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[已解决] 员工质量意识指数如何定义?

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发表于 2009-5-6 07:25:35 | 显示全部楼层 |阅读模式 来自: 中国江苏无锡

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TS审核时,审核员询问的我们的员工质量意识指数达到多少?我们没有回答上来,原因是我们目前还不太清楚这个指数的定义,如何考核评定?& f" Z' K" q1 l# {0 R
大家哪位有过这方面的经验,说来看看!
发表于 2009-5-6 09:10:04 | 显示全部楼层 来自: 中国浙江宁波
ISO审核给钱就搞定了
( H9 I  j/ c$ N+ h" |8 A6 c1 U0 e) |9 [
5 W: s3 N8 M2 f0 ~4 o
这算不算受贿?0 T, w0 ^) K6 P2 J+ w: l/ }
' S0 l) ?! A5 S  M4 b' ?2 }
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发表于 2009-5-6 10:42:59 | 显示全部楼层 来自: 中国上海
这个就像是考试问你的了多少分一样,自己可以设定一个质量意识指数的计算公式,没有明确的和统一的概念。; y8 Q, l/ g! x3 `

/ ]( w2 z" G* H; I* _我经历过这么多TS审核,还没见过这么问的。但是一般都会问一些涉及到员工满意度方面的。
& F2 p4 f$ v: W2 [5 y# E' v" C% p" m# f
[ 本帖最后由 YHHL 于 2009-5-6 17:34 编辑 ]
发表于 2009-5-7 10:30:45 | 显示全部楼层 来自: 中国上海
如果非得要质量意识指数方面的数据的话,可以考虑从以下方面的意识去获得数据(比如笔试、竞赛、问卷调查等)
! h( W, ]& Z$ J/ B1、认识到所从事活动的相关性和重要性方面的意识3 x( Y3 o' i8 }9 @) |7 c
2、如何为实现质量目标作出贡献的意识2 F+ t) v. Z7 i1 i( P
3、不合格对内部、外部顾客和最终使用者的影响的意识

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