不同的公司是有较大的差异的，但总的一点是：. G6 {+ T. X, j( a" k% m
搞品质的人员累，因为产品问题都可以看作是品质问题（这涉及到研发，生产，售后等），故普遍的素质不高（杂而不精），工作是没有前途的。（因为涉及面太多，难免产品不会出问题，一出问题，当然是品质没做好，老板肯定不高兴了，哪还有前途吗？
质量人员的素质的高低，取决于制度的完善与否、领导的态度如何。。。5 H$ m. S. R& C O" L4 `$ |
如果制度执行不下去，质量人员完全照规范严格把关，结果就是一堆人恨你，领导还训你，最后你走人& K& R$ q* [# t7 f, j7 V
国家监督机制健全了，制度都能实施了，领导态度也就坚决了，那时才要看你的技术水平了。。
我个人认为，质量检验人员的素质取决于所在单位制度或单位领导的要求，有些检验员确实很敬业因单位质量管理及要求限制，根本不能坚持原则，而有的质量检验员本身素质不高而单位要求较严格受环境影响很快转变了自己的观点及水准。# V4 b) l" G8 p) k
昨天在网上看到蒙牛唐山奶站质检员因工作认真被暴徒打晕两天未醒，可以说明检验人员工作压力如何。
[复制链接]
发表于 2008-9-12 22:17:10
发表于 2008-10-31 15:00:39
