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"越级"很危险，后果很严重; v6 C8 ]4 b6 ]: J/ D: P( k
晓枫是某美大的高材生，毕业之后进入了国内有名的广告公司做设计。决心一展抱负的他对工作充满了激情，可以连续不知疲倦地工作几天，而且入职之后的每一个创意都不比老员工逊色，彰显出他优秀的才干。而且与一般同事不同的是，很多做这一行的人都比较内向，而晓枫却是个很开朗善于沟通的人。平日里他喜欢结交朋友，有着很广泛的人际关系网，靠着自己的人脉也曾为公司拉过不少大客户。
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# l0 D L% o" i- A, @ 但让他郁闷的是，这样优秀的工作业绩，上司却总是看不见似的，每次只是在口头上对他称赞有加，而升职加薪等实际问题却从来都是避而不谈。后来，晓枫才听同事说，原来他的表现上司从来都没和老板汇报过，而且优秀的创意，上司还会在老板面前抢功，说是他自己的成果。* @) N. e/ h: I4 l% x) d- D/ V9 ?
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刚刚听到这些传闻的时候，晓枫还认为这是不可能的事情，觉得上司不是这种人。终于，在一次创意评审会上，老板当众表扬了上司，夸他的创意独特，构思新颖，而那个作品其实就是晓枫的！2 d$ Q4 [) s, Z4 j% d3 S/ i7 ^8 j
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上司的做法让晓枫非常生气，他心想"你不仁就不要怪我不义"，心中暗自盘算应该找个时机好好给老板露一手，好让他知道自己的存在。机会终于来了，公司接了一个大客户，刚好由晓枫所在的team负责，晓枫预感到这次如果做成了，功劳一定又被上司抢了。于是，在构思初步形成的那天，他打算自己报告给老板，他觉得这样就没人再和自己抢功了，也会让老板发现自己的存在。
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& ^' y3 m) O5 n$ D 下午一下班，他瞅准机会来到了老板的办公室，直接把策划书递给了老板，老板全程微笑着，好像对他的构思很感兴趣，并且对他的敬业精神给予了表扬和赞赏。晓枫想：这次自己算是走对了一招！谈完项目，老板又和他聊到了部门工作和晓枫的上司，晓枫觉得这是个揭露上司丑恶嘴脸的绝佳机会，因此滔滔不绝地在老板面前把上司的种种不是数落了一遍。谈到这些问题，老板拿出了一个笔记本开始在上面认真记录。
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5 `9 m6 y. _% t! g 离开老板办公室，晓枫心想自己在老板心中一定留下了不错的印象，这次肯定能够步步高升了。谁料到，刚回到办公室，上司就出现在他面前，问他是不是去了老板那里，谈了些什么。从上司的表情来看，老板一定是跟他通过气了，晓枫见瞒不过只好一五一十说了。
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; s, g4 |) k1 ?6 O' h 接下来的事情也就可想而知了，上司在以后的工作中处处刁难晓枫，就连同事也将他孤立起来，不用猜也知道一定是上司在大家面前说了他的坏话，说他喜欢到老板那里去打小报告，如此下来谁还愿意亲近他。最后，晓枫不得不递上辞职书，离开公司，结束了他在公司的菜鸟生涯。
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"越级汇报"是职场大忌，可是作为职场小菜鸟们却不甚明了。初入职场时，我们相信是金子总会发光的！但是过了不太久的时间，金子却依然被掩埋在地下，作为缺乏耐心和理智的职场新金子就会耐不住寂寞了，继而绞尽脑汁想要让自己快点出位，走出直属上级的阴霾，快些被老板发现。怀着这样的心理，很多人走上了越级报告这条不归路。2 Y6 O' g, p5 P7 F
4 {8 e2 i0 M7 K H, F4 ? 【职场脑结构剖析】越级不是禁区，但要看怎么越
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6 L$ i) ]$ v+ J y" z$ E/ W6 R ◆ 越级，经常发生的地方：/ j( a9 v, l2 H* I) l1 a$ }# P
; B# Y2 k' v/ ^9 a8 ^ 1.越级汇报：越级汇报是一种对公司管理制度的严重破坏，所以几乎有些管理意识的领导都不会让这种情况发生，它极易导致中间管理层的管理权责被弱化，使他们消极怠工，对组织不信任。因此，作为新丁，不论你对自己的主管多么的不满也不要试图越级汇报工作，这样很有可能会让你前途尽失，因为你挑战的不只是你的主管，而是公司的整个管理制度。3 U8 i& l# Z: T, {5 H& B& U
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2.越级沟通：越级沟通和越级汇报是不同的概念，不要因为不能越级汇报，就根本连上司的上司正眼都不看上一眼了，而白白错过一些绝佳的表现机会。越级沟通对于菜鸟来说可是大大展现自己的好机会，这种和上司的上司相处的机会是难得的，你一定要抓住，这个时候切记不要说自己上司的坏话，要在对他的赞扬中表现出自己的长处。) i8 e) g9 D$ s2 T6 \, I
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3.越级投诉：投诉虽然属于正常合法的沟通范围，但是不保证这只是一个形式而已，你的意见并不一定能够得到公司的采纳。如果被投诉对象得知了，还会引起一些不必要的矛盾。 |
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发表于 2010-11-13 19:40:42
发表于 2010-11-14 14:48:01