企业培训课件

watership11 · 发表于 2014-10-22 14:27:36

现在每星期负责给两个车间的员工进行培训，我们是做机械加工的！主要有机加工，热处理铆焊和装配几块！有没有基础通用点的讲课稿，要小弟借用下？要字数多点的，使用！安全，质量，技术都行！

watership11 · 发表于 2014-10-22 16:30:56

自己顶下！

emop · 发表于 2014-10-22 17:59:19

个人浅见：我是没有，一般都是百度文件下载，论坛里下载，然后自己整理。现成的估计也不一定符合你们实际情况。

watership11 · 发表于 2014-10-23 08:26:07

emop 发表于 2014-10-22 17:59 static/image/common/back.gif
: v, \) f' a* L) H个人浅见：我是没有，一般都是百度文件下载，论坛里下载，然后自己整理。现成的估计也不一定符合你们实际情 ...

现在每星期两讲，一本书都被我讲没了！没点新意吧带动不了热情，哎！烦！

geshly · 发表于 2014-10-23 08:35:59

是哪类培训啊?纯技术性的还是全面综合性的?是扫盲还是进阶?学员平均基础水平如何?要达到什么目标?这些明确了,教材才好选择的.

watership11 · 发表于 2014-10-23 08:39:39

企业搞了个技能提升培训班！全厂都有，什么工种的都有！只能讲讲安全工艺 6S 及素养提升啦！大杂烩没法搞！

watership11 · 发表于 2014-10-23 08:40:16

geshly 发表于 2014-10-23 08:35 static/image/common/back.gif1 T* J' W, C6 g. r$ c+ v A% q
是哪类培训啊?纯技术性的还是全面综合性的?是扫盲还是进阶?学员平均基础水平如何?要达到什么目标?这些明确了 ...

我觉的应该算扫盲！

geshly · 发表于 2014-10-23 09:10:03

本帖最后由 geshly 于 2014-10-23 09:16 编辑

watership11 发表于 2014-10-23 08:40 http://www.3dportal.cn/discuz/static/image/common/back.gif
0 E& m+ f# s0 w: H) G我觉的应该算扫盲！

这是最让人头疼的培训。看似一张白纸能画最美的图画，可以从基础开始系统培训，实际上，这和上学根本不是一回事。如果你那里是私企，就更要命了。为啥？老板不会长期拿出时间来做这件事的。老板往往都看重实利，总想只用一年半载的时间就把一群啥都不懂的人变成高级技工，甚至是全才，精英。这活不好干哪！你这教材还真难选，好像选什么都可以，但选什么又都好像离目标太远。没帮你找到课件，却说了一堆泄气的实话，别见怪哦。如果真如我所说，你最好建议老板，放弃这种无差别的全面培训，开展目标培训比较合适。就是有条件选择学员，根据培养目标、要求的技能范围和学员基础能力分班进行培训。换句话说，有培养价值并且肯学的就费心教教，没培养价值的还又笨又懒的就放弃。另外，你想想，四年大学加上十年实践都未必把事情做得漂亮，无差别的全面培训能搞出什么成果？这样的培训倒是有一个好处：轻松、热闹。

watership11 · 发表于 2014-10-23 09:21:18

geshly 发表于 2014-10-23 09:10 static/image/common/back.gif6 b; o/ v. g6 U: a. t$ ~5 }' v
这是最让人头疼的培训。看似一张白纸能画最美的图画，可以从基础开始系统培训，实际上，这和上学根本不 ...

呵呵，经典到位！我们国企，有股份制！培训时间可以确定，长期培训。

geshly · 发表于 2014-10-23 09:33:33

watership11 发表于 2014-10-23 09:21 static/image/common/back.gif! u& X. c1 A% c0 B# c, j
呵呵，经典到位！我们国企，有股份制！培训时间可以确定，长期培训。

这种状况比较好。但还是搞选择性的目标培训为好，你可以参照学校的专业培训方式进行，通用公共基础，大家一起学，岗位专业知识，分班进行。例如，关于铆焊的知识就不用讲给库管听了。

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