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对品质术语的经典解释3 W! s. J$ L7 d D/ q& X+ x; P
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# f/ O( S7 B, \9 _( E x, X招聘就是IQC
) V+ f, T+ ?+ f8 K% G解聘就是OQC ( y: @+ O5 L, _: ?: d- B
辞退就是报废处理 6 N& t# X' t0 j- x+ I
转岗就是改做他用
: W0 L& d" L. X# q# c. b x岗位说明书，就是SOP
8 O7 e7 K |2 |# r9 i5 b绩效考核就是SPC 1 p5 p: S5 G' l: B, S0 ?" z! c# a
关系照顾就是特采
4 ?% y# b2 d6 P部门管理就是TQM * T2 y+ ?+ u8 l" S, j6 x
人力资源会议就是MRB
' \- e$ n! N3 Z% N Z: q' G) ?8 N人员流失要进行5W2H，然后PDCA
1 E) b6 S% b' i( N人才要先编写FMEA
! D% }% M# P. F) R7 A6 M7 K任用要进行PFMEA + @! I; `6 K/ d1 Z( I" K
招聘要进行DFMEA ( }; a: S* [* B4 o; H& `
岗位设计才是DFMEA - B- y5 H: f3 n0 c% R- Q$ `7 n1 Y8 m1 ~
工作流分析就是流程再造 J4 J6 ~3 s. G
人员N进宫？不合格品处理后的再次检验 % B3 w0 D/ j: W
宽带薪酬就是偏移度 |
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发表于 2010-11-19 14:40:22