销售团队选人、育人、用人、留人与管理实务

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销售团队选人、育人、用人、留人与管理实务

【开课城市】广州
5 r' @2 p' D. D【开课时间】2009年9月25-26日  
: K2 x4 B3 k/ U/ n  c: x6 H【培训对象】营销副总、销售总监、分公司经理、办事处主任、销售带队的业务经理
【课程背景】
% b( X, K3 C' p! |/ l5 f9 n●销量下滑，销售人员消极不振，怎么办？
2 _( O: n" l4 e* Z$ X●销量好的不执行你的政策，不填工作日志，怎么办？
" S+ v- I" p: |8 @5 O  a9 k●下属工作区域调动时别人说你任人唯“亲”，怎么办？
: G% R' s( D, b+ y8 ~4 l% S- ?●跟随你转展南北多年的兄弟业绩考核不过关，怎么办？
●对违反销售纪律与截留费用的销售人员,如何进行“双规”？
●擅长拍马屁的销售人员对你“打蛇上树”要求特权，怎么办？
●如何炒公司考核不合格销售人员的鱿鱼，令他对你还感激不尽？
) f8 X2 f0 f! U  K/ g' K, d7 T1 w●销售人员小富即安，业绩增长率低，无长远规划，无品牌意识，怎么办？
! I2 Y' J/ ]: a' U. O●生产部抱怨你销售没计划，导致出货拖欠多；财务部不理解市场，怎么办？
) `7 J$ }4 s4 T3 g………
3 n& E1 p! T1 x7 c% l●销售管理者每天都会遇道类似问题，要快速提升销量还真不容易。在全球经济下行之际如何管理好销售团队、让企业持续盈利并有效开源节流？这就成为所有销售团队管理者工作的重中之重了。也是销售管理者生涯中的一次职业升华。销售人员为什么难管？销售经理需要具备哪些素质？销售管理者如何去管人？激励？怎样激励？培训？如何培训？评估？考核？如何考核？用什么方式跟踪？作为销售团队的主管和经理，不仅仅需要具备良好的个人能力和素质，更重要的能力是：制定销售计划、分配销售指标、招聘人员、培养下属、激励士气、绩效考核、成本控制、部门协调、资源争取、还有最头痛的销售预测。如何能够在有限的时间内，最大程度的提升团队的工作效率呢？来吧！集德能学院经验丰富的营销管理培训专家将为你指通迷津，令你管理更轻松。
【课程目标】
/ F' d) d0 R* K# R# w- a: K# B. ]●了解销售领导的角色和定位。
( \) d) N1 I. ^8 x! P4 A●学习如何招聘与培训销售人员。
●学习如何优化销售队伍的工作效率。
●建立销售管理机制，快速提升销售业绩。
●如何使激励不仅控制结果，还能控制过程？
●打造团队执行文化，有效提升销售团队执行力。
& m1 g' b( v0 y* Y9 i1 u* f. v●根据企业性质与发展阶段如何建立科学的销售绩效考核系统？
- Q& d+ P- J3 T! p2 G【培训大纲】
一、如何成为销售人员的“老船长”
0 \) m2 M- w* t' ]1、测试：你有领导魅力吗？
/ d  b0 Q* m0 A+ g4 ~$ P; |1 U2、、成功销售团队主管的八大条件。
3、、研讨与发表：销售人员最愿意跟随什么样的销售部“老大”？
1 L9 Y- F: u* S●案例分析：××彩电销售部陆总监离职后为什么整个销售部门变成空城。
5 Q6 k6 p+ o6 f) t( q) {二、销售管理者如何在团队中复制“董存瑞”
1、招聘哪种人适合你？
- l) l. m! H0 P; j# }7 Y/ {●不要忽视面相与性格测试
5 S: l: Q& }% z●性格测试工具运用
- n3 s( q" H2 l9 P2、公司销售人员培训预算很少，怎么办？
0 B' W4 X( w1 u●OJT销售人员培训、辅导与跟踪的四大方法。
  b- u) s$ S! \% M" I+ F8 d9 o●不培训的销售人员放出去会降低客户对品牌的体验。
●案例分析：××果汁2000名销售人员不做培训造成了不堪设想的后果。
4 N+ L, T; z$ D/ @0 z* S8 u+ k3、坚决推行销售目标与计划。
* d9 N7 t! e/ P- Z6 w# ]●如何制定合理目标与落实营销计划？
●区域经理与经销商对公司定多少目标都无所谓，三分钟“一剑封喉”术？
+ w. H* g$ ]# Q' F+ x6 q●案例分析：××照明营销总监的苦恼“区域经理结果管理法”有什么错吗？
4、牢牢抓好销售人员日常管理 “三张表”：
●三张表：《月销售计划表》+《周分析报表》+《日活动报表》
●为什么有不少销售总监用不好这三张表？原因在于五块“拌脚石”。
# M* U) ~4 e* c$ V5 e●案例分析：××服装销售人员对销售经理的N种不理解与走马观花式的拜访。
8 S0 p$ E" J% c9 y5、运用PDCA销售管理循环圈，使你的管理渐入佳境：
, y4 ~* d3 k& w" i5 }; N: B6 X●“P计划→D执行→C检查→A改善”的现场案例实操。
0 _; _  l& @4 v6 [1 m●案例分析：××陶瓷公司销售部经理一人养活10个人的销售团队，累死！
! {% L  G& I6 N/ j$ A# k6、改变游戏规则，将“羊”激励成“狼”
●你知道销售人员激励的六大误区吗？
" M! Y+ D# G3 k5 |7 K/ r●取消按销售额提成，以地区增长率奖励？
●再谈马斯洛五层需求论及销售管理上的激励。
●人性之迷：使销售人员自己愿意玩命干的秘密？
●销售管理者激励销售人员干劲冲天的“五子登科法”。
●不要老开会、下文件，而是调整激励办法，与企业发展相匹配。
●案例分析：××电器销售总监激励高招：让业务员自动自发拼命干两把“利剑”。
7、学会与生产部、财务部“抱团打天下”
" J# X7 d- i3 t- O) O+ ]9 W( s: R●都是销售无计划惹的祸。
●认同企业共同的执行文化。
●激励制度、标语、标识无处不在。
1 Y$ O9 j0 s' e4 t: A5 t●正确理解各职能部门不同的生存空间。
2 p# i/ Q) C" F( s1 B& S" }●各部门成员日常沟通与协作的六个必遵原则。
●案例分析：戴尔电脑××办事处经理打造销售团队协作典范的秘密武器。
8、给销售管理者带兵打仗的七把“尚方宝剑”
●销售人员在你面前不执行，当你不存在，怎么办？
8 n% X" z- |8 T/ B  b●擅长拍马屁的销售人员对你“打蛇上树”，怎么办？
' [/ J' n% [* Z●下属工作区域调动时别人说你任人唯“亲”，怎么办？
●跟随你转展南北多年的兄弟业绩考核不过关，怎么办？
●如何对故意违反销售制度与纪律的销售人员进行“双规”？
* T. M/ |& ^) N& P1 P3 y# }0 v●如何炒公司考核不合格销售人员的鱿鱼，令他对你感激不尽？
4 T0 M; K8 z9 D* E1 U9 [●生产部总抱怨你订单没计划，出货拖欠多；财务部不理解市场，怎么办？
) H1 Y' w+ U& u) O0 {& t●案例分析：××电器营销总监在家族企业各高层间得心应手的沟通与处事良策。
7 S5 |( ]) b+ N/ }) h8 s【讲师介绍】
  刘先生，实战营销管理专家，经销商赢利模式专家，中国十大经销商培训名师，大联想学院特聘渠道讲师，飞利浦照明特聘零售讲师，香港国际商学院 EMBA 客座教授，他曾在日资著名电子公司担任业务担当、销售科长4年；美资跨国电气公司担任销售经理、销售总监、全国销售培训经理6年；还曾担任过全球最大咨询公司麦肯锡中国PAI营销管理咨询项目组中的辅导顾问。
9 y0 V- ~1 s  D; L  近期培训服务过的企业有：飞利浦照明、欧司朗照明、联想电脑、TCL照明、通用电气、创维电器、丰田汽车、松日电器、华泰照明、朗能电器、3M医疗、华润涂料、逸臣贸易、威丝曼服饰、千丽灯饰、现代照明、华帝燃具、腾龙光学、联塑管道、东鹏陶瓷、新中源陶瓷、雅居乐地产、永大胶粘、丽星家具、通兴地毯、雅图仕印刷、樱雪沐浴露、爱浪音响、舒友服饰、华山泉、维达纸业、先锋药业、建设银行、平安集团等著名公司。
【报名方式】
   
! n' p5 z' [8 B+ d3 ?8 I  1．培训费用：2500元/人（含培训费、讲义费）
" t7 f( z& o' [, P0 P. Y( C4 M0 s  2．报名电话：010-51264223 010-51600571    010-51600671   
. D% R5 p" k: j3 g3 y. s  3．值班手机：13683686366   齐老师； 传真：010-51411743
' f5 H  n- @7 l8 |1 n4 D  4．报名方式：电话报名-->填写报名表-->发出培训确认表
# R0 P, U- P( r4 Q" Z! R  5．备    注：如需更多课程,请访问我们的网站，查询最新课程
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