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[已解决] 精益生产一定要少人化吗?

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发表于 2007-7-8 08:09:28 | 显示全部楼层 |阅读模式 来自: 中国上海

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精益生产一定要少人化吗?6 r( O; ^# f) w/ D1 _. B, w+ C$ b
5 i) ~; P4 V/ P6 ]0 U/ b% g6 t3 Y0 W
目前排产线遇到问题了,想请教各位精益高手们:bbs.6sq.net www.6sq.net  品质论坛 a:j\WGe1Y_1RB2H3 V& d0 C8 O% K
原产线有17人,线平衡80%,产量1100(已经实施一年左右)-质量-SPC ,six sigma,TS16949,MSA,FMEA www.6sq.net  品质论坛 ! v* k8 i  u0 @1 A; `+ }
@~4g#W1 Q; S6 h: l  L, Q" w8 H8 k7 v
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现理论排出新线30人,线平衡90%,产量2300,治工具,设备,空间节省若干(将两线并成一条线的想法,工序重新调整了,有些工位的动作单一化了,需要面对面作业)
- B  \$ m7 ]. e4 }想实施新线时遇到问题:原线支持派认为若一人辞职或请假,老线影响1100的产能(影响小), 新线影响2300的产能(影响大),作业员面对面会讲话,故不想实施新线. www.6sq.net  品质论坛 f        w%Mt        T$HO'hw. F) \* s! X  W% q& d/ @
我认为新线除了人省了,产量提高了,同时对人的依赖性也小了,比较好,但老线派的理由也有道理.
- N' [4 r0 I. }0 O; K! |
1 W9 d8 w: R8 g' `- S& |/ u
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真头痛,不知道怎样去评估两线的优劣?或是怎样去说服老线派的人实践新线做个验证? www.6sq.net  品质论坛 b/L/Y/iYay
4 s! y0 z' b- N) q注:要大量长期生产,人员流失也较高 www.6sq.net  品质论坛 ,B( ^- z, d) Z2 B- i3 z3 C; M
t/s.a        ^tk0?
& q& H. C- ]# P/ [* I5 v! R9 U' u. t2 n
请各位帮忙,谢谢了!
发表于 2007-7-8 10:36:09 | 显示全部楼层 来自: 中国北京
加工资呗,我这个厂也是的,工作量增大了,但钱也没有涨,导致走的员工也就多了
发表于 2007-7-24 10:26:14 | 显示全部楼层 来自: 中国四川眉山
谁没有个头疼脑热的时候,如果因一人辞职或请假就较大地影响生产了,那说明你的安排不合适,如果有一天某几个员工集体辞职(辞职得原因不一定是为了钱),那你的生产不就瘫痪了?& C& p& k0 h( h7 T9 t' o
我认为问题关键是要有足够的顶班人员,走了(辞职或请假)一两个人,可以在不添加人员的情况下,通过加班或其它临时措施就能正常生产。
发表于 2007-7-25 08:59:06 | 显示全部楼层 来自: 中国广东广州
我认为应该从客户需求出发,如果产量1100能满足的话就不需要两条线了。单纯的追求产量没有意义。线平衡的可以通过别的途径得到改善。
发表于 2008-3-12 21:36:10 | 显示全部楼层 来自: 中国山东烟台
是不是可以考虑背对背呢,同时如果有人请假可由另一个人操作两台设备.
发表于 2008-9-2 16:07:42 | 显示全部楼层 来自: 美国
我觉得关键看你的需求,但是如果从cell manufacture的角度出发,你的线平衡不是很成功9 H& z8 R; g8 V5 l# y, @

! {, q, ?. {& c6 ]  e6 D如果你们的需求由季节性的话,建议定制不同配置,满足需求。
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