德鲁克之后读《管理之神》2007美英管理学界的震撼之作（PDF-99）

efan00221

德鲁克之后读《管理之神》2007美英管理学界的震撼之作（PDF-99）
9 }0 Z) J( V3 ^3 \- `4 Z  U书　名：管理之神-组织变革的今日与未来
作　者：汉迪
4 L0 p' t; u( ~& q$ O1 G译　者：崔姜薇
& n, ~; g# \+ f4 Z5 W; t4 n2 h* \出版日期：2006年12月1日
出版社： 北京师范大学
% @3 [7 O0 B) S6 h6 ~; S! M本书深入浅出的隐喻、平实智慧的语言，对企业文化特征进行了详尽的解析等。
目录：
第一部分 文化适宜性理论     6
+ ?' h/ j' o6 |0 L第一章 四个管理之神     6
7 i+ L9 i9 k( @1 {4 @            团体文化     6
7 g6 h9 z( q/ O7 k- [           角色文化（The Rollture）     10
1 n% {3 ~5 k0 N; u           宙斯，还是阿波罗？     12
           任务文化（The Taslture）     15
: @) D8 f+ e' I) Q- H5 x9 f, p           暴风雨中的雅典娜     18
9 k' c: T4 B6 V/ X2 D" I) e7 C           存在主义文化（The Existentialture）     19
           家庭文化     22
           差异性的混合     25
           地毯店里的宙斯     27
第二章 企业运营中的管理之神     31
           思考与学习的方式     32
9 j- _: w5 R: S; q* w  i7 a           执行官在行动     33
3 U3 u- X! k, F7 Q- B& a- H           声誉战胜了逻辑     35
+ B. D1 Y8 I$ t. O( c           激励与报酬     37
7 I+ u0 t, O' L$ N( \9 f% E           角色文化（阿波罗）     38
           思考与学习的方式     40
           阿波罗文化中的预算     42
           任务文化 (雅典娜)     44
           雅典娜不可能变成宙斯     47
           狄奥尼索斯式的受虐狂？     51
           激励与报酬的方式     53
8 b/ S; ^1 K5 Z2 `9 H$ F; J6 c5 x           判断能力上的差异？     55
6 B! G/ o- e* W. b! h1 p           失踪的垃圾袋     57
           组织文化的问卷调查     60
& }; K' K. R$ J7 |1 I$ }, s$ Z第三章 管理之神的平衡     66
           研究与规模     69
           工作模式     71
. W, I9 r1 H% L& @           卡尔马工厂     73
           混合的选择     77
* X* p4 ]9 c3 r) R/ I2 w           博斯克化工厂的故事     79
           连接众神     83
" s2 z9 ^2 ~, i           不信任螺旋     85
5 W7 h+ {' a4 e) P$ o- c           授权委托的矛盾之处     87
# l+ a& n# |! R6 n1 ^. K9 R           连接要素是共同语言     91
) ~- O9 V2 r; f2 L$ U           把人力视为“固定成本”     97
, J2 i+ u% H2 U0 u: s第四章 不同背景下的管理之神

第二部分 阿波罗的危机
第五章 阿波罗的两难困境
$ O$ S/ Y: S6 s第六章 对困境的回应
7 c5 |) ^$ W$ C* K3 I. S0 H第七章 管理之神的新秩序
, T- K. p/ t9 S: z4 a, D第八章 结论
8 P( A& X# d# K* [5 `http://images.joyo.com/b/bkbk633857.jpg
, s$ \  d; x' q5 R/ G+ Y7 c
[ 本帖最后由 Paul_peng 于 2007-2-25 00:57 编辑 ]