+ P. W, G1 m6 s第4节：必须全面而准确# _4 V8 h2 V1 @/ q3 b$ g9 t9 x) d9 r- z
第5节：有需求就有市场
' _8 x" x" e$ j: W/ b: i第6节：加强宣传促销( K, p, x9 @+ K9 ?/ S- l
第7节：迅速打开市场
3 q6 w9 A: l6 ^9 L4 n第8节：必须锲而不舍) Z6 D; X, k3 ]& U2 Z6 J9 a! Z5 f/ M
第9节：类比思考捕捉商机
% _& W; Z; B, }. V第10节：运用多种营销手段% ]( H% M4 }6 R
第11节：攻击市场领先者9 B3 O1 j) D$ \/ f& j$ m- o3 i
第12节：策划最优营销方案% M8 @0 w3 t Q6 M9 [- R T
第13节：调整的价格策略; ^- z) z3 j2 h/ W; n
第14节：渠道是营销的血脉
. `7 l1 Z6 B# W第15节：促销的七大原则
/ m) k+ D* J% `* O$ P, X第16节：创新与灵活运用
1 N7 a; F- b6 {, ]: x第17节：实行品牌战略' d- `) w' P$ S; b7 E
第18节：独特的销售主张
. k" O) U2 X$ ^0 c
# J# K; ?1 I( ^; ~( G/ g4 R: E2 第二部分9 f( C4 ]( ]2 ^: f! p) R
第20节：商战需要灵活的策略- Y- G$ C% X0 T e( S% a
第21节：首先要深度分析
/ v" x3 e* h& e" r: H. c第22节：如何制定竞争策略; x/ }" _( N0 V4 z# B6 f/ X
第23节：应对消费者需求
: [4 T% n M/ U, F' M+ b9 \' a第24节：苦练内功变中求胜7 S; O) I! ~/ \% w# y
第25节：确定竞争方向, _/ b- r0 ?) h
第26节：与对手实现双赢
8 ~% v }7 p% I2 T* B第27节：发展战略联盟
/ d5 N. E( ^- N- @第28节：适应市场的急剧变化
/ r! Z/ A; Y3 q- z- C第29节：适时调整市场对策& t2 y5 k ?; J6 z( J$ O/ P& n$ O& V
第30节：灵活运用各种战略# r4 G* Q& b/ f/ \
第31节：无须遵照传统经营7 z- e5 a2 _+ E" Q, l% \% R* O$ c* U
第32节：放弃优势另辟江山4 _* [( V7 ^8 [3 r/ C$ q
第33节：风浪中的重锚
" v% g+ z% z; C( i; X- O! D第34节：危机中寻找转折点
6 c$ H$ z* ]9 h$ Q第35节：要有冒险精神: Q: h) o2 t# B$ j
第36节：要做就做最好
7 k2 Z) j- O2 ]6 w4 U9 X8 O0 w1 M* B, w- X
3 第三部分：$ a) z" {1 H0 @. N0 s
第37节：走开放创新之路! i9 g n- H9 [
第38节：开拓进取的精神
. y1 A2 F5 e# H4 B R, K第39节：改良他人的成功经验5 w3 X* E6 J. j" ?' s& V
第40节：剑走偏锋成为第一* L# P" N/ }$ K8 [7 W
第41节：根据优势改变游戏4 C4 e$ {3 ~- _2 V$ g+ I
第42节：一起将企业做大
6 l4 {: r9 M" ^4 J) R第43节：雪球会越滚越大
1 I4 V: @$ ~/ G6 k- K9 A第44节：走强强联手之路% P+ [4 J* g; d! ^6 }
第45节：转到优势企业中去
( b) e' Z2 F$ _! O0 R4 ]第46节：沟通是管理的生命线
. Z/ {& s1 r% X! ^- d$ ^& N第47节：认识到自己的重要性5 W! x2 J6 y) y. M: c
第48节：建立合理沟通体系
/ b! A4 k8 N4 U, m$ a# y第49节：表达的技巧
( s( e0 o" Z- d. J3 ]$ S第50节：控制好情绪; X! }/ l2 j; c0 `: A
第51节：处理员工抱怨. q* F+ m/ u1 N) D
第52节：定期进行个别谈话 B1 ?% w: R/ Y7 I, M# p7 ]
第53节：化干戈为玉帛
- C6 ]5 Q6 Q, s D) E9 @第54节：让员工人尽其才
4 x& n$ O# y8 @
) B3 p$ o& F+ A5 z+ @4 第四部分：
; b$ I2 l% ]. p) B/ }5 e第55节：用人之长容人之短
, Y3 O# [5 ^! K第56节：员工须不同任用
, W4 e+ a" q+ }- h" H第57节：委派任务有学问( s6 U3 z; d7 O
第58节：让人才自由发挥
6 Y5 [# b' d0 R第59节：用人要合理搭配 G6 Q3 \+ |( _) Q- F
第60节：员工得到提拔0 x) P7 f8 z% S0 [9 \: X: R
第61节：能力比学历更重要5 \: S. ?5 a. Z. b
第62节：不要埋没人才
1 ^9 _ q3 d5 |. m8 w第63节：发挥团队的力量
8 Z) O6 |! A2 J* L3 N( W第64节：需要做出调整
0 w6 w4 r# N8 y第65节：打造高绩效的团队/ V' Q- T( W0 F( ]
第66节：坚不可摧的团队
; v, n$ [7 p( e3 k z第67节：团队强大的向心力
% }9 w- o) Q2 r+ k第68节：员工的主人翁精神
7 l/ T" K7 T5 e0 J4 j( }. e7 k第69节：富有合作精神的团队
# |5 o, ]( I; a( U J第70节：正确运用团队智慧) }! z. I1 G( K* A2 l" g
第71节：团队激励法则$ G/ U1 m# V& E; R( E0 w5 d) |; m
' m2 A+ X$ O' I- p# \( m, U5 T5 第五部分：
1 @) y) s& A1 a7 b2 [第73节：把人才留在身边
3 e$ G1 f, _ V6 H$ F( p1 w# K第74节：及早防范人才跳槽
9 t( @; V/ n" `3 X8 z/ V第75节：给部下丰厚待遇
1 f. h4 X& w" t7 L! z" {( U第76节：提供事业发展空间. ^" X& g5 n! z8 n% Q
第77节：员工的后顾之忧
7 [ `; q2 g- M* c9 ~# y) A6 l第78节：能人持股的作用
+ ~. x; A! Y0 C第79节：满足员工实际的需求
8 ?3 C! Z( p# ^! c第80节：享受家一样的温馨
' P) ]3 `: y! `! k& O6 Q第81节：建立完善的制度6 Y# s O8 H0 y/ h/ W# |
第82节：工作规范约束员工
) [. n1 J* @: W, f8 _- @第83节：建立制度的步骤
, u" D4 s. h1 W, V' f第84节：设计绩效考核制度. j& H& u! { Y9 g0 x9 z& x
第85节：合理的薪酬体系
! i2 l3 _( H0 s- g' W& f- r& Z第86节：有了制度就要执行% y3 H$ X( V% k( g
第87节：卓越的企业文化
% l$ G) ^" E2 v第88 节：充满亲情的文化, O: w$ p9 d0 r' G
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发表于 2006-10-1 19:10:22
发表于 2006-10-19 00:27:15
发表于 2006-10-23 22:57:40